（7篇）2023学习领悟《“我的家乡我建设”活动实施方案》心得体会发言合集.docx

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1、学习领悟“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会发言近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发“我的家乡我建设”活动实施方案。方案提出，鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。当下，我国每年有数百万城市离退休人员，他们具有较为现代的价值观念、开阔的社会视野、专业的知识技能和丰富的人脉资源，还有回归田园和反哺家乡的乡愁情怀，是乡村振兴的宝贵人才资源。鼓励他们回乡定居，引导其参与乡村振兴、反哺家乡，无疑具有重要意义。乡村振兴是篇大文章，需要各类人才一起书写。鼓励引导退休人员回乡定居，有关各方也应

2、从需求导向出发，做好各种保障措施。比如，退休人员回乡的需求固然有反哺家乡的因素，但更主要的还是回乡养老。这就需要解决他们回乡能养老、好养老的问题。没有了这个后顾之忧，他们才能更好发挥出带富的作用。比如，上海朱泾镇探索乡村旅居+田园康养的社区形态，以健康产业为核心，因村制宜、因人制宜，将田园、健康、养生、养老、休闲、文化、旅游等多元化功能融为一体。同时打造“熟龄创业园”，规划“一室一项目”,一些老年人的成果不但完善了乡村建设路径，甚至吸引了更多城市老年人前来打卡，一部分老年人因此又留下来。值得注意的是，退休人员回乡定居，首先面对的就是住房的问题如何解决。农业农村部此前曾表示，将“探索宅基地三权分

3、置的有效实现形式，妥善推动解决返乡下乡人员居住问题湖北省农业农村厅近日答复省政协委员关于鼓励城市退休人员“返乡养老”的建议称:城市退休人员可以继承和租赁农村的房屋，鼓励与村民合作建房，但不能买卖或继承宅基地。土地问题是大事，各村既要在符合使用规划和保持土地所有权不变的前提下，允许宅基地使用权通过退休人员继承和租赁农村房屋、鼓励与村民合作建房等方式进行有偿流转和退出，为退休人员养老和参与乡村建设提供居住便利和置业支持，也要预防通过下指标、定任务等方式强迫农户流转土地。这些都需要细加考虑和规划Q畅通渠道“筑巢引凤”，让人才愿回来能发展。各地各级党委政府要坚持“筑巢”和“引凤”两者兼顾，积极搭建人才

4、载体引才聚才，促使人才、项目、平台等多元对接，广泛吸纳海内外英才，为高质量发展助力赋能。要实施更优惠的政策，吸引更多外出本土优秀人才回乡投身乡村振兴事业,把回引优秀外出人才纳入年度干部教育培训计划，采取跟班学习、定向培训等方式，把回引人才作为基层党组织带头人进行培养，做到成熟一个使用一个。对工作有新思路、破解难题有办法、推动农村发展有贡献的人才给予奖励，优先选拔进镇、村领导班子，对考核成绩特别优秀者委以重任，予以提拔重用。家乡因乡愁而美丽，乡土因人才而富足。如何真正把乡土人才引回来、培养好、留得住、能发展？各地各级党组织要建立完备乡土人才库、村级后备干部库，建立领导干部登门拜访、电话联系、微信

5、联络等机制，织牢“乡情”“乡愁”纽带，让在外务工的乡土人才了解家乡的发展变化、知晓未来发展蓝图、激发回乡创业的激情。要打好布局牌，科学统筹召回归。要以工业产业、现代服务业、现代特色农业为产业导向，构建现代化产业体系，打造召唤乡贤回归创业奉献的条件；要打好乡情牌，激发乡愁促回归。要用真情感召外出人才回归，积极投身反哺家乡建设，形成回引培训互动的良好局面；要打好服务牌，让人才愿回来能发展。要着力打造稳定有序的治安环境、务实高效的政务环境、诚实守信的市场环境、多元便利的融资环境、招才敬贤的人才环境，吸引各类人才回乡投资兴业，助力乡村振兴。完善服务体系，激发回创活力。各级党组织要以党建为引领、以人才培

6、育为支撑，坚持“引”“育”并举，选好育好致富带头人，并形成以制度引人才、以培训促提升、以服务吸引人才的人才回弓I、使用工作格局，助力乡村振兴。要及时解决人才最急最盼的问题，以高质量服务为根本，以便利化为抓手，构建人才服务机制，促进创新链、产业链、服务链有效衔接，打好服务人才的“组合拳”，不断优化服务人才软环境，为高质量发展夯实人才支撑和智力支持。学习贯彻“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会近日，农业农村部、国家发展改革委等九部门联合印发“我的家乡我建设”活动实施方案。其中特别提到，鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情

7、民意信息员、村庄建设智囊员。乡村振兴，人才是关键。从现实来看，由于城乡在薪资收入、生活环境、工作机会等条件上的差异，大量人才选择在城市扎根。数据显示，2010年至2023年，我国乡村人口占比从50.05%下降为36.11%,乡村人口净流出1.61亿人。劳动力和人才的大规模流出，导致乡村产业发展出现困境，阻碍了农村经济社会可持续发展。从这个角度来说，鼓励退休人员返乡下乡，既有助于引导其继续发挥职业优势，也有助于解决农村人才短缺问题，能为乡村振兴注入新的活力。对许多“老同志”来说，回到乡村也不失为一种老有所为、老有所乐的方式。一方面，相较城市，乡村生活节奏舒缓、生态环境更优，有利于身心健康。加之落

8、叶归根的人文传统，荣归故里也契合中国人的情感需求。另一方面，不少退休老同志有精力、有经验、有能力，本身是非常宝贵的社会资源，整个社会层面也需要应时更新既有的“老龄观”，帮助老年人以恰当方式，积极参与社会活动Q退休“能人”回乡，实现新的人生价值，是一场双向奔赴，是自身发展与乡村发展的双赢。鼓励“能人”回乡，背后是平衡城乡发展、推进共同富裕的战略考量。在政策具体落实上，也期待能有更多的激励和保障。就眼下来看，退休人才回乡往往面临两大难点，一是平台，二是住宅。就前者来说，许多乡村基础设施相对落后，财政资金紧张，退休农业专家所需要的科研器材如何配备，退休教师回乡服务的工资待遇怎么划定一系列现实问题，都

9、有待进一步明确。就后者来看，退休人才返乡期待之一也是更好养老，但往往不具备在农村申请改建住宅的条件。诸如此类的问题还需要进一步获得“政策解”，才能真正吸引退休人才回得来、住得定。自古以来，为乡里公共事务有所贡献的人常被赋予一个道德层面的荣誉称号一一乡贤。今天，乡村振兴战略的实施既离不开村民的积极参与，更离不开那些有能力、有思路、有担当的“新乡贤”助力。集思广益、多措并举，不弃微末、久久为功，不断完善制度，投入“真金白银”、真情实感，鼓励吸引退休能人、青年才俊返乡下乡，乡村振兴就有了源源活水。贯彻落实“我的家乡我建设”活动实施方案心得体会研讨发言材料近日，农业农村部、国家发展改革委、退役军人事务

10、部等九部门联合印发“我的家乡我建设”活动实施方案，引导在村农民和在外老乡共建、共治、共享美好家园，促进人才、资金、技术下乡。方案中明确提出，“鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员J在古代，“告老还乡”蕴含着“落叶归根”的故土情结，解甲归田大有作为者不在少数。而现代版“告老还乡”，有历史文化的传统，也是时代发展的需要。当下，我国每年有数百万城市离退休人员，他们有专业知识、实践经验、人脉资源、乡愁情怀，是乡村振兴的宝贵人才资源。1957年，时任新疆军区后勤部部长的甘祖昌将军解甲归田，开始了29年的

11、“农民生涯他带领乡亲们修建水库、开垦荒田，改变了家乡农村的落后面貌。当下，乡土中国面临重大改革机遇，也有诸多发展难题，农村空心化、农业生产人员老龄化、后继乏人等问题突出。回乡定居，不仅可以带回丰富经验、技术、知识，带动乡村产业发展、乡风文化建设，退休人员也能够继续发光发热，是双向奔赴、双赢之举。乡村振兴是篇大文章，需要各类人才一起书写。随着脱贫攻坚取得全面胜利、乡村振兴不断推进，乡村基础设施建设薄弱的情况发生根本性改变，城乡差别进一步缩小、乡村宜居指数进一步上升，这都为回乡创业创造了较好的条件。但是，也必须看到，要想让人才回得去、住得下、留得住,不能只凭情感驱动、政策鼓励，乡村的吸引力、接纳力

12、、承接力持续增强，才是持久保障。“少小离家老大回”，对于常年在城市工作生活的退休人员来说,重新融入乡村生活之中，势必有一个适应的过程。以乡情为纽带，营造良好的社会氛围，进一步补足交通医疗设施、生活卫生条件等短板,让衣食住行和营商环境都有更好保障，落叶才能真正归根，回报故土、回馈乡里。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。人才是乡村振兴的动力之源。从实践来看，人才匮乏是制约乡村振兴的瓶颈，乡村普遍面临人才引不进、育不出、用不好、留不住等难题，人才的数量、结构、质量、作用发挥不能满足乡村振兴需要。要聚焦引育用留精准发力，让愿意留在乡村、建设家乡的人

13、留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。突出为我所用，破除“引才难二有的放矢打好“政策牌工立足实际梳理本地人才需求，条分缕析找准各类人才需求点，思考好、回答好、解决好薪资待遇、服务保障、未来发展等人才最关心关注的问题，用政策吸引感召、筑巢引凤，吸引人才周期性或长期性服务于乡村振兴。打好“乡情牌:做好“情”字文章，突出以情引才，建立本籍外出优秀人才信息库，打好亲情牌、友情牌加强联络沟通，围绕回故乡、建家乡加大宣传推介，倡导“造福桑梓”“落叶归根”激发情怀共鸣，吸引外出优秀人才带着创新思维、资本资金、市场

14、信息反哺家乡。打好“服务牌:以优质服务擦亮乡村人才工作品牌，聚焦各类人才生活所需、事业所需、发展所需制定服务清单，加大人力、物力、财力投入补齐服务短板，开展“保姆式”服务解决实际困难、解除后顾之忧，吸引优秀人才到乡村一线建功立业。突出提能增效，破除“育才难,紧抓人才培育这个“源头活水”，走好自主培养之路。把释放潜力作为重要抓手，全面摸清乡土人才底数，梳理掌握创业愿望、知识短板、能力缺项，结合乡村振兴发展需求量体裁衣，围绕乡村振兴重点产业因人施策，厚植乡村人才的成长沃土，为乡土人才破土而出、茁壮成长营造良好氛围。善于借势借力走好“联合之路二把借梯搭台作为基本思路，依托本地高校、高中职院校、国家开

15、放大学等资源设置针对性专业，依托新媒体平台开设“网络课堂”，整合各渠道培训资金资源，建立完善政府主导、部门协作、产业带动的乡村振兴人才培训机制，构建统筹联动、协同推进的工作格局。坚持需求导向走好“精准之路”。把按需施策作为根本方法，坚持组织需求、岗位需求和个人需求有机统筹，针对干部人才、技能人才、经营人才等不同类型精制培训计划，从理论知识、实践锻炼、技术培训等不同维度精心设计课程，推进人才与需求快速匹配、有效对接。突出事业为上，破解“用才难坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才，促进人才最大限度发挥作用。才尽其用搭建干事平台。坚持因人而异、因才而用、用当其时，围绕乡村规划、产业发展

16、、为民服务、文化传承等重大任务，积极实施人才工程、推进人才项目、搭建人才载体，为各类人才提供大显身手的用武之地,让投身乡村振兴的人才都能各得其位。因地制宜搭建创业平台。结合实际研究制定创业补贴、岗位补贴、贷款贴息等财政奖补和税收优惠政策，在土地流转、证照办理、商标注册等方面建立绿色通道，在基础设施配套、产品生产销售、科技成果申报等方面给予大力扶持，营造敢为人先、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为人才迈出创新创业脚步奠定坚实基础。千方百计搭建成长平台。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的人才评价机制，建立符合乡村人才特点的评先评优、职称评定、选拔任用工作体系，探索经营性人才、实用型人才、乡村工匠等成长提升的路径方法，引导各类人才共同书写乡村全面振兴的“大文章”。突出拴心聚才，破解“留才难坚持用环境留人、用感情留人、用保障留人，让人才在乡村振兴一线锤炼自我、奉献自我、成就自我。织好“环境网”，让人才有价值感。大力营造尊重人才的社会环境、成就人才的工作环境