企业干部拒绝躺平思想党6篇.docx

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1、企业干部拒绝躺平思想党6篇企业干部拒绝躺平思想党课1“躺平”不可取，“躺巅”不可能。邮储银行甘肃省兰州市分行近年来的发展成缕就是一个最有说眼力的实例。近年来，兰州市分行面对省会经济发展受阻、同业市场竞争激烈等不利影响，及时调整、自我革新，践行“请进来走出去，开门办银行和先做客户，再做业务”的发展理念，大力发扬“众人拾柴火后高和爱拼才会充”的奋斗精神，积极争做“最受欢迎的人”。坚持以高质量党定为引领，以“三个视角”找差距、“三大规律”促改革，干部职工沉下身子、实干进取，一步步打基础、补短板、提能力、抓发展，省会分行引领作用进一步增强，首位度、贡献度进一步提升。20XX年，兰州市分行各项主要经营指

2、标排名甘甫省分行第一，经营发展取得历史最好成绩。成绩的取得,是勇于向“躺平”说不,团结一心、担当实干、奋发努力的结果。形势所迫，不敢“躺平”。从国际形势看，世界百年未有之大变局加速演变，疫情对全球经济影响深远，单边主义、保护主义.翁权主义对世界和平与发展构成威胁。但毫无疑问，和平与发展仍是时代主题，我国仍处于重要战略机遇期，为加快实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们不敢“躺平发展紧逼，不能“躺平从企业发展看，面对“人民邮玫为人民”的初心以及推动中国邮政高陵量转型发展的责任，我们不能“躺平”：邮储银行正立足新发展阶段，致力于建设客户信敕、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行，处

3、于“大行媒变”的关键转型期，我们更不能“躺平”。使命在肩，不可“躺平从自身角度讲，肩负着集团公司、总行的期望，推动兰州市分行在高质量发展道路上昂首阔步、行稳致远，不断增强职工获得感、幸福感，背负着全分行干部职工的希里，责任在肩、使命在肩，领导干部绝不可躺平”，目前，兰州市分行正处在对标赶超、高质量发展的关键时期，在积极争做“最受欢迎的人”的号召下，千部职工实千、巧千、加油千，重点项目逐项突破，重要指标努力达标，发展面貌埃然一新。拒绝“躺平”方能有所作为。作为新时代的奋斗者，我们要强化“比”的意识，发扬“拼”的精神,鼓足“争”的劲头，扛起主责，抓好主业，拒绝“躺平”，务实透取，以“纳平”为耻，以

4、奋斗为荣，积板争做“最受欢迎的人”！企业干部拒绝躺平思想党课2近来，“躺平”一词引发了许多人的关注和热议。不少人对此态度不一，有人认为无可厚非，有人对此批评指责，而在我看来：躺平非良行，积极创精彩。有人说，年轻人不应感到疲惫就“躺平，因为躺平”意味着颓废、妥协和放弃。这句话引起人们深思，让我们看到，在揭开那层伪饰、流辩的面纱后，“躺平”是否还是那样理所当然，无可厚非。躺平，会消磨人的意志，成为停滞不前的借口。中国自古以来的文化精神中，有修身齐家治国平天下，却唯独没有结平的一席之地。而历史的教训告诉我们，躺平并非明智选择。夏幽王，商纣王从先聿手中继承天下，便以为无后顾之忧，每日醉生梦死,认为可躺

5、平天下，第平百姓，最后一败涂地O不少官二代富二代躺平在前辈的功勋或财富上，不思透取，毫无作为，以为可永享荣华富贵，最终只能湮没于历史长河中。还有一些年轻人，自命为“佛系青年”“躺平青年”，想绡出一个优哉游战，躺出一个气定神闲，最后只能泯然众人、虚度年华。这些例子告诉我们，绡平并不能开创属于自己的美好未来，任何事物都不能是你选择躺平的资本和理由，不断向前进才是真正有价值的人生，与躺平截然不同的人生态度便是积梃进取，这是成就精彩人生的基本要求。在这方面无数人值得我们学习。甘罗十二步拜相，不导门楣，创造入仕的最高记录；卫肯、霍去病虽为外或，却并没有躺平，生享荣华,而是征战沙场,将旬奴杀得闻风丧胆；影

6、湃本是锦衣玉食的少爷,却在关健时刻搬家舍业,投身革命，最后献出生命他们或许有着不凡背景，或许身负万贯家财，但这些并没有阻止他们砥砺前行的脚步，没有改变他们积板向上的态度。这些恰恰成为激励他们的力量，让他们在一个更宽广的平台展现自己。河南大学毕业典礼上，有一位教授致辞：“可不敢一直艄平，躺得了初一，躺不了十五啊！”是的，躺平理念绝不能伴随一生，只有积极向上，才能创造精彩。我不否认在漫长的人生旅途中，人需停下休息片刻，劳逸结合，但这并不代表无休止的躺平。马克思说：“一个时代的精神，是青年代表的精神、一个时代的性格，是青春代表的性格。”身为新时代的青年，属于我们的青年精神和青春性格绝不是躺平。看看前

7、人的事迹，看看身边的人，比你强的还在努力，比你弱的还没放弃，你有什么理由停在原地，维较躺平。（辩证分析，反对躺平并不是否定偶尔休息）让我们时刻记住，纳平非良行，积板创精影，所作所为不负夭地，不负自己。企业干部拒绝躺平思想党课3作为新时代的基层工作人员，要明白使命在前，责任在肩.选择“躺平”者永远不会“躺羸”，要坚决摒弃“躺平”心态，自觉做到“不想纳”“不能躺”“不敢纳”，斯重负重、迎难而上、奋力前行。一要坚决“不想躺”,筑牢思想防线消除艄平思想。“躺平”不仅是致命的“慢性病”，也是危害极大的“传染病”，其“病根”就在于理想信念缺失。一方面,我们要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中不断坚定

8、理想信念、筑牢思想防线、明确目标追求，补足精神之钙,将“嫡平”这个“病毒”拒之门外。另一方面，我们要主动进行警示教育学习，以案为戒，知敬畏、存戒俱，把“躺平”的不良思想扼杀在“摇篮”里,更要以“艄平式”干部作为反面典型，以案为镜，筑牢“不想躺”的思想防线。二要坚决“不能购”，夯实贡任担当，铲除躺平土壤。敢于担当作为是新时代党员干部的基本要求，作为基层青年党员要有贡任担当，要明白有多大担当才能干多大事业，无论年龄大小.职务高低，都要始终保持昂扬向上的奋斗姿态，坚决扛起推进责任担当。既不可因失败而灰心，更不能因困难而缩步，要以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“不达目的不罢休”的

9、狠劲，朝着既定目标奋力前进，用我们的实际行动书写发展的亮丽“担当答卷”。三要坚决“不敢躺”，警惕本领恐慌，杜绝躺平问S1作为在新时代下成长的一名基层工作人员，占据了很多优势，但由于步入工作岗位时间短，工作经验不足，尤其是应对复杂形势的办法不多，出现“本领恐慌的现象在所难免。但在工作中，我们要正视这种“本领恐慌”，甚至要把它当成我们成长的跳板，积极克服，不断完善自己。我们要有强烈的本领恐慌意识，既要向书本学、更要向实践学，既要向领导学、更要向群众学，才能不断增强自己的本领，从多角度提升自身能力素质。奋斗正当其时。我们要清醒地认识到“躺平”不可取，“躺嬴不可能,让我们以理想信念为指引、以强化本领为

10、支撑、以担当实干为目标，争做披荆斩棘、乘风破浪的干部。企业干部拒绝躺平思想党课4立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构速新发展格局,需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左殊右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。“躺平式干部“众生相“躺平式干部”有几副面孔？随着作风拢设的不断推送，过去一些干部身上的不良风气正在逐步扭转。但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。着果干具体表现形式，“躺平式干部”主要有以下几福肖像“简笔画”。现实中,我们经常看到一些党员领导干部落实工作要求时,把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口

11、号“唱空城”,工作上得过且过，满足于开会了事，贯初落实没有下文。面对生态环境遭受的破坏，西部地区某干部反复强调环保问题的重要性，提要求“口号晌当当，“反正该做的妣示我批了，该开的会我也开了”,典型的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。有的干部“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，害得群众空欢喜-场。”接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他.让人寒心！”再比如.遇到某突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议.表杰要“严肃处理，决不姑息迁就”，但往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做给你看”.目的是

12、“嬴得你赞”,至于实际成效,却是“稀松散漫”。拈轻怕重做样子是躺平式干部”的另一突出表现。一些党员领导干部遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。比如，认为没有“实权”的部门是“清水衙门”，嫌弃偏远地区环境差，感觉干脏活累活“有失身份”，等等。有的干部长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，极容易导致工作安排脱离实际。还有的干部表示，自己单位一位领导对于有经济补贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低，经常做甩手掌柜。还有一类干部的奥型特征是“不喊号子不拉纤，搭起袖子1边看”，安于现状、不思进取，

13、庸球无为“混日子”。有群众反映，有的干部平常不言不语，有事1问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题两眼一黑”。有的干部年近退休，认为自己“招到码头车到站”，如东北某市直属机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后，就自认为退居“二线岗位”不用维续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和善山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。更有甚者，守着条条框程办事，作风拖香、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖1阵是1阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。某地级市工业和信息化委员会原党组书记、主任，就以机构设置调整等为

14、由，生生拖住了某国家数据中心的爱设进度3年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进展。一些基层单位存在一种怪现象：有的干部面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。如，面对两家餐馆违规修建的钢架棚，中部地区某街道办工作人员收到上级指示后，担心采取强制拆除措施引发矛盾，没有及时处理该问题，导致违规现象持续长达6年。又比如，东葡地区某市林业局局长李某某在任职期间，对深化集体林权制度改革置若罔闻、熟视无睹，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下，仍然提振有词：“这项工作容易引发争议，我们不要积极推动。”最终给当地造成了极其恶劣的影响。如此回避

15、矛盾“绕弯子”，完全置人民群众的根本利益于不顾。“躺平式干部“以虚字当头、空字挂帅,损了形象、伤了民心。面时急难险重任务不负责、不作为,必将导致项目推进缓慢，抓落实打了折扣,甚至失去方向产生偏差。此外,“推一下动一下”，久而久之必然导致能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力,进一步拖延了办事时间、降低了工作效率,影响职权职能的正常发挥。长此以往，久议而不决.决而不行，一些原本可以化解的矛盾，解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天。选任“干将”“闯将”，让泌日子没有市场历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上，应选任一大批“

16、干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。01、以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远.从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地。要有千事创业的情怀，搦弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为党员千智担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，攀“穷亲戚”，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不给后人留麻烦，不给单位留骂声。02、以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。这激励那激励,用好干部最给力。干部是党和国家事业发展的中坚力量,新时代呼唤蜕意迸取的“闯将”，而不是出工不出力的“观众”。坚持一线识别干部,鼓励各级组织积极评选担当作为的先迸模范，加强时先进典型的学习