山东某公司薪酬管理制度.docx
《山东某公司薪酬管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《山东某公司薪酬管理制度.docx(30页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、山东起重机厂有限公司薪酬管理制度(讨论稿)第一章总则第一条按照现代公司经营理念和管理模式,为了体现山起各岗位对公司发展的相对价值,形成有效的员工激励机制,同时为构筑科学的人力资源管理体系打下良好基础,遵照国家有关劳动人事管理制度和公司其他有关管理制度,特制订本制度。第二条释义薪酬管理制度是基于岗位评估结果,并对山起各岗位在公司发展的相对价值进行判断的基础上,从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面制订的薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是山起人力资源管理体系的重要组成部分,通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸弓 I、激励员工的机制。第三条基本原则本薪酬管理制度的制订和实施体现以下
2、原则:1.按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。2.打破职务级别与薪酬等级的绝对对应关系,通过对岗位相对价值的评估确定基础工资等级,同时考察实际工作绩效,构成综合的薪酬结构。3.以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等综合因素考虑员工的薪酬,适当向经营风险大、岗位责任重大、技术含量高的岗位倾斜。4.结合市场上同行业企业的薪酬水平,兼顾山起的实际支付能力,形成对外部相对有竞争力的薪酬水平。第四条适用范围适用于山起除独立核算、承包部门以外的全部管理人员及非生产性工人,包括中层、中层副职、普通管理人员及非生产性
3、工人。第二章管理人员薪酬结构第五条薪酬结构采用结构工资制。管理人员薪酬=基础工资+岗位工资+工龄工资1.基础工资:基础工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、各类有关政策性补贴和福利的规定,并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。根据岗位评估结果确定的山起基础工资等级为 15级。基础工资在工资总额中占 30-40%o2.岗位工资:(1)根据职务高低,岗位责任繁简轻重、工作环境条件等因素确定。(2)岗位工资根据岗位等级确定的绩效等级来确定,与每月产值挂钩,并依据当月部门工作绩效考核结果分配部门岗位工资。最终确定的山起岗位工资等级为 15级。(3)分配到各部门的岗位工资由部门经理根
4、据部门实际情况对当月个人岗位工资进行二次分配,建议与各岗位工作绩效考核挂钩。(4)岗位工资充分体现岗位工作绩效与薪酬的联系,其在工资总额中占 6070%。3.工龄工资:(1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作。(2)工龄工资从转正定级开始,根据工龄长短,分段制定标准。第六条薪酬总额及薪酬结构各部分比例薪酬总额是根据山起公司的企业发展战略、年度产值、年度销售额、年度利润以及当地平均工资水平等因素综合决定的,在每年年初由公司企划部、行政部、财务部会同公司决策层研究制订,报请董事会审批通过。薪酬总额包括基础工资和岗位工资、工龄工资三个部分。1.基础工资总额占工资总额的比例约
5、为 3040%。2.岗位工资总额占工资总额的比例约为 6070%。3.工龄工资从转正定级开始,根据工龄长短,分段制定标准。第七条总经理、副总经理除以上的薪酬外,年终应根据本年度经营业绩情况,由董事会给与一次性奖金奖励。(详见山东起重机厂有限公司法人治理细则)第三章管理人员薪酬具体确定方法第八条基础工资一、释义基础工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、和各类政策性补贴和福利规定,并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。根据评估各岗位的相对价值,即根据各岗位对公司发展的贡献大小、程度,参照市场上同行业薪酬水平,给予的具有内部公平、外部竞争力的经济上的补偿与激励;基础工资包涵原工资
6、中所有政策性补贴、福利部分。二、基础工资等级根据职位说明书明确的职位工作职责、要求、特点,评估各岗位对于企业发展的相对价值,最终划分为 15个岗位等级,分别对应 15个基础工资等级。三、基础工资构成基础工资充分考虑山起目前的实际情况以及历史延续的习惯,在原基本工资的基础上略作优化调整,调整后架构如下:基础工资=标准工资+各类福利+其他补款其中:1.标准工资:标准工资的确定根据有关国家对各级标准工资的规定和有关浮动工资的规定。同时,标准工资充分考虑与岗位等级的密切关系。标准工资随着岗位等级不同而不同,较低的岗位等级对应相对较低的标准工资等级;较高的岗位等级对应相对较高的标准工资等级。考虑山起目前
7、的实际情况和历史沿袭,标准工资的具体数额根据岗位实际情况、岗位等级不同略作浮动,浮动区间为20%的幅度。原政策性补贴全部放入标准工资。2.各类福利:包括煤炭补贴、房屋补贴等。3.其他补款:除以上各类政策性补贴及福利之外的补款。此项内容及具体金额由山起行政部根据具体情况确定,上报决策层批准后实施。四、基础工资的考核基础工资与每月员工考勤挂钩。短期病假每天扣除当月基础工资 5%,年累加 180 天以上的长期病假扣除年度基础工资总额的50%;事假每天扣除基础工资8%;旷工一天扣除当月基本工资30%,三天以上(含三天)扣除当月基础工资;迟到 3 次等同于旷工一天。五、基础工资的调整1.基础工资的等级调
8、整与年度考核结果、员工职位变迁直接挂钩。2.在未发生职务变迁的情况下,员工的基础工资原则上不发生变化。3.发生基础工资调整时,由部门负责人将员工基础工资调整方案报送至行政部,由行政部有关方面负责人会同公司决策层审议通过,调整方案进入员工发展挡案,并在行政部备案。六、基础工资发放本月的 14日发放本月的基础工资。在每月 12日行政部劳资员完成基础工资表,送交至财务部。财务部审核完毕后于 14 日以工资卡/存折形式发放。七、全体降薪当公司经营业绩大幅下滑时,为避免大规模裁减员工,公司自动降低基础工资。第九条岗位工资一、释义岗位工资是山起薪酬体系的重要组成部分,与每月产值挂钩,并且通过对部门工作表现
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 山东 某公司 薪酬 管理制度
![提示](https://www.001doc.com/images/bang_tan.gif)