食堂培训制度.docx
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1、公司培训制度一、公司对员工实行先培训后上岗和边教育边使用的原则,进行服务宗旨、职业道德、劳动纪律、卫生意识的教育,不断提高员工队伍的政治思想素质和文化技术水平。二、公司根据岗位设置,对各岗位人员实行分期培训和考核制度,定期或不定期进行专业测试和考评,公司鼓励员工自学成才或进行在职的业余学习,倡导在岗位上练兵,进行技术比赛交流等方式来提高技术水平。三、新员工培训新员工进食堂要进行两个阶段的培训:1、职前培训:培训期为一星期,由公司培训部负责对新员工根据员工守则及职前培训大纲的内容进行培训,让员工熟悉公司的基本规章制度、公司的基本运作流程、基本的卫生知识及自己所应聘岗位的工作要求,并经过考核合格后
2、方可进入第二阶段的培训I;2、基本技能培训:培训期为一个月,由各部门老员工对新员工以一对一的形式进行基本技能的培训I,培训期满经实操考核合格的员工方可聘用为我食堂的正式员工。四、月培训食堂每月定期组织员工进行各个工作岗位技能、管理技巧、行为规范、职业道德操守、消防设备使用等方面的培训以及有关文件最新资讯的传达。五、晋升培训每年公司定期对各食堂的员工进行综合评比,包括服务态度、技能水平、管理能力、与员工之间相处关系及思想品德等各方面,被评为优秀员工的会由公司出资送到省高教厅举办的广东省高校食堂管理人员培训班学习,以进一步提高自身管理食堂的水平。六、技能培训每年公司不定期挑选一批有上进心,能吃苦耐
3、劳的优秀员工到广东省职业技能鉴定指导中心学习,以进一步巩固烹饪技术,为广大师生提供更优质的食品,满足广大师生不同口味的要求。员工职前培训大纲1、介绍食品卫生方面的有关国家的法律法规。2、介绍学院情况及学院的规章制度,介绍学院地理位置及交通情况,介绍学院周边的环境及治安情况,提醒员工注意安全。3、介绍饭堂的经营方针政策,企业精神、工作环境。4、简介饭堂各部门组织、职责、作业情况。5、介绍饭堂的产品、服务及运作流程。6、介绍饭堂有关规章制度及注意事项,发员工手册一本。7、介绍各部门及办公室主要负责人。8、本人的岗位职责和卫生标准。9、介绍员工住宿情况及安排员工住宿。10、观看食品卫生的VCD,讲解
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