有关以案促改个人对照检查（检视剖析、发言提纲）材料.docx

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1、有关以案促改个人对照检查（检视剖析、发言提纲）材料根据市委和区委的工作要求，本人坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习总书记关于从严治党重要论述，认真开展“以案促改”教育，深刻吸取XX严重违纪违法案件的教训，并对照典型案例进行了深刻反思和自我剖析，现汇报如下：一、深入剖析坚决贯彻落实XX省纪律监委和市委关于利用XX严重违纪违法案件开展以案促改的有关要求，坚决与XX划清界限，XX对党不忠诚不老实、搞两面派、做两面人，严重违反党的纪律，情节严重、性质恶劣、影响极坏。我们要以XX案为镜鉴，严守党规党纪，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”

2、。二、自身存在问题经过深入剖析XX案，检视自身不足，目前存在几个问题：（一）对政治理论学习不够深入，业务知识掌握不牢固。比如作为分管组织和宣传的领导干部，按要求应该每天都坚持学习使用“学习强国”的，但是实际上由有各种原因就没有做到，关于这一点，以后也要继续加强，坚持学习，把自身摆进去学。产生问题的原因主要是对政治理论学习重要性认识不足。平时虽然经常参加政治理论学习，但由于忙于日常工作，大多停留在只做不学，针对性学习不够，思考不够多，理论指导实践的作用发挥还不够到位。（二）工作作风距离“大学习、深调研、强服务、敢担当”的要求存在差距。具体表现为思想还不够解放，面对困难问题解决的办法不多。产生问题

3、的主要原因是对新形势新变化的学习和把握不够。虽然能够牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上同以A同志为核心的党中央保持高度一致，但面对工作中的新形势，新变化，还不能很好适应，指导具体工作的方法不够多。（三）意识形态工作抓得不够，对领导干部的思想动态了解不够深入。产生问题的主要原因是对意识形态工作不够重视，总觉得意识形态工作比较虚，不如其它工作实在，忽略了思想工作的重要性。对一些单位在占领主流媒体舆论制高点的行动上不够积极主动，在互联网、微信等新兴媒体的管理方面制度不够健全，应用和引导需要进一步探索，对网站、微信公众号缺乏日常化管理，信息推送宣传的更新频率和质量效果还有待进一步提高。（四）分

4、析研判和预警预防工作不够充分。对舆情分析研判机制不健全，平时对各级新闻媒体的舆情动态了解不够深入，重大决策及项目的舆情风险评估制度、政务舆情回应制度、澄清虚假或不完整信息制度等工作机制不健全，对可能引发群体性事件和社会动荡的言论，搜集、研判、处置不够及时。（五）抓队伍建设有待加强。对各单位的宣传队伍，多为聘用人员，受人员流动性大等因素影响，负责意识形态的工作人员普遍对意识形态工作业务不熟悉，不知道该如何开展意识形态工作。三、下一步整改措施一是进一步加强学习。要坚持预防在前的原则，自觉加强政治理论学习，不断加强党性锻炼，保持共产党员先进性本色。积极参加各种廉政教育活动，促使自己增强法纪意识和廉政

5、意识，依法履行职责，筑牢思想道德防线。二是积极做好廉政风险防控工作。结合分管工作中及社会关注的热点、焦点问题，严格程序把控，加强过程监督。同时按照区工委的要求，积极做好廉政风险防控工作，积极查找自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，严格要求自己，促使自己提高服务质量，确保依法依纪办事。三是加强自身修养，提高履职能力。认真履行职责，坚持原则，在大事上一定要泾渭分明，小节上一定要时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，心中要有明确界限。做到执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。经验做法：突出“抓乡促村”赋能乡村振兴近年来，*县坚持系统思维、问题导向，围绕明责定责、扩权赋能、强筋壮骨三要

6、素，强化政策、资源和力量配备，强力推进抓乡促村工作，赋能乡村振兴。明责定责，做到“抓”有方向。打造县级“新引擎”。制定抓党建促乡村振兴重点任务清单，将“抓乡促村”细化为32项具体任务、IOo条推进措施,纳入基层党建绩效管理，作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。出台职责任务指导目录，明确县委书记履行职责事项7项，乡镇党委书记履行职责事项5项、村党组织书记履行职责事项4项，构建起“三级书记抓乡村振兴”工作机制。制定乡级“责任单”。根据“抓村必先抓乡、强村必先强乡”工作思路，严格落实乡镇党委工作运行规则，健全人岗相适班子成员分工机制和报备制度，规范细化“三重一大”事项，重点对乡

7、镇党委议事决策的范围、程序和责任追究等进行细化明确，确保乡镇党委知规懂规、依规运行。画好村级“规划图”。以实施村常职干部“三诺三评双结合任期目标管理机制为统揽，由村党组织围绕基层组织建设、经济产业发展、民生保障服务等5个方面，按照每月、每季度、每年、每五年为时间节点，明确村级“五大振兴”目标任务，量化村集体经济增长率、回引培育优秀农民工人数、组织群众文体活动次数等27小项振兴目标，确保干有方向、比有目标。扩权赋能，做到“促”有措施。权力下放添活力。健全县委统筹、乡村配合、部门协同机制，制定下放乡镇行政权力事项清单动态管理办法，按照基础权力共同定、特色权力乡镇定、权力边界依法定的原则，“两上两下

8、”优先下放与群众生产生活密切相关的行政权力事项43项，明确62个领域乡镇承担主体责任、47个领域乡镇承担配合责任，同步建立村（社区）工作事项准入备案制度，让乡村“腰杆”更硬、底气更足。机构下沉聚合力。完善乡镇机构分级管、派驻机构属地管、同类机构统一管的管理体系，一类乡镇保留“九办五中心”、三类乡镇保留“七办四中心”，基层组织架构总体一致、上下贯通；针对派驻机构“管得住的看不见、看得见的管不住”问题，赋予乡镇日常管理权、任免建议权、考核决定权；构建镇村组三级便民服务体系，2129名村（社区）常职干部全部担任民事代办员，群众不出镇就能办成事。编制下调挖潜力。出台行政编制动态管理办法，严格“领导职数

9、对应编制+基本编制+机动编制”管理模式，推动乡镇行政编制由静态管理向动态管理转变，各乡镇纳入“动态编制池”编制达30%。探索“县管乡用”“县管校用”机制，水利、广电等4个领域、67个派驻站所、354名编制一沉到底，与乡镇事业编制整合使用，177所乡镇中小学教职工编制统一核定到督学责任区。强筋壮骨，做到“创”有成效。坚持强村先强镇。研究制定关于加强乡镇领导干部队伍建设的十项措施，重点提拔35名全日制硕士研究生学历或双一流高校毕业的干部担任乡镇领导干部，从县级机关、企事业单位选派34名优秀人才到乡镇任职，33个乡镇“五方面人员”全覆盖配备。目前，乡镇领导班子中具有专业素养干部、本科及以上学历干部占

10、比分别提升至30.2%、83.8%o坚持富民先富村。健全“村呼乡应、上下联动”工作机制，在要素配置上优先满足乡村，在资金投入上优先保障乡村，在公共服务上优先安排乡村,仅2023年全县就有58.09%的中央衔接资金1117万元、52.46%的省级衔接资金7700余万元支持乡村产业发展。启动村级集体经济提质增效三年行动计划，拟用3年时间“跳起摸高”，实现全县279个村集体经济年收入达20万元以上、占比72.85%。坚持减压先鼓劲。完善考核评价机制，控制“一票否决”事项，探索根据不同类型乡村特点实行差异化考核，分类制定乡镇干部考核评价和村（社区）干部考核评价办法，增强考核工作科学性、针对性、实效性。落实公务员、事业人员年度考核“优秀”等次比例向乡镇倾斜和从村（社区）干部中定向招录公务员（事业人员）等要求，为乡村干部晋升拓展空间，推动基层干部愿意留在乡村、扎根乡村。