自平衡荷载箱技术研发中心薪酬及考核管理办法.docx
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1、技术研发中心薪酬及考核管理办法一、目的为规范公司技术研发中心薪资及福利,吸引、保留和激励技术人员,调动员工工作积极性与主动性,促进员工不断参与技术创新及取得成果,根据国家法律法规和公司实际情况制定本方案。二、原则1、公平性原则:对内具有公平性;2、竞争性原则:与同地区同行业相比,关键岗位的薪资福利具有竞争力;3、业绩与能力导向原则:将员工总体薪资收入与员工工作能力和工作绩效挂钩,高待遇、高效益;4、合法性原则:符合国家相关法律法规规定。三、适用范围本办法适用于公司直接聘用签订劳动合同的技术研发中心员工。四、具体职责分工1、公司行政运营部门1.1 根据公司薪资制度的要求,拟定公司薪资福利管理实施
2、细则,呈请批准后推动执行;1.2 及时向公司总经理反馈薪资政策执行过程的问题和信息,适时提出制度修订建议;1.3 薪资福利的计算和发放。五、薪资结构及福利1、技术人员薪资结构组成月工资总额组成=基本工资+岗位工资+绩效工资+技能工资+工龄工资;1.1 基本工资、岗位工资基本工资是保障员工的基本生活需要的工资部分,以当地最低工资为标准制定。岗位工资是根据不同的岗位职级标准制定。1.2 绩效工资绩效工资是指工资总额中浮动的部分(个人及公司各配一部分),根据员工绩效,经考核后发放的工资(具体见附件一技术研发中心绩效考核办法)。1.3 技能工资技能工资是指各不同级别技能岗位对应的薪酬,每种级别技能岗位
3、均经过相应理论或实践考核达到相应标准后方可进行评定(具体见附件二技术人员技能等级考核办法),在当月绩效考核合格(60分以上)方可获得。1.4 工龄工资工龄工资:员工入职每满一年增加100元/月工龄工资,500元封顶。2、福利2.1 补贴补贴:指手机话费补贴和交通补贴。话费补贴和交通补贴按公司相关规定执行。六、新聘技术人员工资的核定1、基本工资的核定:基本工资以当地最低工资标准核定,2021年南昌县当地最低工资标准为1580元。2、岗位工资的核定2.1 职级的确定:以所在岗位对应的职级确定。2.2 岗位工资依照员工职等变化调整。员工职等变动,以公司正式任命文件或经公司相关领导审批同意的员工调岗/
4、晋升申请表、人事异动审批表为依据。3、试用期工资以月工资总额的80%发放,不参加绩效考核,不享受绩效工资及技能工资。七、技术研发中心人员构架及工资标准1、技术研发中心人员构架技术研发中心组织架构图技术研发部技术研发中心主任1J技术总工1产品工程应用部办公室技术工艺组1产品爨组5簧检测6新品试制组1工程安装组8技委持组4项目申报1资磐理2标准化1研发中心规划人员33人,当前人员25人,主任1人,总工1人,产品开发3人,整机检测6人,新品试制1人,工程安装8人,技术支持2人,项目服务1人,行政管理2人。2、技术研发中心各岗位工资标准UU冈位人数基础工资标准基础工资组成技能工资基木工资+岗位工资绩效
5、工资主任1总工1首席工程师112000-180008000-120004000-60004000-7000高级工程师28000-120005000-80003200-4800800-2000中级工程师26000-80004000-60002400-3200600-1000助理工程师24000-60003000-50001600-2400600技术员22500-40001000-1600项目申报工程师15000-70003500-50002000-2800 (或按项目奖励提成)整机试验工程师15000-70003500-50002000-2800整机检定工程师13500-50003000-400
6、0700-2000整机质检员535002800700-1400资料员230002400600-1200技术支持工程师/项目负责人18000-12000按项目支持绩效考核1000-2000助理技术支持工程师24500-6000按项目支持绩效考核600-1200技术支持技术员13000-4500按项目支持绩效考核600高级安装23800-5000按项目安装绩效考核900中级安装工23200-4500按项目安装绩效考核600初级安装工42800按项目安装绩效考核备注:1、基础工资及技能工资标准具体级别按照附件二技术人员技能等级考核办法执行。2、整机试验工程师参照中级工程师技能等级考核,整机质量工程师
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