【基层专干】2022年11月11日松原基层治理专干面试真题解析.docx

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1、【基层专干】2023年11月11日松原基层治理专干面试真题解析2023年11月11日松原基层治理专干面试真题第一题当下一些县级部门抽调一部分编制进入乡镇基层，也调动一部分人手进入乡镇工作，来缓解基层的压力。对于这个政策，你怎么看？第二题在基层窗口工作，你的同事总是抱怨，工作任务重赚的少，甚至萌生了辞职的想法，你会怎么做？第三题农产品滞销，农民想要学习新媒体，进行线上销售，如果这项工作由你来负责，你会怎么样开展？当下一些县级部门抽调一部分编制进入乡镇基层，也调动一部分人手进入乡镇工作，来缓解基层的压力。对于这个政策，你怎么看？国1 .利用编制动态调整，促进县乡人员合理流动，打通了人员能上能下的体

2、制机制，有利于盘活现有编制资源，夯实基层治理体系2 .县乡人员合理流动也是不断提升干部素养的重要方法途径，可以弥补县级干部基层工作经验不足的问题，同时，县级干部到基层也可以将新的技术，经验和资源带到基层，同时，基层干部到县级工作也可以发挥熟悉基层的优势，共同推进体制效能提升3 .打通县乡人员合理流动，也可以激发基层干部干事创业的主动性和积极性，破解以往基层工作辛苦留不住人的问题，同时，也可以使年轻干部在基层一线得到培养锻炼4 .对此，我也想提出以下几点建议一是不断完善县乡人员流动的体制机制，科学制定人员流动方案，明确人员流动的具体要求，通过人员流动，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍二是流动的干部要沉下心来干工作，钻研工作方法、规律和模式，心无旁瞥钻业务，干一行、爱一行、精一行，不断补充工作上的短板，提升素质技能三是不断总结县乡人员流动的经验方法，为县乡人员流动提供体制保障，及时解决县乡人员流动的困难问题，切实发挥县乡人员流动提高干部综合素质重要作用