组织部长2023年主题教育读书班研讨发言提纲(二篇).docx

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1、组织部长2023年主题教育读书班研讨发言提纲（二篇）组织部长2023年主题教育读书班研讨发言提纲扎实组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育是衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的政治检验，必须准确把握主题教育的总要求和目标任务，在深学细悟、笃信笃行上走在前、作表率，切实以主题教育的扎实成效，推动组织工作高质量发展。近段时间，本人通过个人自学，深入学习了党的二十大报告、党章等学习材料，对新思想有了更进一步的认识。下面，结合工作实际，谈几点心得体会。一要在伟大思想上先学一步，“学深悟透、强筋壮骨”修内功。习近平总书记指出：“领导干部要加强理论修养，深入学习马克思主义基本理论

2、，学懂弄通做实新时代中国特色社会，掌握贯穿其中的辩证唯物主义的世界观和方法论，提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，善于从纷繁复杂的矛盾中把握规律，不断积累经验、增长才干。进入新时代，面对复杂多变的国际国内形势，我们必须牢记初心使命，在学习中不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。作为市组织部部长，我将以更高标准和要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为检验党性的试金石，确保党和人民事业始终沿着正确方向前进。要组织好市委中心组学习，带头学深悟

3、透习近平新时代中国特色社会主义思想，作为指导思想的“根”和“魂”，牢牢掌握其精神实质和丰富内涵。要组织党员干部学深悟透，转化为内化于心、外化于行的自觉行动。当前，XX正处于创新驱动和高质量发展的关键时期，要牢记习近平总书记“创新是引领发展的第一动力”的重要指示，大力实施创新驱动发展战略，壮大科技创新力量，推动产业转型升级，打造数字经济高地，以科技创新引领高质量发展。二要在选贤任能上不拘一格，“选育管用、广纳英贤”强本领。习近平总书记指出：“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强”，“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事”。进入新时代，

4、面对新形势新任务新要求，我们必须注重选贤任能，选好用好干部，广纳各方英才，不断壮大治理能力。作为市组织部部长，我将牢记习近平总书记对干部工作的重要指示精神，坚持正确选人用人导向，在选贤任能上下功夫，选拔政治强、业务精、作风好、敢担当的干部，广纳各方英才，形成治理效能高的干部队伍。要坚持标准选人用人，选拔忠诚干净担当的干部。要坚持事业为上，选拔为民服务的干部。要坚持因材施教，选拔实绩突出的干部。要坚持民主推荐，选拔基层公认的干部。要坚持公开竞争，选拔经得起考验的干部。要坚持注重实效，选拔敢于担当作为的干部。当前，XX正处于创新驱动和高质量发展的关键时期，要牢记习近平总书记“干部是干事创业的总设计

5、师”的重要指示，通过深入贯彻新时代党的干部工作方针，选拔一批政治过硬、本领高强、作风优良、密切联系群众的高素质专业化干部队伍。三要在管党治党上一刻不停，“严管厚爱、刮骨疗毒”焕新机。进入新时代，面对党风廉政建设和反腐败斗争的新情况新问题，我们必须从严管党治党，一刻不停地自我革命，不断焕发党的生机活力。作为市组织部部长，我将牢记习近平总书记对党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神，坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈“打虎”“拍蝇”“猎狐”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决防止“灯下黑”。要加强政治监督，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，营造风清气正的政治生态。要加强作风建

6、设，坚持民主从严，坚决反对特权思想和特权现象。要加强制度建设，形成不敢腐的有效约束和监督体系。要加强廉政教育，厚植拒腐防变的思想自觉。要加强纪律执法，坚持重遏制、震慑为主的方针，对腐败一旦发现，就坚决予以“零容忍”。当前，XX正处于创新驱动和高质量发展的关键时期，要牢记习近平总书记“党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上”的重要指示，持之以恒正风肃纪反腐，以优异成绩检验主题教育的学习成效。组织部长2023年主题教育读书班研讨发言提纲聚焦落实根本任务，持续强化党的创新理论武装。习近平总书记强调，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十

7、一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。要教育引导党员干部学懂弄通做实这一创新理论，理解把握贯穿其中的立场观点方法，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。大力实施党的创新理论学习教育计划。推进“铸魂赋能强基”工程，落实领导干部上讲台制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党校（行政学院）、干部学院干部教育培训的主要内容和必修课。根据中央统一部署，以县处级以上领导干部为重点深入开展主题教育，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，做到学思用贯通、知信行统一。扎实推进党

8、的二十大精神学习培训。牵头举办市管干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，指导各县（市、区）和市直有关单位，分类分级开展县处级领导干部集中轮训。组织开发党的二十大精神“1+5+N”课程体系，在主体班中设置教学专题，有计划地开展分层次系统培训。在*干部教育在线开设“党的二十大精神学习专栏”，设置“党的二十大精神学习课堂”，组织开展线上系列学习活动。切实加强理想信念教育。落实党史学习教育常态化长效化机制，深化“传承红色基因、弘扬老区精神行动”，有计划地组织党员重温入党誓词、参观党史展览馆、瞻仰革命旧址，持续开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，用伟大建党精神滋养初心、淬炼灵魂。充分发挥我市丰富红

9、色资源优势，研究制定加强党性教育基地规范管理的具体举措，制定党性教育“双备案”操作办法，实施“三学院两基地”提档升级行动计划，推进*干部学院、*干部学院规范提升。严格把好政治关口，做深做实干部政治素质考察。习近平总书记强调，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。这是旗帜鲜明讲政治在干部工作中的具体体现,是推动党的政治建设落地见效的重要抓手，具有鲜明时代性和现实针对性。要坚持德才兼备、以德为先，深入落实领导干部政治素质考察办法，对干部进行经常性“政治体检”，切实把好政治关、廉洁关。聚焦政治素质考察内容。把深入贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记对我市作出的重要指示批示精神，作为检验干

10、部政治素质的“试金石”，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，细化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是否学以致用、知行合一，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是否心一致、表里如一等具体评价标准，使干部政治表现由模糊概念、似是而非到较为清晰、实在具象。优化政治素质考察方式。将政治素质考察贯穿领导班子换届、年度综合考核、一线考察识别干部等全过程，明确“四个一”考察措施，即形成一份问题清单、出具一份政治鉴定、组织一次专项测评、开展一次深入谈话，通过广泛听、深入谈、反复核，近距离、多角度、立体式了解干部。坚持把功夫下在平时，围绕市委市政

11、府重要部署、重大项目、重点任务和阶段性工作，按照“一事一专班”原则，组建一线考察识别干部工作小组，深入考察干部作风状态和实绩表现，作为识别评价其政治素质的重要依据。加强政治素质分析研判。落实“每周分析、双周研判、每月会商”综合分析研判机制，结合干部的具体工作表现、日常表现、重大事件发生时的表现和一贯表现，运用好巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等各方面成果，抓住干部重要行为特征进行分析甄别，对干部政治表现作出准确画像，并建立政治素质档案。将政治素质表现作为干部选拔任用的重要参考，对政治素质好、实绩明显、群众公认的干部，大力宣传先进事迹，表现突出的及时提拔使用，对政治上

12、不合格的干部“一票否决”。强化干部实践锻炼，增强斗争精神斗争本领。习近平总书记深刻指出，一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，强调要加强干部斗争精神和斗争本领养成,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。要注重在重大任务中磨砺干部，推动各级干部培养顽强斗争精神、过硬斗争本领，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。鲜明用人导向。把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准，注重使用经过重大斗争考验的干部，坚决不用在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人。坚持依事择人、人事相宜，拓宽选人用人视野，合理调配干部资源，围绕主体功能区定位和经济社会发展，积极

13、选配斗争精神、斗争本领强的干部，不断优化干部队伍结构。加强实践锻炼。大力推进干部跨地区、跨部门、跨系统“三跨”交流，首批统筹交流IOoO人左右。有计划地选派干部到长三角先发地区学习锻炼，到乡村振兴、信访维稳等重大任务一线经受磨炼，到经济金融、科技创新等专业领域加强历练，推动干部在实干实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，努力成为抓经济社会发展的行家里手。2023年我市与沪苏浙共互派干部双向挂职*名，选派*名干部人才到企业和产业园区跟班学习，选派*名干部到县区党政班子挂职,统筹选派*名干部到乡镇挂职，下一步将推动*个县（市、区）、*个乡镇党政班子全覆盖。提升能力素质。深入实施干部专业化能力培训“百千万”专项计划，围绕落实党的二十大作出的重大部署，聚焦建设现代化产业体系、推动科技创新、全面推进乡村振兴、优化基层治理等，统筹整合全市专题培训项目，每年举办*个左右专题班，培训*名左右市县乡党政正职、*名左右党政领导干部和企事业单位领导人员。强化实战实训，注重运用案例教学和信息化手段,紧扣市委主要负责同志批示和在季度工作会议上点出的突出问题，编写形成负面典型案例，组织开展复盘分析和模拟演练、安排一线干部讲实践经验，着力帮助干部提高解决实际问题能力。