瞄准问题抓整改、促提升专题党课讲稿.docx

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1、瞄准问题抓整改、促提升专题党课讲稿同志们，根据第二批主题教育计划安排，今天我围绕“瞄准问题抓整改、促提升”为题给大家上一次党课。重点围绕“理想信念、组织纪律、品德修养、作用发挥”这四个方面来和大家一起交流。这个问题是影响积极进取闯劲的根本因素。有人说这个问题很大很空,但是却又是推动人去奋斗、去努力的最内生的、最强大的动力。一个有理想目标的人，他才会永远朝着目标不知疲倦地去奋斗。我们学习身边楷模*同志，我记得当时学习听报告时，不少同志感动落泪，激情被点燃，我们做的小视频就是很好的记录。现在我们再扪心自问一下，当时被点燃的激情还剩多少？很多人羡慕他人的成功和风光，却很少看到他们朝着目标永不放弃、艰

2、苦创业打拼付出的时候。有一个小故事讲宗庆后，有次记者提问，一个汽水瓶盖上面有多少齿轮?他迅速回答到18个。一个老总怎么会清楚这样的小细节？我想这就是因为心中有目标，很明确企业应做成什么样，才会百分百地投入。很多人都很有人生目标想法，但往往是晚上想法千千万，早上起来走原路。请大家想一想，是不是自己也有这种状况。因此，理想信念是考验一个人意志和前进动力的重要根源。我在报上看过一篇文章叫没信念的人更可怕，很受启发，跟大家分享。讲的是美国总统选举故事。当时选举规则是得票最多的候选人当选总统，得次高票的就是副总统。杰弗逊本是党内希望推选的总统，另一个候选人布尔为副总统。没想到，选举投票结果是两人票数相同

3、，总统难产。这时，一名叫汉密尔顿的议员将原来投给布尔的一票改投给杰弗逊，于是杰弗逊成为了美国总统。要知道汉密尔顿可是杰弗逊的对头，为什么改投呢，他的理由是，尽管很讨厌杰弗逊，但也很清楚他的信念，布尔的信念却没人知道，一个缺乏信念内在原则的人是很令人害怕的。后来布尔竞选过州长，但没成功，就猜疑是汉密尔顿在搞鬼，于是提出决斗。决斗中，汉密尔顿枪口抬高，而布尔的子弹则射向汉密尔顿，汉密尔顿中弹身亡。请大家从中悟一下信念原则对一个人行为左右的重要作用。我们这个行业的改革方向已明确，但是转制发展路程也十分漫长,晋升、出路等个人切身利益受到了一定的影响，特别是去年改革试点任务落地以后我们的压力巨大，条件又

4、很艰苦，改革红利与个人利益发展愿望不同步，这就是我们面临的考脸，考脸我们能不能坚定不移地朝着目标前行。有句话叫“看得见的叫视线，看不见的叫视野“，讲的就是心中的目标，看得到视线达不到的远方，才会视野开阔，心胸开阔，放大格局。我们四个更加的作风，就是我们的努力目标，需要我们始终锲而不舍地努力。“没有规矩，不成方圆”。大到遵纪守法，小到规章制度执行，都必须严格遵守。有篇报道，讲美国海军曾经禁止下雨天在军营内打伞，为此争论了二十多年，直到1987年通过法规废止禁伞令，但制定了三个配套军规，一是只能打黑伞，二是伞上不准有装饰，三是必须左手打伞以便右手敬礼。打伞是件小事，但背后是依法依规。我们上海交通大

5、整治和烟花炮竹燃放的治理成效，就是充分体现了有法必依，有规必守，执法必严，从严管理！我们作为党员，是国家公务人员，更应明白法规是必须遵守的，不是摆设看的。我们反思一下，我们的管理有没有科学完善的规章制度？制定了规则有没有得到切实执行？我们每个人又有没有自觉遵守？平时工作中，我时常会问这样的问题：这个做法措施有没有规定依据？你有没有查阅过？意见的理由依据是什么？如果被问倒了，就说明缺乏规则意识，工作思路才会模糊。我们汇编了规章制度，是不是都搁进橱里、锁进抽屉了？有没有遇事拿出来查阅的习惯呢？我们无论是审理案件，还是日常管理，道理都一样，都要依法依规。希望大家时刻自觉把纪律规矩挺在前。公正法治爱国

6、敬业诚信文明等社会主义核心价值观的内涵，我们每个人都应自觉践行，做到忠诚老实、襟怀坦白，光明磊落、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁。公务人员这个群体应该最具有诚实敬业、热爱生命的品质。我们都具备吗？有没有表里不一，甚至有两面性？有没有私字当头，甚至损人不利己？在这个问题上，往往是聪明人容易犯错误。因为聪明人总以为别人不聪明自己最聪明，甚至耍小聪明做些以为别人不知道的事，却往往聪明反被聪明误，既得不偿失，又损害他人、损害集体。习近平总书记对我们这支队伍的首要要求就是“对党忠诚”，什么是“诚”?包含忠诚、诚实、诚信等意。“诚”这个字，我们用了“铸”字，就是希望能够深深刻进头脑中。我们的院训是

7、在多次征求全体人员意见和反复研究后提炼而成的，凝聚了全体人员的共识。既然是共识，大家就应以此为警醒，时刻提醒自己，而不是墙上的装饰。我们开展行业文化建设，这个文化应当是深入骨髓、融进血液的东西，不是提炼出来挂到墙上就完事忘记了。电视剧白鹿原中，村里发生了什么纷争，族长就让族人在祠堂一起读一遍“乡约”，问大家行事做人是否符合乡约内容。普通老百姓都明白的道理，我相信我们行业人员肯定更明白。希望每位人员真正把院训内化于心外化于形。经过前期调研，很多部门找短板都找了创新意识、敢于担当方面的问题。这方面问题还包含了学习能力、坚持原则、爱岗敬业等等问题。比如关键少数我们的中层干部，存在做老好人栽花不栽刺、

8、因循守旧吃老本，以及以身作则率先垂范不够等问题，承上启下的作用发挥不到位。这些问题都是各部门自己找出来的，希望找得出更要改得好，能见效。还比如爱岗敬业问题，年复一年日复一日的工作，要做好这四个字可不容易，如果每个人都做到的话，那我们的合力作用一定是巨大的。我看过纪录片我在故宫修文物，里面讲的有个工作，很让我钦佩他们的耐心细致和工匠精神，就是清洗挂在宫灯下面的宫穗。因为这些都是文物，不能像我们平常方法那样清洗，必须把吊穗放在托盘里，托盘还要呈一定角度的倾斜，水不能直接浇上去，要顺着毛刷慢慢流淌下去，再用湿润的毛刷轻轻地刷洗这些吊穗。故宫那么多宫灯，一根一根吊穗清洗，要花很长很长时间，这样的工作既

9、简单枯燥，又有严格工序，很专业，长期做好真是不容易。今天我讲这些问题，是为了更清醒地认识到自身问题，眼睛向内。发现问题不是目的，改进提升才最重要，要对照主题教育要求标准，始终牢记理想信念，以问题为导向，才能不断改进不断进步。有一比,圆规之所以能画圆，是因为它的圆心始终不变，画圆的脚一直在走。很多人不能圆梦，就是因为心不定脚不动，圆怎么能画出来呢？因此，只有牢记理想信念，不忘初心，坚持前行，才能达到理想目标。同志们，我们行业起步晚、基础薄弱，发展过程中更需要加倍努力，一定要以改革方向和上级部署精神为引领，树立领跑理念，而不是单纯追赶跟跑，这样我们才能真正地从边缘变成前沿，从排尾变成排头！让我们一起共勉，齐心协力建设发展好自己，成为行业的一张名片。