员工服务合同免费共有几份(二十四篇).docx

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1、员工服务合同免费共有几份（二十四篇）在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。员工服务合同免费共有几份篇一乙方：甲、乙双方经平等协商、自愿达成如下协议共同遵守：一、甲方委托乙办理自用或经营用的（）贷款，乙方接受委托。二、甲方职责：1、提供真实的资料。2、积极配合办理相关手续。3、维护乙方权益。三、乙方职责1、充分发挥资源优势，认真负责加速办理所有相关手续，在资源条件到达的情况下，积极配合甲方快速完善的完成贷款。2、维护甲方权益。四、甲方需承担的费用与时间：1、甲方总承担费用为，居间

2、服务费，贷款本金为（）当贷款到达甲方的账户的当天或次日，甲方应按约定，分两笔相同金额的费用打入其中的两个账号（第一个账号为：1）（第二个账号为：（6222084402007965859）2）:贷款时间按（陆个月）计算。其它：1、本合同经双方协商，待贷款成功后方可撤销：2,本合同具有具有同等法律效力3、本合同甲乙双方双方签字盖章后即生效，在履约完毕后自行终止；4、本合同未尽事宜甲乙双方可协商解决；5、本合同内容双方均有义务保守机密，不得擅自对外泄露；甲方（公章）:乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:年月日年月日员工服务合同免费共有几份篇二甲方：乙方：身份证号：经甲、乙方双方协商

3、同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方从事服务员工作，聘用期限为，时间为年月日至年月日。试用期为。约定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。二、工作时间(1)甲方安排乙方执行不定时工作制度。(2)甲方给予乙方每月天例休，在不影响正常营业情况下，由甲方部门合理安排。三、甲方权利与职责(1)甲方支付乙方每月工资。(2)甲方负责乙方工作期间内的食宿。(3)甲方保证为乙方提供完善的工作条件。(5)甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。四、乙方权利与职责(1)乙方必须身体健康，确保无任何传染疾病。(2)乙方必须服从甲方管理安排，遵守甲方各项规

4、章制度。(3)上班期间必须保持服装和个人形象整洁。(4)乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。(5)乙方由于自身原因要求解除合同时，必须提前天通知甲方，给予甲方足够的时间重新聘请替代人员，或由乙方推荐合适的替代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失。五、乙方有一系列情况甲方可解除合同(1)违反规章制度、职业道德的。(2)聘用期间乙方触犯法律、法规的。(3)因病或因事不能完成工作的。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。甲方代表人：乙方：员工服务合

5、同免费共有几份篇三甲方：乙方：一、合同期限本合同有效期为年月日至年月日止，为期年。合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。二、受雇职位乙方被受雇为。三、工资1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。2、乙方的工资在每月15日领取。四、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。五、劳动福利按国家规定执行。六、劳动纪律乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的员工手册，出色完成本职工作及上司委派的任务。如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。七、培

6、训1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。八、解约1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的。(2)乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。(3)乙方因违反劳动纪律，

7、被辞退的。(4)乙方因失职，对企业造成重大损害的。(5)乙方被依法追究刑事责任。(6)企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。(7)企业宣布解散或承包期满。3、在下列情况之一的，乙方可解除合约：(1)在试用期内的。(2)甲方不按规定支付劳动报酬的。(3)甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。九、合同变更本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。十、劳动争议合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。十一、双方约定其他事项：甲方：乙方:员工服务

8、合同免费共有几份篇四甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方：联系方式：身份证号码：联系住址：根据劳动法、劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同为（固定/无固定/完成一定做任务为期限）的劳动合同。本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中试用期为月。1、乙方根据甲方工作需要，于部门，从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。2、乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。鉴于工作

9、的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。1、甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方员工手册及其他规章制度执行。2、甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。1、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。1、甲乙双方经协商，甲方每月支

10、付给乙方工资元。试用期内的工资按照前述标准的%执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。2、每月日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。3、薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照员工手册及其他规章制度执行。1、根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方

11、停止向乙方支付社保费用。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。6、公司假期(1)事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。(2)其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假,丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。(3)假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。2、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方应当保守

12、甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(严重违反劳动纪律或规章制度的情形

13、包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形)；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)被依法追究刑事责任的。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工

14、作岗位,仍不能胜任工作的；(3)双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的；(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，提前3O日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同；(5)甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时；(6)甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时。5、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述条件终止、解除本合同：(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺

15、乳期内的；(4)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(5)符合法律法规、规定其他情况的。6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(4)用人单位因劳动合同法第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。8、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。9、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前3O日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。10、有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：(1)本合同期满的，本合同有特殊约定的除外；(2)乙