精选人均劳效.docx

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1、人均劳效是人均平均劳动效率的简称，代表了一个公司、企业、团队的劳动效率。在企业管理中通常通过人均工时、人均产值、人均销售收入、人均利润等指标来进展评价。在社会和企业生产中鉴于不同的管理需要，面向不同的对象会采用差异化的指标进展比照和检讨：1、企业内部生产部门的人均劳效评价通常会直接评价计件或定额员工等直接生产员工的劳动效率，此时的人均劳效会采用月年人均工时进展衡量。公式：月年完成工时总量/月年平均生产员工人数二月年人均工时【PS：月平均人数二每日现员人数之和/月历自然天数】。2、企业整体产值规模和销售收入的评价通常以产值、销售收入为基数，公式：月年工业总产值或商品产值/月年企业平均人数二月年人

2、均产值；月年销售收入/月年企业平均人数二月年人均销售收入。3、在某些对标场合，通过结果来衡量人均绩效时也会以利润作为评价指标，公式：月年利润总额/月年企业平均人数二月年人均利润。4、除以上直接描述劳效的指标外，企业HR部门还会通过万元产值人工本钱指标去衡量企业的人工本钱与产出是否匹配，该指标也可比照本企业在行业中单位产值人工本钱的水平，即表达同行业同类员工的薪资水平和劳作效率。公式：当期企业人工本钱总额/当期企业工业总产值万元二万元产值人工本钱。人效计算公式平均人效导埃，就爱南埃网友为您分享以下一平均人效翟认，指望对您育丽秸助，域谢您对 92tdecm 的支抬，人效如何衢 3,限技行业人数分析

3、AMT t前网坨从20137 /T 29 S 作石：壬应小中大文章关处阿，人效 中 M 企秘： 人件占必木 企业:以II效* 你也企ME人效提升口白，第3人效最格用的五个指标为：1.人创纸效（第伫颉、毛利），N.林万元I.M绩效也演3 .人刨绥激增氏率：4. I金费用率的伫领）：5.M 1;平均1：贫增长率/E 伫增氏/N比.人效的衡 UjE在发展 海空中人效限名居义，即人的裾本,但也有认为人效是管理人的育效的力，人效的力是他破徽发:悻；H来敢.人效是用来此3企业人力笠困侪伯，形成一种计3现有人力资酒我利HE力的指标.人效的3 旻到 各类因素的影响，?个体内布,人口统计学特征史上匕 包括性别、

4、干爵、妥教育程度、1：作年限、|：作职位等：心理孚特加交U,也括作力、动机、性格将M呼,?组织因布,从“人 岗匹配”转为“人组织匹配：从组织管理用皮等，7环境因南，经阱环境.人口视角、产业结构对人效挪有影响：文化观念、敝育水平.制度女井对人效也有也积极fj CC | fl CO |TT1人数的圜u口白已经经历了三个阶段，人效衡h的第一阶段，人效的第垃指标上要聚焦在先动生产率容劳动单位效率产出的领域，因为劳动生产率是衡JaIM I;产出的水平.口时对于此类的爱3指标 己经逐步淡；H人力受源管理的领域：人效衡U的第二阶段，入效的簧11指标聚布在人的经济财务领域上，和帕合、毛利等财 务激照联演和挂钩

5、.口前的匐U方式方法比较系，匐3相对比较只有指导意义：人效衡M的第三阶段，人效的跟M指标逐步成为综合二全而发屣的价值水平的指标，M I：心埋、柏神发展向时成了我位的关注点“衡3可以从经济型指标、管理型指标、心理性指标三个维度来分析，但口前对于这三个指标如何使用，汪汉有定论.由格一提的足，由中国先动保障科学研究院侣议也5t的中国人效提升研究中心曰黄发布了学2012中国企耻人数白皮书上 对财稔 40。通企川r和中国犷深两市上市公司的人效经阱性指标的致加分析，诬加入了 基干事佳京上、股伤r、巾盛军以及经济埴加值守安种内有的人效指数分析的实证唐用.此次发布的212中国企业人效白皮书拉禽者中国人效提升研

6、究中心对人效理论的王新忠考将企业如何 正谕对待人的问应”归结为*四大人效观人才的人才观”、有针对性地选拔培训的3育人观 主动激发最I：的用人观合理曳于科学的“双人观。人数南3的类别介组本文人效匐皿的类别汪是聚焦在以经济效媪衡大的人效指标E.口的，衡3人效最常用的五个指标为，1人创绩效华e版、毛利：2.毋万元I.资线效爆气施!: 3.人创编效增K率：4.1：头贽用率伯七冠O: 步I.平均I.资增长率/华合增长率之比.I.人创绩效帕伫曲、毛利）.定义：是指根据报告知内的附七收入毛利计算的平均每一个员I.的的伫收入：公丈，人均销皆收入（毛利）=报告期内销也收入毛利）总鲸+报告期内另I.平均人数：说明

7、：人均第比收入（毛利）是考核企?*效率的指标，尤其用在同行业之间相比较最有可比性，人均的伫收入毛利）越高，企业效率越寿.由于每个月的伫收入勺入库产值的差别，以事实为依据，传个月的销行收入总的I以当月的入库产值为准,年度的馆伫收入也以此为淮.林万元1资绩效（短伫额）.定义，足指根据报告期内的销电收入计算的平均每万元上位所施产生的销伫收入：公式，万元【：资销e收入=报告期内销出收入总版报告期内r资总帼n说明，一般而言，万元1：资第也收入越高，企业效率越向一人创蚊效增氏率.定义，足指根据报告期内的人均用化收入较上一年度的相同值的增长比率：公式，人创绩效增长率=（报告期内人均梢伫收入总前一E一期内的人

8、均me收入总颛）+报告期内人均伯也收入总颔：滞欠“在冰海* 自一上3 :右齐.田第玄序和堂当代a ”二就港三机U【二就祖明+聚法*m)土旭明营工型：条片” hJt4AT&k留原J饰与由?？甥学.小加Wk甘月帝堂皎一玲士成包型前&旌ftHEJ:牛,可3M加命4k茨甥e管J历$屈见证娜舌图娜的二ZMR二名眇兽用二丁旭母丁w -:-3t百彳普o占米里中中出评33-击壹给7A,舞皿甯3 甫寸冷总 9二后即期/A加工杳 -禽方”知耳战k样L力鼠J冰史-震送史武、7拈HA命嗫攻J,-的齐武京.4*“山米讼耶刍一工缶/ 二省西一欣莓K玉注总理)芋不*卜艺学3/飒”珍%”二出的二就不在占型章KWNWHIm班普

9、ES二用注-就MK播士曲珀甘2mm#型*K*:盗写“帚尚北”费武、7 #寻.的国他世济yffi0*口当田用用工金士二A洋言,争S m出屯 琼用曾JM即,500端.4k告MSN 壬学诊治或3,第3烈勇卅$田.小四日系图洋例尚宫中图氏300党64口临近期的为打：，目源其为 ww soo窗极4思味410由号四号司nr 丁3Rqe9占an丞脚力45用胃在可知小山称左& WO信：中外企业人力资本对企业的贡献差异巨大.超过四分之三财fi SOO强企业的人数超过1X8240美元/人，而超过80%的中国犷深两市上市公司人效网低于IJW240美元/人.欧洲企业是中国企”人效的6倍之妥.而美国的人效也是中国企业的

10、4倍“美洲、亚洲和欧洲企业的人均利润率分别是中国企业的3倍、Z倍和1倍以上.在中国经济进行转型升级的大环境下，市场竞争正在从过去的人力成本优争特变到人效的竞争.作为立场主体的企业，唯有关注人效，提升员L的生产效/，实现劳资双京，才能球在曰曲严燃的市场竟争中立于不败之地“以服装仃业的龙头企业为例.我们通过对A股和港股上市的6上国内第一烟队的胆莅品牌商的年报数得来具体分析，石石口前国内公司的人效水平.1 .从人创绩效和人创续效增长率的致据来看.把体人数水平是在下泄状态的，体品和大众休闲的.服莅无论是人均馆也年是人均毛利的水平较2 0 1 1年有若明显的下降.但商务休闲的服甚企业却逆势 匕行，这也现

11、示若行业风格和流行趋纶的变化“从口首我们对服莅行业的怙况看，也正如 上述 数期 提示的咕况类似.见女1. w 1.从纵向比较,可以有山口前森马的人效大W, 口前行业内行马的风头止劲，凭借前期积蝎的良好的运营管理些册，尽管有一定的人效下落，汪是有很大的发展空画，在曲体经济而不是很理想的他况下，口的的森4在布场上的瑜一枝独秀.2 .从人创绩数和何万元L变绩效的激蛔来看.见表2图2.有他的是.从效研上来看，在不考虑产砧差异和经营模式的M况下，入创绩效低的公司，具每万元I.交代来的销也就低，通俗地说就起人多，花的钱安，的也却少了 .由桐关注的是今马和七匹狼公司.今马的人效餐.发展比较均匐：而七匹狼采用

12、代埋模C为上的的伫，在人效不府的怡况下.I.变花的不去.的也比伯川很商“在同样足以代理极式为上的拘步，其人效比位要比休田品的人效怔“3 .从何万元I：暇绩效和人1费用率的比较来看.见图3-从数研 卜.石，销伫人效高的企业，具人I：费用率假低，而第伫人效低的企业，其人1：费用率指标弼会偏虑.。巧和七四狼在人创绩效和人I：费用率的平徽上做的俎好，在未来的市场上是只育较唳的克争力的,体团的比军姿稍微儡痛.而以传统1E装为上要产砧的九牧土，似乎入I：成本儡痣了些-从以上指标的验证性匕来看.人效的能3可以捋山以下几点，1人效的5 大指标在僮3企业的运音效率上坦基本垃一的，和我们口钉对仃业了好的怯况至本一致-U*