实习协议书(通用15篇).docx
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1、实习协议书(通用15篇)实习协议书1甲方:乙方:身份证:住址:联系电话:应乙方申请,甲乙双方经友好协商,就乙方赴甲方实习事宜,达成以下协议以便双方共同遵照执行。一、双方资质认定1、甲方是经当地政府部门批准,具有合法经营资格的企业。2、乙方竖家承认全日制学历教育大学在学学生。二、实习生信息1、姓名性别专业校园2、实习期限:年月日至年月日;三、甲方的权利和义务1、实习期间,甲方负责为乙方带给必要的技能培训和知识学习的机会,带给实习岗位。2、乙方实习期间,甲方支付乙方必须数额的生活补贴。3、乙方实习期间,如乙方违反甲方规章制度,甲方有权终止本协议。4、实习期间,甲方为乙方办理人身伤害意外保险,如乙方
2、在实习岗位上从事实习范围内的活动时发生人身意外事故,由保险公司承担相应赔偿职责。5、实习期间,如乙方给甲方造成损失,甲方有权追究乙方职责。6、实习期间,发现有不利于群体如发现乙方有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中,未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实状况的;甲方有权终止本协议。7、实习期间,甲方有权随时终止本协议。8、实习期满后,甲方颁发乙方实习合格证。四、乙方的权利和义务1、乙方务必带给所在校园介绍信,证明校园知晓并同意乙方到甲方实习相关适宜。2、乙方务必到甲方要求的医院体检,体检合格后方可开始实习。3、实习期间,乙方有权理解甲方带给的必要的技能培训和知识学习。4、实习
3、期间,乙方务必遵守甲方规章制度,如有违反依照甲方规定处理。5、实习期间,乙方有权享受甲方同意给予带给的生活补贴及其他待遇。6、实习期间,乙方想终止本协议,务必提前10天书面通知甲方。7、实习期间,乙方患病或者在非实习时间,从事非实习范围内活动负伤的,甲方不承担职责。8、实习期满后,如乙方实习表现突出,乙方享有优先被录用到甲方工作的机会。五、实习待遇1、实习期间甲方支付乙方生活补贴费用一元/月2、补贴发放时间每月日前3、根据乙方工作表现,甲方可能给予其他奖励。六、争议解决本协议履行期间,如双方发生争议,能够向当地法律部门提出诉讼。七、其它事项本协议一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字盖章之日起
4、生效。在执行过程中一方如需变更条款,务必与对方协商一致,否则将承担相应的经济职责和法律职责。甲方:乙方:日期:年月日日期:年月日实习协议书2甲方:乙方(实习生):风险提示:基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时.,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。一、为配合乙方毕业生之实习与就业需求,甲方同意接受乙方推荐部份专业学生至甲方实习,为此经甲乙双方协商一致而签订本协议书。二、甲方同意接受乙方推荐的实习生共人,实习期自年一月一日起至年月日止。三
5、、实习期间,甲方安排乙方实习学生每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时,并保证乙方实习生每周至少休息一天;若因工作需要需延长平常实习工作时间时,乙方的实习学生须接受甲方工作安排,但甲方事后须给予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。四、甲方在毕业生实习期间,负责乙方实习生的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。乙方在此期间,应了解毕业生的实习情况,协助甲方对实习生的管理和教育,如遇问题时,双方协商解决。风险提示:意外风险实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果过错导致损失了重要
6、的业务收入,该如何处理。虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。五、实习期间,甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准(C)为:本科生元、专科生元,中专生一元,并为乙方实习生解决住宿事宜。六、乙方实习学生来甲方实习期间可报销往返交通费一次。限火车、公共汽车、轮船之交通费用,若为单一交通工具在12小时以上时可报支相关之卧铺费用。七、乙方实习学生应遵守甲方职工管理规则之劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的规定,以及其他生产管理规定,并爱护甲方之财产。乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为,甲方有权解除本协议。风险提示:商业秘密实习
7、期间,实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且,由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束,实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。因此,需在协议中明确约定保密条款,防止此类情况的发生,避免损失。八、在实习期中,甲方应为乙方实习学生提供工作上必要的劳动安全配备,乙方实习学生应遵守劳动安全卫生法规及操作规程,若乙方实习生因违反规定操作而致自身受到安全、健康的伤害时,甲方不承担责任。风险提示:工伤实习的在校学生不能算是法律意义上的劳动者,他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习生一旦发生工伤,实习单位须依法承担雇主责任,即人身损害赔偿,因此所带来的风险相当大。因此,建议用人单位为实习
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- 实习 协议书 通用 15
