文化的层次相关理论.docx

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1、文化的层次相关理论(一)霍夫施泰德的观点关于文化的分层理论，较有影响的是霍夫施泰德(GeetHofstede)的“洋葱皮理论”。霍夫施泰德认为，下面四个名词合在一起就可以将文化的层次概括清楚：符号，英雄，礼仪和价值观。他把文化比喻为洋葱，那么文化的层次就像洋葱的几层皮。“符号”代表最外表的表层，“价值观”为最深层的表现形式，中间为“英雄”和“礼仪”。(1)符号。符号有的是语词，有的是姿势，也有的是图表或物体，这些东西都有其他特定的含义，只有分享这一文化的人才能识别。语言或行话中用的词属于这一类，比如工具、瓷器、服饰及地位等都是符号。新的符号在快速产生，旧的符号也会不断消亡。一个文化群体的符号经

2、常为其他群体所模仿，因此符号放在最外层。(2)英雄。英雄的特点就是在某一文化中受到吹棒或赞扬，因而成为行为的榜样。他们可以是活的或死的、真实的或虚构的人物。刘胡兰、雷锋、孙悟空，苏联的保尔.柯察金，法国的阿斯蒂列克斯，美国的蝙蝠侠、卡通狗史努比(Snoopy)等，都可以看作文化英雄人物。(3)礼仪。礼仪属集体活动，譬如社交仪式、宗教仪式、商业和政治集会等。符号、英雄和礼仪都被归结到“实践”这一项，可以被外界所观察到。但它们的文化意义却是无形的，全靠这一文化圈内的人通过实践确切地表现出来。(4)价值观。文化的核心是由价值观构成的。价值观是人们所遵从的基本信念和价值取向。它是一种用箭头指向正号一边

3、还是负号一边的感情，如善良与邪恶、美好与丑陋、合乎自然规律与违背自然规律等。(二)沙因的观点作为组织文化研究的权威，埃德加.H.沙因认为文化由以下三个相互作用的层次组成：物质层：可以观察到的组织结构和组织过程等；支持性价值观：包括战略、目标、质量意识、指导哲学等；基本的潜意识假定：潜意识的一些信仰、知觉、思想、感觉等。目前的文化研究大多停留在物质层和支持性价值观的层面,对于更深层次的文化内涵挖掘不够。在系统总结、分析他人研究成果的基础上，沙因提出了依存于组织中的文化的五个层次:(1)自然和人的关系。指组织的中心人物如何看待组织和环境之间的关系，比如支配关系、从属关系或者协调关系等。组织持有什么

4、样的假定亳无疑问会影响到组织的战略方向。而且组织的健全性要求对于当初的组织/环境假定适当具有随环境变化而进行检查的能力。(2)现实和真实的本质指组织中对于什么是现实的、什么是真实的、判断它们的标准是什么、如何论证现实和真实以及真实是否可被发现等一系列假定。同时也包括行动上的规律、时间和空间上的基本概念。沙因指出，在现实层面上包括客观的现实、社会的现实和个人的现实。在判断真实性时可以采用道德主义或现实主义的尺度。(3)人性的本质。包含着哪些行为是人性的、哪些行为是非人性的、人的本质、个人和组织之间的关系应当是怎样的等假定八(4)人类活动的本质。包含着人类哪些行为是正确的、人的行为是主动的还是被动的、人是由自由意志所支配还是由命运所支配、什么是工作、什么是娱乐等假定。(5)人际关系的本质。包含着什么是权威的基础、权力的正确分配方法是什么、人与人之间关系的应有态势(例如竞争或互助)等假定。(H)司马云杰的观点中国文化社会学者司马云杰在其文化社会学一书中将文化概括为“人类创造的不同形成的特质所构成的复合体”，强调文化的四个层次：？文化是人创造的，不是天生的；？文化是人类创造的特质；？文化是人类创造的特质所构成的复合体；=4*GB3*MERGEFORMAT文化是不同形态的特质。