2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨最新版13篇合辑.docx

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1、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍二回顾十八大以来党对干部建设的要求，既一脉相承、一以贯之,又守正创新、与时俱进。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调“要建设一支宏大的高素质干部队伍“，2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍“，时隔五年总书记再次提出了新要求、新任务。阔步新征程，各级组织部门要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，为全面推进中华民族伟大复兴、全面建设社会主义现代化国家提供有力的干部支撑。突出德才兼备。人无

2、德不立，国无德不兴。党中央制定印发的中国共产党组织工作条例，明确“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的选人用人标准。各级组织部门要牢牢把握新时代干部素质培养的内涵、途径、任务和价值取向，既要立足当下，也要着眼长远，以高标准、严要求选拔出跟得上时代步伐的高素质干部。政治标准是首要标准，对党忠诚是共产党人的生命线，要辨别干部在各种诱惑面前立场是否坚定、在大是大非面前是否旗帜鲜明，切实将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律都过硬的干部用起来。人不配位，事办功无；才配其位，事半功倍，要从实际出发，多层次、多方位地调查了解干部特点，坚持长期性专业训练、强化教育培养,确保知识、能力、才干

3、适应岗位和发展需求。坚持事业为上。“知事识人、序事辨材”。习近平总书记多次强调，要树立重实干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业。为官择人者治，为人择官者乱。各级组织部门要坚持事业为上、依事择人，为事业选、为事业用，确保选任的执政干部想干事、能干事、干成事。实战是标尺，要坚持从乡村振兴一线、产业发展一线、项目建设一线识别选拔干部，将最优秀的干部放到最重要的岗位上，将最能拼的干部派到最关键的战场上，切实激活攻坚克难、干事创业的磅礴动能。蹲苗压担是保障，必须注重抓好后继有人这个根本大计，要有选择、有计划、有目标地将年轻干部投入到急难险重岗位，坚持在“赛马场”上“相马”，既压担子又搭梯子，

4、持续引导“躺平型”干部变成“实干型”干部，“潜力型”干部变成“出彩型”干部，“黄牛型”干部变成“攻坚型”干部。彰显严管厚爱。严管激发力量，厚爱凝聚动力。对干部成长来说，严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础，两者相辅相成、互为补充。国因法而治，党因规而强。各级组织部门要坚持将纪律挺在前面，严格落实问责制度，将党性教育融入到干部日常监督中，抓在经常、严在日常、抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时敲打警钟，对踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”等违规违纪行为零容忍,做到利剑高悬不入鞘、猛药祛痢不动摇。严管是压力，厚爱是动力。要健全干部担当作为的激励和保护机制，坚持“三个区分开来二完善容错纠错

5、和澄清正名程序，旗帜鲜明为敢闯敢冒的干部“撑腰壮胆。特别是在干部受委屈、被误解时，更要挺身而出为他们说公道话、做公道事，理直气壮加油鼓劲，让每个干部都能放开手脚、轻装上阵。完善考评考核。“水不激不跃，人不激不奋J干部考核工作是干部管理的基础性工作，发挥着“指挥棒”“风向标”作用。明者因时而变，智者随事而制。考核工作是为了推动发展服务的，而时代发展是一个动态过程，时时刻刻处在变化之中，因此不能只率由旧章的“走老路”“凭经验”，要敢于突破固有模式去“烧脑子”“想法子二走得近才能考得准，要敢于给自己找麻烦，改变档案识人的“模板”思维，不仅要“窥一斑”还要“见全豹”，做到经常性、近距离、有原则地接触干

6、部，将个人述职和周边评价结合起来，全方位、多角度、立体式考准干部，客观公正地精绘出干部的鲜活画像。“考”是基础，“用”是关键，考得好更要用得好。要注重将考核结果与奖优罚劣紧密结合，切实推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。同时，要建立长效反馈机制，对考核结果问题制定整改清单，进行逐步“销号”，作为下次考核的依据之一，倒逼干部转作风、在状态。2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨政治路线确定之后，干部就是决定的因素。近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。选人导向是干部干事创业的“风向标”“晴雨表”，组织上有什么

7、样的选人导向，干部就会呈现出什么样的精神风貌。各级组织部门要用好优与劣的标尺、明晰上与下的准绳，坚持政治为首、因事择人、量才授任，确保把更多优秀干部用到党和国家事业发展中。找准“基准点”，把牢政治标准“第一关”。在党对干部的各项要求中，政治标准是第一标准，首关不过，余关莫论。只有政治上立得稳、过得硬的干部，关键时刻才能信得过、靠得住。要突出政治标准，明确政治素质五个方面考核细贝1坚持近距离、常态化、多方位观察干部，注重从微距中观思想，从点滴中辨情怀，多方印证、全面掌握干部的真实表现，花深功夫、下大力气甄别干部是否忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”，确保把干部政治素质考深考准。要把“凡提

8、四必”要求贯穿始终，对政治上有瑕疵的一票否决，对廉洁上有硬伤的拒之门外，让精于钻营、欺上瞒下的“双面人”没有市场,让忠诚干净担当的干部成为“香悖悖”，引导干部坚决做政治上的老实人、明白人。找准“支撑点”，树立因事择人“风向标”。坚持事业为上，是我们党选准人用好人的一条重要历史经验。当前，党和国家事业发展进入新阶段，对干部素质能力有了新的更高标准。各级组织部门要切实把选人标准同党的二十大报告提出的各项目标任务联系起来，同推动落实党中央各项决策部署贯通起来，始终在干事中看干部、在成事中选干部。要拓宽选人用人视野，坚持目光向下、重心下沉，放眼各条战线、各个领域，注重到深化改革的一线阵地、乡村振兴的火

9、热实践、经济建设的攻坚前沿识别干部，千方百计发掘人才，不遗余力选拔人才。对敢于斗争、个性鲜明、实绩突出的干部，要多加留意、持续关注，有针对、有计划地选派到急难险重的任务中再考验再识别，坚持好中选优、优中选强，让经过千锤百炼的优秀干部脱颖而出，持续营造风清气正、海晏河清的用人环境。找准“落脚点。写好量才授任“大文章骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。实现选优配强，不仅要把干部“选”出来，更要把干部“配”起来。要树牢“一盘棋”思维，建好各年龄段、各领域、各专业优秀干部数据库，着眼不同地区的发展需求、发展定位，不同岗位的职能职责、履职要求，结合干部特点量体裁衣、量才授任，精准科学配置干部

10、资源，确保人岗相适、岗尽其才。同时，要着力优化干部政绩考核标准，加强对群众口碑、长远潜绩等方面综合分析研判，把为民造福、推动发展等情况纳入考核范围，破除“唯票、唯分、唯GDP,唯年龄”倾向，引导干部树牢正确的政绩观，深刻认识为民造福就是最大的政绩，推动形成以事业为上、以实干为荣的生动格局，全面激发干部队伍干事创业精气神。2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨近日，在北京召开的全国组织工作会议上传达了习近平总书记作出的重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。各级组织部门和广大组工干部要自觉扛起把党建设得更加坚强有力的政治责任，蓄满“组织力量”，为强

11、国建设、民族复兴提供坚强组织保证，全力奔赴新时代“复兴征程:蓄满“党建引擎”力量，把准组织工作的“有力脉搏。为奔赴“复兴征程”筑牢“战斗堡垒习近平总书记指出，“基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石基层党组织是党的组织体系的“神经末梢”，也是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。各级组织部门要深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持大抓基层的工作导向,统筹推进农村、城市、非公、机关等各领域党建工作。坚持有形覆盖有效覆盖一起抓、一起硬，既立足解决“有没有”问题，又立足解决“强不强”问题，激励党员在新征程上发挥好先锋模范作

12、用，扎实推进党建引领乡村振兴，充分激发“基础堡垒”的“战斗活力”，让党的政治优势、组织优势转化为发展优势，推进组织工作高质量发展。蓄满“选贤任能”力量，锤炼堪当重任的“中流砥柱。为奔赴“复兴征程”注入“源源活水”。“为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人J各级组织部门肩负好为党的事业选人用人的政治责任，牢固树立好正确选人用人导向，把实干实绩作为干部选拔任用的“硬杠杠”“铁规矩二要大力实施干部能力持续提升工程，完善“赛马比拼”“能力比武”等竞争性选拔机制，选派干部到艰苦复杂环境和关键吃劲岗位“墩苗”“淬火”，引导干部做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，做到“实干者实惠、吃苦

13、者吃香、优秀者优先“，推动干部能上能下、能进能出，真正把勇担当、善作为、敢负责、实绩突出、人民满意的干部选出来，让党的伟大事业“后继有人”，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。蓄满“英才集聚”力量，厚植近悦远来的“发展沃土为奔赴“复兴征程”提供“智力支撑:人才是强国之根本、兴邦之大计。习近平总书记指出，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地各级组织部门要牢固树立“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来”的意识，认真学习领会“人才九条”的深刻内涵，要以“大手笔”和“开放性”去构建人才发展新格局，在政策支持方面多做“加法”，搭建人才资源

14、“引力场”，破解“卡脖子”难题，营造“人尽其用，因艺授任”的大环境。持续强化人才的“磁场效应”，用宜居“硬环境”拴心留人，用宜业“软环境”凝心聚才，大力推动引凤来栖、引凤群栖、引凤长栖，为党和人民的事业提供强有力的人才保障和智力支持。学习贯彻对党的建设和全国组织工作会议精神心得体会研讨发言材料习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党,关键在人。中央组织部部长李干杰作总结讲话，表示要优化干部选育管用工作。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。奋进新征程,要抓好后继有人这个根本大计，不断健全和用好新时代年轻干部“选育管用”

15、工作机制，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证0善于“选”，进一步完善干部选拔标准，让优秀干部冒尖出头。有什么样的标准，就会选什么样的人，选什么样的人就有什么样的干部作风和党风政风。干部选拔不能凭感觉靠印象，一定要有标准。要把政治标准作为首要标准，把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关，严格落实“凡提四必”制度，细看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，多方印证、全面掌握干部真实表现，抓好选人用人这个源头。健全干部考核评价机制，完善日常考核、专项考核、近距离考察的知事识人体系，做实平时考核、做精专项考核、做优年度考核、做深任期考核，发挥各类考核的叠加效应。健全忠诚

16、干净担当的好干部选拔标准，着重向实干者聚焦、向绩优者靠拢、向改革者倾斜,探索构建科学化选人用人体系，让好干部脱颖而出。用心“育”，进一步优化干部培育梯队，让干部队伍永葆活力。培养年轻干部是基础工程，关系党的事业后继有人和国家长治久安。年轻干部从参加工作到走向领导岗位，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，既要避免唯年龄论，也要避免“火箭式”突击提拔。要多给年轻干部压担子、加碳码，对有潜力、有干劲、有闯劲的年轻干部，有计划安排到艰苦环境中历练，使其尽快成长为能干事、能担事、能扛事的“领头羊:拓宽骨干来源，破除行业、部门用人壁垒，优化各类优秀年轻干部跨领域交流转任渠道，将人才“苗子”聚集到执政骨干队伍。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，科学预测领导干部人才需求，健全后备干部人才库，扩大年轻干部储备池，预防青黄不接、人才断层。强化“管”，进一步健全干部管理机制，让一体监督发力生威。干部工作既要选对人，又要管好人。管好干部首先要健全干部管理机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，让干部