2023年全国组织工作会议精神学习心得体会(共10篇).docx
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1、2023年全国组织工作会议精神学习心得体会(共10篇)目录篇一、2023年全国组织工作会议精神学习心得体会2篇二、2023学习全国组织工作会议精神心得体会研讨发言.4篇三、2023学习全国组织工作会议精神心得体会发言材料.6篇四、学习贯彻对党的建设和全国组织工作作出重要指示心得体会研讨发言材料8篇五、学习全国组织工作会议精神发言心得体会10篇六、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨12篇七、学习贯彻对党的建设和全国组织工作作出重要指示心得体会研讨发言材料14篇八、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨16篇九、贯彻落实全国组织工作会议精神个人心得体会18篇十、学习全国组织工作会议
2、精神发言心得体会20篇一、2023年全国组织工作会议精神学习心得体会近日,全国组织工作会议传达了习近平总书记的重要指示,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。组织部门要当好“伯乐”,扎实做好选贤任能、育才聚才各项工作,选育好年轻干部中的“千里马”,让他们在全面建设社会主义现代化国家新征程上展其骥足。以“政治导向”精选“千里马”。一盘棋局之中,“车马炮”各展其长,但唯有“将帅”坐镇中军才可博弈取胜。万物得其本者生,百事得其道者成,党中央的掌舵引航是奔向复兴彼岸的必要条件,要把政治标准放在选拔任用干部“咽喉”位置。在做深做实政治素质考察方向上下功夫,透过现象看本
3、质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里。量化细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律为看得见摸得着的具体指标与情形。运用日常调研走访、群众同事看法等手段,通过急难险重看担当、重大选择看立场等方法,实现对干部的科学评价和精准“画像把增强四个意识”、坚定“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部筛选出来,让“听党话、跟党走”的干部登上舞台中央。循“严管厚爱”引导“千里马”人非圣贤,孰能无过”,“扶稳车头”才能行稳致远。要加强干部的全方位监督,把八小时内外的管理贯通起来,综合发挥群众监督、舆论监督等作用,形成监督合力。坚持抓早抓小、防微杜
4、渐,对出现的苗头性、倾向性问题及时敲打警钟,多咬耳扯袖、红脸出汗。引导年轻干部常惮“思想尘”,亮起“警示灯”,做到心有所戒、行有所止。同时采取个性化、温情式教育方式,减轻年轻干部心理压力。要营造有利于奋斗的良好环境,着力消除干事创业负面因素,对待失误绝不“一棍子打死,敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,当好干事创业者的坚强后盾,解掉“绊马索”、卸掉“重包袱”让千里马“轻装上阵二用“滴灌之功”培育“千里马二素质培养非朝夕之功,要积极为年轻干部成长成才过程“搭把手策之以其道,食之尽其材,而后“千里马”才可“行千里组工部门要及时掌握干部工作情况,围绕工作重点设置“优质课程。有针对性地补短板
5、、强弱项。加大在急难险重任务中选拔年轻干部力度,树立起注重基层、崇尚实干的鲜明导向。通过选派年轻干部到镇村基层一线多当“外来客”,参加乡村振兴、征地拆迁等重点工作,不断增益对“土办法”“老把式”去伪存真、去糟留精的能力,从而让工作方法既接地气、又有实效。落实“导师制度”,组织“老先进,,“老典型,,有针对性地帮带年轻同志持续“追肥。练就学用真刀真枪真功夫。下“激励功夫”善用“千里马二世有伯乐,然后有千里马。古人云:“为官择人者治,为人择官者乱J组工部门要当好“伯乐”,坚持事业为上,以事择人、人岗相适。做好人才和职位的“连线题”,要什么、缺什么人就选什么、用什么干部Q要破除论资排辈、平衡照顾、求
6、全责备等观念,打破隐性台阶,不拘一格大胆使用。握紧干部能上能下的准绳,把躺平者调下去,为“实干者搭梯子,让做样子、混日子、要位子的“官油子”失去市场。要注重发挥榜样引领作用,及时总结宣传先进人物事迹,让干部对照找差距、努力有方向。”善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋。若每一匹千里马一都能用尽其能,党的事业必然“春潮拍案千帆进”。篇二、2023学习全国组织工作会议精神心得体会研讨发言6月28-29日,全国组织工作会议在京召开,会议强调,要着眼实现高水平科技自立自强,强化现代化建设人才支撑。治国经邦,人才为急。各地各部门党员干部要坚持党管人才的原则,把握专、精、特、新“四字诀”,持之以恒做好
7、人才“引育用惠”工作,形成人才集聚“强磁场”,用一流的“方程式”解出促进人才发展从“引凤来栖”迈向“引凤常栖”的最优解,为党和国家事业高质量发展提供强大人才支撑。搭建舞台提能砺为,专注专业打造育才“快车道”。君子履正道,秉志宜专攻。专业化能力不仅是各级组织人事部门选人用人的重要遵循,更是各级党员干部加强自身修养、提高执政本领的指路明灯。在关于人才的各类问题当中,引才为“枝”,育才为“根二用专业化能力灌溉滋养,根系茁壮才能枝繁叶茂。人才的培养是个长期系统的过程,在培育人才成长“沃土”的同时,也要加快打造人才培养的“快车道二重视人才的个性化、差异化特质,践行“因材施教”“因地施教”“因需施教”的培
8、育理念;根据人才的实际需求,灵活优化资源配置,创新人才培养模式;注重人才培养“橘生淮南”效应,既培养“高精尖”紧缺型人才,又培养“接地气”实用型人才,形成“体制顺、机制活、人才聚、事业兴”的良好局面。筑巢引凤借智登高,精细精心形成引才“磁力场”。人材者,求之则愈出,置之则愈匮。人才赛道上的竞争伴随着时间的推移愈发激烈,育才需要周期,想要真正“聚天下英才而用之”,便需栽下“梧桐树”,引来“金凤凰二坚持深化人才体制机制改革,在人才吸纳、引进上破常规、立新标,破除唯身份、唯职称、唯学历的引才条件,让人才“纷至沓来”,还要倾力挖掘本土人才,摒弃“外来的和尚会念经”的片面思想,牵紧手中的“风筝线”,加大
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- 2023 全国 组织工作 会议精神 学习 心得体会 10