2022年某县党管武装工作述职报告(共二篇).docx

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1、2023年某县党管武装工作述职报告（共二篇）2023年某县党管武装工作述职报告2023年以来，在市委、市政府和军分区党委的正确领导下，我认真履行人武部党委第一书记职责，深入学习贯彻习近平强军思想，大力践行新时代强军目标，科学统筹经济社会发展与国防建设，党管武装工作成效明显。征兵工作“五率”考评排名全市第*,县人武部年度综合考核排名全市第一、被军分区表彰为“践行强军目标先进单位”“安全稳定先进单位”。现将履职情况报告如下：一、立足岗位，不断提升党管武装工作能力素质作为县人武部党委第一书记，我始终坚持把党管武装工作作为巩固党的执政地位、维护群众根本利益的重要抓手，作为促进地方发展、维护社会稳定的可

2、靠保证，不断增强抓好党管武装工作的责任感和使命感，不断提升党管武装工作的能力水平。在实际工作中，坚持深入学习贯彻党的二十大精神和习近平强军思想，认真学习领会党中央、国务院、中央军委和上级关于国防建设的大政方针和各项政策，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持把党管武装工作与党的建设、经济社会发展统一规划、统一部署、统一落实、统一考核，把党管武装工作作为乡镇（街道）党委主要领导年度工作述职的重要内容，推动了党管武装工作有效落实。坚持关注和把握军事动态，通过观看军事节目、阅读报纸，了解中缅边境、钓鱼岛、台海局势，对世界军事变革动态、全国国防和军队建设形势有了更全面准确的了解,对党管武

3、装工作的重要性有了一个更加清晰的认识。二、坚持制度，努力推动党管武装工作措施落地在一年的工作中，按照“尽职责、抓协调、办实事”的原则，我认真落实军地领导双向兼职、议军会、“军事日”活动和工作述职等制度，推动各项措施有效落实。一是推进民兵改革训练。围绕“精简员额、实编到人、精确定位、预编到装、精准建设、强化组织”目标，对*个乡镇（街道）、*个机关及行业系统企事业单位民兵进行编组，普通民兵精简到*万人，基干民兵精简至*人，规模结构进一步优化，保障水平全面提升。同时，强化民兵训练，全县基干民兵分*批参加军分区集中轮训，参训率达到*%,合格率100%。二是圆满完成新兵征集任务。以提高兵员质量为核心，紧

4、贴我县实情，坚持全面准备、深入动员、严格把关，出台了*县征兵工作20条措施和征兵“五率”考评实施细则，在*所高中设立了征兵工作站，稳步有序推进征兵工作，向部队输送优秀合格青年*人，其中大学生征集比例占*%,高标准完成了新兵征集任务。三是全力做好服务保障工作。年初组织召开议军会议，对全年军事工作目标任务进行明确，对人武部重大经费预算等事项进行议决。2023年，为切实解决军转干部和退役士兵安置问题，在财政异常困难的形势下,拨付*万元补助*名退役士兵自谋职业，*名退役士兵实现岗位安置，*名退役士兵士官得到妥善安置。县委议军会审议通过国防教育基地“一园二馆三区”建设相关事宜，请领到*件军事装备主题园”

5、国防教育退役装备，有效丰富了国防教育的形式和内容。不断加大拥军优属力度，“八一”“春节”期间，积极组织军地领导联合走访驻富部队、武警等单位，看望慰问部队退休人员、烈士遗孤，为国防和军队建设创造良好环境。三、夯实基础，积极助推县人武部机关全面建设一是深化保障强基础。近年来随着军队改革不断深入，人武部编制不断精简，县财政拿出专项资金保障社会聘用人员工资待遇，有效缓解了改革过渡期“人少事多”的局面，在县委政府和人武部的共同努力下，人武部的工作、训练、生活秩序正规有序，安全建设扎实稳固，内外部关系和谐顺畅。二是军民融合促脱贫。人武部机关党支部与*镇*村开展军地党支部联建共创活动，县人武部从有限的经费中

6、拿出45万元用于开展党建扶贫、兵役扶贫、产业扶贫、就业扶贫等工作，在军地双方的协调配合、共同努力下，发祥村水、电、路等基础设施极大改善，村容村貌焕然一新，为贫困群众成功脱贫奠定了坚实基础。三是国防教育强意识。坚持把贯彻国防教育法作为一项长期的战略任务来抓，通过广播、电视、报刊、宣传展板等载体，大力开展全民国防教育活动，引导广大干部群众增强国防意识，激发适龄青年参军热情和爱国奉献精神，在全县营造了热爱国防、关心国防、支持国防的良好社会氛围。一年来，虽然取得了一定成绩，但与市委、市政府和军分区党委的要求相比还有很大的差距。在下步工作中，我们将认真贯彻落实本次会议精神，按照李书记指示要求，进一步履行

7、好人武部党委第一书记职责，全力推动*县武装工作再上新台阶。一是进一步保障好年度大项任务。加大兵役征集、国防动员潜力调查支持力度，细化方案、搞好规划、推进工作，力争征兵“五率”考核排在全省前列。二是进一步规范专武干部队伍建设。配齐配强基层专武干部队伍，严格考评、述职制度，为进一步提高武装工作质量、遂行多样化军事任务提供坚强有力的组织保障。三是进一步提升国防教育水平。依托“青年民兵之家”、多乐民兵训练基地，最大限度丰富国防教育形式，扩大国防教育成果。四是进一步加大双拥工作力度。认真落实拥军优属政策规定，全力做好官兵涉军维权、就业安置、家属就业、子女入学工作，激发强军兴军动力。我的述职完毕，不妥之处

8、，请各位领导批评指正。2023年某县党管武装工作述职报告一、龙洞街道党管武装工作的基本情况（一）基本情况XX街道共有常住人口XX多人，街道武装部设部长1名，干事1名，普通民兵XX人，基干民兵任务数XX人，武装部下设1个民兵营，设在龙汇实业有限公司。针对驻街单位实际情况，按照民兵编制的规定和要求，调整健全民兵组织，保证民兵组织的落实。同时，还重视文化技术含量的提高，今年80名基干民兵，本科以上文化程度XX人，占比率18%；高中以上文化程度36人，占比率45%；职高29人，占比37%,年龄结构则严格控制在18至40周岁，并形成梯次，结构合理。按照区人武部年度训练大纲，今年组织了民兵、预备役训练3次

9、。其中，有XX人参加的民兵应急分队入队训练2次；有XX人参加的冲锋舟集训1次。另外，还组织了预备役基础入队训练。在每次训练中，均由人武部长和干事亲自带队，既加强了管理和指导，又确保了训练效果。总体而言，近年来，我街道在上级军事机关的正确领导和区委、区政府高度重视下，在组织完成好经济建设任务和做好多样化军事斗争准备的基础上，对民兵预备役基层建设进行了一些努力，使我街道的民兵、预备役基层建设得到了进一步的巩固和发展。（二）主要做法近年以来，街道党工委严格贯彻党管武装的各项制度，大力强化党管武装的责任意识，立足本街工作实际，针对新时期基层武装工作的新特点，努力提高我街武装工作水平。一是高度重视“党管

10、武装”工作。街道党工委年初制订工作目标不忘武装工作，部署任务突出武装工作，解决问题优先考虑武装工作。党工委坚持每季度召开一次“议军会”，把争创先进武装部作为党委的工作目标来实施，工作中始终坚持高标准、严要求，始终坚持党管武装制度不动摇。街道党工委书记做到心里经常想着武装工作，平时经常过问武装工作，发现问题及时协调解决，确保了武装工作沿着正确的方向顺利开展。二是深入开展民兵思想政治教育。街道党工委紧紧抓住村公司、社区干部理论学习氛围浓厚的大好时机，一方面积极督促民兵中的党员和入党积极分子保质保量地参加教育活动，全街道民兵中现有党员XX人，入党积极分子XX人，全部参加了教育活动，党性修养有了明显提

11、高。另一方面，认真组织民兵干部和部分民兵骨干学习十九大和十九届三中全会精神，学习党和国家的路线、方针、政策，学习国防法、兵役法和军事斗争知识，学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及对广东重要讲话和重要批示指示精神，使我街民兵的政治素质得到了整体提高。通过系统的思想政治教育，我街今年有X名民兵光荣地加入了中国共产党，有XX人向党组织递交了入党申请书，XX人被确定为培养对象，为我街民兵预备役工作的顺利开展提供了坚强的政治保障和组织保障。三是抓实街道武装部和村民兵连规范化建设。党管武装不是一句空话，而是要实实在在地为武装工作排忧解难。在这方面，我们严格按照上级军事机关的要求狠抓工作落实，街武装部做

12、到了有牌子、有办公室、有办公设施，民兵资料室设施完善，制作了高标准、高规格的版面，资料齐全。街道共投入经费达X余元，加强了街道武装部办公室和资料室建设，为应急分队购买了服装、器材等，使我街民兵组织的办公设施和装备条件得到了进一步改善。在今年夏秋季征兵工作中，圆满完成了征兵任务。二、基层党管武装工作存在的问题及原因分析（一）存在的主要问题1有关政策规定不落实，基层武装部的地位受到削弱。应该说，从党中央、国务院、中央军委到省市各级党委、政府，对基层武装部建设是重视的，各类政策规定是有章可循的。但由于长期处于和平环境，特别是随着国家改革开放的不断深入和经济的飞速发展，人们的注意力和主要精力越来越集中

13、在经济建设上，这种全社会的工作重心转移，使得个别领导和武装工作岗位上的同志滋生了和平麻痹思想，对国防后备力量建设有所淡化，出现了“抓经济，忘国防”、“进市场，丢武装”的现象。对加强基层武装部建设，抓好武装工作各项政策规定的落实“走样变形”。虽明文规定基层武装部机构单设，专武干部专职专任，但多数专武干部身兼多职，个别街道（乡镇）甚至出现了基层武装部可有可无，武装工作可干可不干的模糊认识。凡此种种，严重削弱了基层武装部地位，致使武装工作任务在基层难以落实。2 .成长机制不合理，专武干部队伍缺乏活力。一是现行管理体制不顺。基层武装部实行的是军地双重领导制，即基层武装部的工作由区（县）人武部管理，而平

14、时人员管理、工资福利则由街道（乡镇）管理，这种“人、事、利”相脱节体制，导致区（县）武装部赋予基层武装部的工作不能很好地落实。二是专武干部进出渠道不畅。一方面，有专长适合做武装工作人员的进不来。目前地方街道（乡镇）正在进行机构改革，党政机关实行公务员编制，行政、事业单位实行定编、定员、定岗，大多数街道（乡镇）都存在超编现象。因此，很多街道（乡镇）都不愿接收或接收不了人武学校毕业生和安置退伍军人，即使有专长、适合做武装工作的人也进不来；另一方面，需要交流的人员出不去。基层武装部干部的工作性质要求其年龄不能偏大，达到一定年龄就需要适当的调整交流。中央也出台了明确规定，但涉及岗位、待遇、身份等问题，

15、实际操作起来困难却很多。三是专武干部成长机制不合理。由于基层专武干部的调整任免属军队和地方双重管理，要调整一个人员，需要各部门、单位考察、研究、协调后才能实施，有的基层武装部长抓武装工作很有一套，但可能他所兼的其它工作成绩不明显，在干部考查中就升迁无望；有的同志身为武装部长武装工作都没搞清楚，其它分管工作却干得有声有色，也使得其升迁受阻。以上种种，导致专武干部进不来、出不去、升不了，基层武装干部队伍“死水一潭”。很多同志感到无退路、无出路，工作积极性受到挫伤。3 .工作重心偏移，专武干部不“专武”现象突出。随着经济体制改革的不断深化和国家工作重心的转移，一些乡镇领导对武装工作的特殊性认识不足，

16、硬性给街道（乡镇）专武干部分配其他兼职工作。据调查了解，绝大多数街道（乡镇）专武干部身兼多职，他们除了治安保卫、安全生产、计划生育、招商引资、共青团、民政工作等长期性的兼职外，调解纠纷、征地拆迁等临时性工作更是家常便饭。一些街道（乡镇）武装部出现了“种了他人的地，荒了自己的田”的现象。4 .年龄大、文化低，整体素质不高。专武干部的年龄、文化结构滞后于形势的发展，与我军建设发展的客观要求相差甚远。究其原因：一是先天不足。目前，大多数街道（乡镇）专武干部是退伍军人，绝大多数只有高中或中专文化，大专以上文化大多是“回炉”提升的，自身文化素质不高。二是培训不够。从了解的情况看，近些年来，上级机关举办在职专武干部培训机会相对较少，区（县）人武部组织的培训，由于教员、教材、经费有限，培训方法也比较单一，层次不高，效果也不明显。三是缺乏竞争激励机制。由于街道（乡镇）专武干部的管理实行的是“双轨制”，存在着责任不清，赏罚不严，干好