清廉单位建设工作经验材料.docx

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1、清廉单位建设工作经验材料通过开展清廉单位建设工作，建立健全党风廉政和队伍安全工作机制，推动基层支部切实履行起主体责任，提高干部队伍日常监督管理质效和执法规范化水平，努力实现干部队伍“零违纪”，规范*“零差错”，管理对象“零投诉”，不断推进从严管党向纵深发展、向末端延伸。一是坚持政治引领，推动责任落实。各基层支部能够认真贯彻上级有关党风廉政领导讲话精神和重大决策部署，落实每季度队伍廉情、党风廉政建设和反腐败工作专题会议制度，明确基层支部班子党风廉政建设责任分工，有效推动支部全面从严治党主体责任落实。今年以来,*在支部班子长时间只有*名领导的情况下，团结务实，勇于担当，接受了*等重大考验，整体*稳

2、定托底，未发生安全生产事故，基层管理和生产考核全年排名均位居*前列，队伍培养管理取得成效，基层各项工作有序平稳推进。*党支部被上级评为*年度*系统先进基层党组织，*名基层干部被提拔使用。二是注重党建赋能，提高管理质效。坚持党建工作与其他工作同谋划、同部署、同推进，落实支部书记抓党建第一责任，依托智慧党建平台和廉情智能分析系统，各基层支部班子成员每月开展谈心谈话，针对基层干部存在的苗头性倾向性问题能够及时进行提醒引导，“一岗双责”履行比较到位，基层干部未在上级正风肃纪督查中被通报问题。在*每月党风廉政评比考核中，基层管理使用廉情智能分析系统情况共有*个月排名第一。三是发挥头雁效应，强化示范引领。

3、坚持把党旗插到一线、插到现场，注重在急难险重任务中检险清廉单位建设成果，提升支部战斗堡垒作用。在今年*重大任务中，*名基层主要领导以上率下，参加*,充分提振队伍士气。其中*是困难家庭，能够主动克服家庭困难积极投身*一线，所在单位干部未出现*情形；*多次连续参加*,以实际行动带动基层干部冲锋在前。今年，*被*评优秀共产党员、“队伍建设领头雁”称号，*被*评为“政工业务好骨干”称号。一是增强执纪问责力度。坚持目标和问题导向，大幅修订干部实绩考评、督查扣分、“两项政策”和评优评先细则，持续强化督查检查和问题曝光，问题查处做到见人见事见责任，不断树立鲜明奖惩导向，营造良好政治生态，助推清廉单位建设工作

4、开展。全年*、*被*及以上督查扣分各仅*起，干部实绩考评个人扣分各占总数的*%和*%,两个单位均未发生干部被提醒谈话及以上的违规违纪问题。二是发挥网格管理效能。健全完善网格管理机制，落实“小单元”管控，引导干部找准家庭和工作的平衡点，延伸联系网格至同住人员，主动争取家属对*工作的理解支持，不断提高*下思想政治工作精准性实效性。贯彻落实*模式保障措施，全面摸排干部及其家庭实际困难，做好暖*惠*工作。今年以来共对9个干部家庭进行上门慰问和实地走访，针对性做好关心问候和矛盾化解工作，不断凝聚队伍正气。三是做实纪检重点工作。严格落实*各项纪律措施，对*名违反*纪律的干部予以提醒谈话。常态化开展党风廉政

5、建设责任制落实情况自查，组织干部进行上级“两张清单”应知应会考核，固化队伍教育整顿成果，提高干部遵规守纪意识。扎实开展防酒驾专项警示教育，总支书记为全体干部上警示教育课，以支部为单位开展“以案说法大讨论，组织全体干部职工及其家属签订承诺书，多措并举强化“八小时外”监管质效。一是执法办案规范有序。加强*考核源头治理，区分干部和*两个层面,深入贯彻新版*考核宣讲，顺利完成全部*考核系统数据新旧衔接。每月定期开展*集中办案和案卷互查，对基层呈报*中扣减幅度错误、材料制作不规范等问题进行汇总梳理，形成错案通报。全年*、*分别办理*案件*件和*件，变更幅度案件分别占*%和*%,无差错率分别为*%和*%,

6、无差错率较去年均提高*个百分点，两个单位办案质量在*范围内整体靠前。二是制度执行联动推进。贯彻落实上级*一日工作要点，实行每日专项自查、分控平台监控督查、值班组重点督查三级联动检查模式，全年共上报自查问题*余条。每周开展*和*管控分析，落实“一人一策”管控措施，其中*、*共主动打击*名重点*。每月开展*矛盾诉求排查，今年以来共化解各类矛盾诉求*起，打压无理诉求*起,*风气得到净化。严格落实*使用、*劳动岗位分配调整、*岗位审批、分级*等制度规定。清廉单位建设工作开展以来，未发生*信访举报问题，干部规范*意识有效提升。三是*管理正规有效。加强清廉单位制度建设，坚持“我的小组我负责”“我上班我负责”工作理念，梳理基层工作的重点难点，以*、*为试点进行推广，细化制定文明*竞赛评比、文明小组考核办法等17项*管理规范，尤其是结合*考核新规，调整*考核制度，及时消除相同模拟产值下不同*小组劳动分不同的潜在矛盾，*氛围不断向好。*上半年发生*重大违规违纪问题*起，下半年减至*起;*、*违规扣分人次下半年较下半年分别减少*%和*%,清廉单位建设工作开展取得良好成效。