人才交流中心培育和践行社会主义核心价值观的调查与思考.docx

《人才交流中心培育和践行社会主义核心价值观的调查与思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才交流中心培育和践行社会主义核心价值观的调查与思考.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、人才交流中心培育和践行社会主义核心价值观的调查与思考党的十八大提出了培育和践行以“三个倡导”为基本内容的社会主义核心价值观的战略任务。如何在流动党员比重高、党员职业多样化的基层党组织中落实好这项工作，工业和信息化部人才交流中心（以下简称中心）进行了有益探索与实践，积累了宝贵经验。笔者通过调查与思考，进一步总结做法、查找问题、形成对策，为推进培育和践行社会主义核心价值观工作提供借鉴。一、做法和经验（一）强化学习教育，夯实思想基础，增强培育和践行社会主义核心价值观普遍认同中心通过搭建理论武装、形势政策学习、爱国主义教育及阵地宣传教育等平台，先后为党员干部购买习近平总书记系列重要讲话等理论读本，开展

2、了学习贯彻党的十八大及十八届三中全会精神、新党章、中央八项规定等活动，参观了李大钊烈士陵园、抗日战争纪念馆、西柏坡等爱国教育基地，并借助中心外网、OA内网、电子显示屏、墙报等阵地广泛宣传，创造条件，让社会主义核心价值观入脑、入心、入行。（二）融入岗位实操，制定行为规范，赋予培育和践行社会主义核心价值观生命力针对不同部门岗位特点，中心组织干部职工制定实施职工岗位行为规范。领导班子侧重调查研究，统筹协调，科学决策。中层干部侧重组织管理，沟通执行，贯彻落实。管理部门职工侧重以身作责，树立服务就是管理理念，严格认真贯彻落实规章制度。业务部门职工侧重服务态度，强化以客户为本，实行阳光微笑服务。党员干部侧

3、重模范带头，廉洁自律，密切联系群众。职工群众则侧重于文明礼仪，诚信经营，爱岗敬业等。通过制定行为规范，规范职工行为，让社会主义核心价值观在实践中生根发芽。（三）搭建平台载体，开展系列活动，提高培育和践行社会主义核心价值观本领能力一方面，认真开展基本价值理念征集活动。各部门动员职工征集凝练部门及中心工作理念，中心组织部门职工代表座谈研讨，共征集了学习理念、执行理念、服务理念等基本理念，为进一步凝练中心核心价值理念奠定了基础。另一方面，坚持开展学雷锋系列活动。举办雷锋精神座谈会、参观“永远的雷锋最美北京人”等展览，成立学雷锋服务队，组织开展贫困生助学帮扶、向贫困母亲捐款、认养爱心树及看望太阳村儿童

4、等活动，让雷锋精神在中心发扬光大。（四）完善内控机制，加强约束力度，引促培育和践行社会主义核心价值观依规合法一是各部门按照政策规定和缴费程序收费，以廉洁、合规意识体现核心价值观。二是坚持抓关键环节和风险点，将重点部位（与权、钱、人相关的部门和岗位）、重点环节（存在风险、易发生腐败的环节）、重点人员（具体办事人），列入重点监督检查对象，抓实日常检查抽查，以约束职工行为践行核心价值观。三是针对岗位风险点，不断采取有效举措规避各类风险，以完善防控体系践行核心价值观。四是开展党的群众路线教育活动，认真查摆“四风”，在深入调研、密切联系群众、简化接待、改进文风会风、厉行勤俭节约、廉洁从业等方面作出新规定

5、，以改进作风践行核心价值观。（五）坚持以人为本，关爱职工成长，提高培育和践行社会主义核心价值观自觉性首先，以素质能力提升关爱职工。制定实施职工培训制度，建立了单位资金支持，职工自主选学、部门牵头轮训I、中心集体培训的职工素质提升机制。先后组织开展了团队建设及执行力培训、素质拓展培训、PPT制作技能培训、摄影比赛培训、财务知识培训等。其次，以改善办公环境关爱职Xo为职工新增办公室、更新办公设备，提供了公共冰箱、微波炉、空气净化器、绿色植物、下午茶等。再次，以普及心理健康知识关爱职工。开展心理健康知识宣传，给职工发送中央国家机关干部职工心理健康科普知识、心理健康测评知心卡，提供免费心理咨询热线等，

6、以细致的人文关怀引导激励职工。二、困难和问题（一）少数职工对培育和践行社会主义核心价值观重要性认识有待提高中心职工队伍多数为80、90后，是伴随市场经济发展而成长，少数职工在政治意识、理想信念等方面不够坚定，仍存在着重业务发展、物质享受，轻培育和践行社会主义核心价值观、精神文明创建等不足，个别职工自我规范约束意识不强，对社会主义核心价值观基本内容和中心提炼的核心价值理念仍未熟记和理解到位，未能较好地自觉践行。（二）对流动党员、人事代理及市场培训客户培育和践行社会主义核心价值观有待加强目前，中心有流动党员500余人，年均人事代理及市场客户逾万人。流动党员具有点多、面光、分散、难集中等特点，在培育

7、和践行社会主义核心价值观方面，搭建平台载体及活动组织策划不够，存在“说起来重要，忙起来次要”的现象。在人事代理及市场客户培训中，有意识宣传贯彻不够,践行能力有待加强。（S）对培育和践行社会主义核心价值观途径及其规律探索还有待深入主要体现在运用社会主义核心价值观进行职工思想政治教育不够、推进业务发展能力水平有待提高，运用其对干部职工凝聚力和战斗力提升的途径手段及方式方法还有待挖掘，一些行之有效的好的做法还有待于进一步总结、提升和推广。三、对策与建议（一）将培育和践行社会主义核心价值观工作纳入党建考核体系，发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用党组织及党员干部在改革发展中发挥着中流砥柱作用，

8、要坚持将培育和践行社会主义核心价值观这一艰巨任务，毫不动摇地纳入党组织年度工作计划，作为党组织及党员干部年度考评重要指标。在日常工作、年度总结及述职述廉中，党组织要以培育和践行社会主义核心价值观为平台载体，进一步增强凝聚力和战斗力。党员干部要树立正确的人生观和价值观，清正廉洁、务实为民，发挥“一名党员一面旗”作用，将培育和践行社会主义核心价值观落到实处。（二）将培育和践行社会主义核心价值观与宣贯单位基本文化理念融为一体，以拓展学习教育和强化制度约束将其内化为职工良好的职业操守和行为习惯社会主义核心价值观是本单位价值理念的集中体现，要将“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观与中心征集的基

9、本价值理念融为一体，通过拓展学习教育、抓好制度落实等点滴举措，进一步拓宽职工视野，提高职工依法、合规、严谨的办事能力和综合素质，春风化雨般润物细无声地将社会主义核心价值观内化于心、外见于行。（三）将培育和践行社会主义核心价值观与业务发展深度融合，进一步挖掘发挥其文化生产力作用要通过严格管理制度、加强内控机制建设、简化工作流程及开通绿色通道、提供一站式服务等，将培育和践行社会主义核心价值观深度融入经营管理全过程，深深根植于干部职工的心坎上。要创造条件，让职工立足本职岗位，在人才培训、人事代理、人才招聘、管理服务等日常工作中，能够自觉将“爱国、敬业、诚信、友善”落实到实际行动中，进一步提升工作质量和职业素养，为推进业务发展贡献力量。（四）将培育和践行社会主义核心价值观与运用互联网、移动互联等信息技术新媒体相结合，进一步增强宣传教育的及时性实效性要积极搭建平台载体，用好中心网站党员之家、OA内网等，创造条件让职工群众第一时间直接掌握了解新闻信息、道德讲堂、职工论坛等内容，实现双向交流、互动共鸣，使职工群众人人具有发言权，人人成为网络沟通交流的主人翁。要充分利用通信信息技术发展成果，包括QQ、微信、微博、短信平台等，及时组织策划专题活动，开展“即时共享”式宣传教育，使社会主义核心价值观如空气一般，无处不在、无人不知，人人参与，人人践行。