2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）含解析.docx

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1、2023-中级人力-真题TO月31日上午卷（共98题）含解析一、单项选择题1下列属于虚拟股票期权的是OA.股票期权B.股票增值权C.员工持股计划D.限制性股票2.职能制组织形式在O环境中效果好。A.简单/动态B.简单/静态C.复杂/动态D.复杂/静态3.提出双因素理论的学者是O。A.马斯洛B.赫茨伯格C.麦克里兰D.奥尔德弗4.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。A.内容效度B.同时效度C.预测效度D.效标效度5 .情境化结构面试通常遵循所谓的STAR原则，其中A指的是：A.时间B.情境C.行动D任务6 .甲月

2、收入为5000元，其基本医疗个人缴纳金额为（）。A. 500B. 200C. 100D. 3007 .公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用的是OoA.战略地图8 .平衡计分卡C.数字仪表盘D.人力资源计分卡8 .新冠肺炎疫情以来，更好支持复工复产，阶段性减少增值税、小规模纳税人增值税，属于（）。A.货币政策9 .财政政策C.法律政策D.人力政策10 下列不属于劳动争议范围的是（）。A.员工要求企业支付加班费的B.劳动者认为职业病诊断结论有问题的C.员工要求公司补齐工资差额的D.员工认为企业解除劳动合同违法的11 .关于激励的说法，错误的是（）A.根据激励

3、对象划分，可分为他人激励和自我激励B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励11.战略性人力资源管理的理念，不包括OA.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致12.关于古典组织设计理论的说法，正确的是0A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究B.它只关注组织结构设计方面的研究C.它是动态的D.它只关注运行制度设计方面的研究13.领导研究中的俄亥俄模式将

4、领导行为聚集在（）。A.民主和关怀B.指导和支持C.人际关系和参与D.关心人和工作管理14.我国工会法规定，工会是自愿结合的工人阶级的（）。A.盈利组织B.行政组织C.群众组织D.事业组织15.魅力型道德特征不包括（）A.使用权利为他人服务B.从危机中思考和学习C.激励下属独立思考D.提高自己的个人愿景16 .一个人工作20年，在本单位工作12年，那么他可以享受O月的医疗期A18个月B.12个月C.6个月D9个月17 .组织的横向结构是（）A.职能结构B.职权结构C.层级结构D.部门结构18 .绩效管理和绩效考核的说法，不正确的是OA.绩效管理侧重于绩效的判断B.绩效管理的有效性在一定程度上取

5、决于绩效考核的科学性C.绩效管理有助于企业战略目标的实现D.绩效考核侧重于绩效的识别19 .关于培训的效果评价中结果评估的说法，不正确是OA.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法B.是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容C.是最具说服力的评价指标D.是组织高层管理人员最关心的评估内容20 .关于非全日制工作的说法，错误的是OA.不得约定试用期B.每周工作累计不能超过20小时C.企业可以随时终止用工D.可以在3个企业上班21 .关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（）。A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号C.利用高等教育

6、文凭这种信号来筛选员工是有道理的D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率22 .以下劳动者离职几率比较大的是OA.劳动力市场紧张B.劳动者受过高等教育C.劳动者所在的企业薪酬福利较高D.劳动者在本企业就职时间很长23.对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（）。A.特殊培训的成本和收益都由企业承担B.企业承担培训成本，员工获得培训收益C.一般培训的成本和收益都由员工承担D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益24.员工申诉管理的（），要明确界定员工的申诉范围。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则25 .某公司需求小于供给，需要做（）。A.工

7、作分享B.招聘新员工C.降低人员流失率D.延长工作时间26 .角色扮演不能测出的能力（）。A.解决问题的能力B.领导能力C.行政管理能力D.压力能力27.甲公司将员工借调到乙公司，该员工发生工伤，其工伤保险由（）方承担。A.甲公司B.员工自己C.无人负责D.乙公司28 .某员工签订5年工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作满三年提出离职，其需支付违约金OA.3万元29 5万元C. 1万元D. 2万元29 .关于外国人来华工作的说法，错误的是OA.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可B.经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类

8、居留证件D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制30 .关于三重需要理论的说法，正确的是OA.亲和需要的不易受别人影响B.成就需要高的人不喜欢及时反馈C.权力需要高的人喜欢竞争D.成就需要高的人喜欢高度冒险的工作31 .在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是（）A.物质层B.标识层C.精神层D.制度层32 .关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（）。A.涉及劳动者权利的维护B.内容通常由法律规定和认可C.主要涉及劳动关系各方义务的规定D.法律表现形式为劳工标准33 .关于有效推行参与管理的说法，错误的是（）。A.组织文化必须支持员工参与B.员工可以不具备参与的能力C.员工应

9、有充裕的时间参与D.员工参与的问题必须与其自身利益相关34 .关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。A.因素比较法的设计难度低，易于理解B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准C.要素计点法是一种定量的职位评价方法D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业35 .关于领导的技能的说法中，正确的是（）A.管理职位越高，对概念技能的要求越低B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力C.技术技能也是领导技能的一种D.概念技能主要涉及的是“人”36 .我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半B.工作时间不足的原因不在本人C.年龄在18岁以

10、上D.本人愿意从事更多的工作37 .关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是（）。A.这种方法的实施成本很高B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法着眼于企业的短期目标实现38 .下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是OA.为组织招募大量新员工B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合39 .其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（）。A.培训者接受培训时的年龄大B.受训后获得更高工资性报酬的时间长C.受训前后的工资性报酬差异大D.受训者本人需要

11、承担的培训成本低40 .在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为O不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。A.工时B.岗位C.性别D.工龄41 .近年来，随着越来越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是OA.国际贸易环境B.组织提供的服务C.组织变革D.组织战略42 .绩效计划的制订原则，不包括（）。A.全员参与原则B.战略相关性原则C.多职位通用原则D.系统化原则43 .关于成长战略下的薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大B.一般采取跟随市场的薪酬水平C.提供高水平的福利待遇D.长期而言，力求使员工获

12、得较为丰厚的回报44 .下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的B.员工被认定为工伤且为七级伤残的C.劳动者不同意降低月工资收入的D.员工患病3个月无法从事工作的45 .关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（）。A.股权激励的有效期自股东大会通过之口起计算，一般不过10年B.股票期权授权F1必须是股票市场正常交易日C.股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易D.股票期权授予日与获受股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年46 .企业未按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之F1起缴纳滞纳金，是（）A.

13、按日加收万分之二B.按日加收万分之三C.按日加收万分之五D.按日加收万分之四47 .关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。A.德尔菲法一般要进行多轮预测B.德尔菲法能够避免从众行为C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织D.经验判断法适用于长期的预测48 .劳动力供给弹性指的是OA.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比C.劳动工时与工资率之比D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比49 .下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（）.A,单位组织的线上培训B,单位组织的学术讲座C.单位组织的科研项目评审会D.

14、业内组织的技术交流活动50 .关于工资的说法，错误的是（）。A.货币工资上升时，实际工资有可能下降B.货币工资水平通常低于实际工资水平C.实际工资等于货币工资与物价指数之比D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平51 .导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）.A.劳动者在企业之间的流动是有成本的B.企业能够自由调整用工人数C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平D.在劳动力市场上存在工资刚性现象52 .关于劳动力市场的说法，错误的是OA.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权的转让D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要53 .劳动关系系统运行的基本功能是（）。A.动力功能和约束功能B.打击功能和防御功能C.激励功能和保障功能D.维权功能和服务功能54 .关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。A.领导-成员交换是一个互惠的过程B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威D.领导把下属分成“圈里人和“圈外人”55 .关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是OA.人力资本投资