领悟落实关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会.docx

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1、领悟落实关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施国以才立，政以才治，业以才兴青年科技人才是我国应对国际科技竞争、实现高水平科技自立自强的生力军，各地要聚焦减负、赋能，挖掘青年科技人才蕴藏的创新潜力，充分释放其发展活力破除“体制壁垒”，为青年科技人才松绑减负要想充分激发青年科技人才创新创造，激励其在适合的岗位上绽放无限潜力，就必须打通“机制壁垒”，为人才减负松绑深化体制机制改革，以发展需求为导向，充分向用人主体放权,推

2、动科研领域“放管服”改革，发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主导作用，为青年科技人才“松绑”科学设置评价指标，遵循青年科技人才成长发展的客观规律，打破“一把尺子量到底”的考核评价方式，坚持“破四唯”“立新标”并举，把握评价指标、评价原则、评价导向等关键维度，建立更加灵活、更具实效的评价机制保证良好科研生态，打破各种繁文缗节，不强制要求人才参加应景性、应酬性活动，对青年科技人才投入科研的时间和精力给予充分保障，确保其从各种形式主义的束缚中解放出来强化“政策激励”，为青年科技人才蓄势赋能盘活青年科技人才资源，确立人才引领发展的战略地位，加快政策创新步伐，释放人才政策的“磁场效应”制定人才政策要“

3、准”，在顺应“人才争夺”大局势的同时，也要有的放矢、量体裁衣出台政策，聚焦青年特征特性，充分考量经济体量、产业需求等因素，避免批量出台同质化的人才政策贯彻人才政策要“实。配套出台切实可行的实施细则，增强青年科技人才政策的“可操作性”，精简办事流程、分解细化责任，全力保障人员、资金等资源，打通政策落实的“最后一公里”优化人才政策要“诚”,构建党委领导带头联系的人才服务体系，一站式解决人才落户、安居就医、子女入学等实际问题，优化人才创新创业全链条服务，让青年科技人才安身、安心、安业突出“固本培元”，激发青年科技人才活力要不断优化人才培育平台，培育出一批批又“专”又“特”的青年科技人才铺好成长“梯子

4、”，高效用好现有人才培养渠道，秉持“因材施教、精准滴灌”育才思路，搭建培训矩阵，坚持在一线使用人才、培育人才，实现“工学一体化”突破“卡脖子”难题，让各领域的人才各尽其用、尽展其长拓宽成长“渠道”，完善激励机制，强化创新要素参与分配，在职称评聘、工资待遇、转岗任职等方面给予适当倾斜，打破青年科技人才成长“天花板”搭建成长“舞台”，组织开展各类科技创新大赛，引导青年科技人才积极参与，在比赛中交流成果、在竞技中展现风采，以赛促学、以学促干，让青年科技人才进一步增长见识、丰富经验，最大限度激发人才活力篇二为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署,全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅

5、、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）若干措施强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质，坚持“四个面向”，坚定敢为人先的创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中奉献青春和智慧若干措施提出，要引导支持青年科技人才服务高质量发展鼓励青年科技人才深入经济社会发展实践

6、，结合实际需求凝练科学问题，开展原始创新、技术攻关、成果转化，把论文写在祖国大地上落实事业单位科研人员创新创业等相关政策，支持和鼓励高等学校、科研机构等选派科研能力强、拥有创新成果的青年科技人才，通过兼职创新、长期派驻、短期合作等方式，到基层和企业开展科技咨询、产品开发、成果转化、科学普及等服务，服务成效作为职称评审、2/14职务晋升等的重要参考若干措施明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才，40岁以下青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例原则上不低于50%鼓励青年科技人才跨学科、跨领域组建团

7、队承担颠覆性技术创新任务，不纳入申请和承担国家科技计划项目的限项统计范围稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助规模，将资助项目数占比保持在45%以上，支持青年科技人才开展原创、前沿、交叉科学问题研究地方科技任务实施加大对青年科技人才的支持力度深入实施国家重点研发计划青年科学家项目，负责人申报年龄可放宽到40岁，不设职称、学历限制，探索实行滚动支持机制，经费使用可实行包干制若干措施要求，国家科技创新基地要大力培养使用青年科技人才国家科技创新基地要积极推进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，推动重要科研岗位更多由青年科技人才担任鼓励各类国家科技创新基地面向青年科技人才自主设立科研项目，由40

8、岁以下青年科技人才领衔承担的比例原则上不低于60%青年科技人才的结构比例、领衔承担科研任务、取得重大原创成果等培养使用情况纳入国家科技创新基地绩效评估指标，加强绩效评估结果的应用若干措施提出，要加大基本科研业务费对职业早期青年科技人才稳定支持力度根据实际需要、使用绩效、财3/14政状况，逐步扩大中央高校、公益性科研院所基本科研业务费对青年科技人才的资助规模，完善并落实以绩效评价结果为主要依据的动态分配机制基本科研业务费重点用于支持35岁以下青年科技人才开展自主研究，有条件的单位支持比例逐步提到不低于年度预算的50%,引导青年科技人才聚焦国家战略需求，开展前沿科学问题研究鼓励各地通过基本科研业务

9、费等多种方式加大经费投入，加强对高等学校、科研院所职业早期青年科技人才的支持若干措施提出，要完善自然科学领域博士后培养机制提升博士后培养质量，合理确定基础前沿和交叉学科领域博士后科研流动站和工作站数量，合理扩大自然科学、工程技术领域博士后规模国家科技计划项目经费“劳务费”可根据博士后参加项目研究实际情况列支，统筹用于博士后培养强化博士后在站管理，设站单位和合作导师应创造条件支持博士后独立承担科研任务，培养和提升博士后独立科研能力支持符合条件的企业设立博士后工作站，扩大数量和规模，强化产学研融合，在产业技术创新实践中培育青年科技人才若干措施提出，要更好发挥青年科技人才决策咨询作用高等学校、科研院

10、所、企业等各类创新主体要积极推荐活跃在科研一线、负责任讲信誉的高水平青年科技人才进入国家科技评审专家库国家科技计划（专项、基金等）项目指南编制专家组，科技计划项目、人才计划、科技奖励等评审专家组，科研机构、科技创新基地等绩效评估专家组中，4/1445岁以下青年科技人才占比原则上不低于三分之一高层次科技战略咨询机制、各级各类学会组织应根据需要设立青年专业委员会，推动理事会、专家委员会等打破职称、年龄限制，支持青年科技人才多层次参与学会组织治理运营若干措施要求，要提升科研单位人才自主评价能力高等学校、科研院所、国有企业等要根据职责使命，遵循科研活动规律和人才成长规律，建立和完善青年科技人才评价机制

11、，创新评价方式，科学设置评价考核周期，减少考核频次，开展分类评价，完善并落实优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制高等学校、科研院所、国有企业主管部门要坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，正确看待和运用论文指标，形成既发挥高质量论文价值，又坚决反对单纯以论文数量论英雄的氛围合理设置机构评价标准，不把论文数量和人才称号作为机构评价指标，避免层层分解为青年科技人才的考核评价指标若干措施要求，要减轻青年科技人才非科研负担持续推进青年科技人才减负行动科技项目管理坚持结果导向、简化流程，高等学校、科研院所健全完善科研助理制度，切实落实科研项目和经费管理相关规定，避免在表格填报、科研经费报销等方面层层加码，不

12、断提升信息化服务水平，提高办事效率减少青年科技人才个人科研业务之外的事务性工作，杜绝不必要的应酬活动，保证科研岗位青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间5/14纳入单位考核行政部门和国有企事业单位原则上不得借调一线科研人员从事非科研工作若干措施提出，要加大力度支持青年科技人才开展国际科技交流合作支持青年科技人才到国（境）外高水平科研机构开展学习培训和合作研究支持青年科技人才参加国际学术会议，鼓励青年学术带头人发起和牵头组织国际学术会议，提升青年科技人才国际活跃度和影响力若干措施要求，要加大青年科技人才生活服务保障力度

13、高等学校、科研院所、国有企业结合自身实际，采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年科技人才倾斜各类创新主体加强对青年科技人才的关怀爱护，保障青年科技人才休息休假，定期组织医疗体检、心理咨询活动，探索建立学术休假制度，营造宽松和谐的科研文化环境各地要重视并创造条件帮助青年科技人才解决子女入托入学、住房等方面的困难若干措施强调，要加强对青年科技人才工作的组织领导各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和

14、更好发挥作用创造良好条件用人单位要落实培育造就拔尖创新人才的主体责任，结合单位实际制定具体落实举措，制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，全面提升青年科技人才队伍思想政治素质和科技创新能力篇三近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）科技部负责同志对若干措施的出台背景、基本考虑和重要举措，以及如何保障各项措施扎实落地等进行解读一、若干措施出台的主要背景是什么，有何重要意义？青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分党

15、中央高度重视青年科技人才队伍建设习近平总书记多次就加强青年科技人才的培养和使用作出重要指示批示，要求把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍党的二十大对加快建设包括青年科技人才在内的国家战略人才力量提出明确要求，中央人才工作会议对加强青年科技人才队伍建设作出具体部署青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军党的十八大以来，我国青年科技人才规模快速增长，源源不断充实科技人才队伍2012年至2023年期间，我国研究与试验发展(R&D)人员数量由416.7万人增长到858.1万人，增加441.4万人，年均增长7.67%同期，自然科学领域博士毕业生总人数超过45万人，年均增长率4.73%近年来，我国博士后每年进站人数都超过2.5万人，其中80%集中在8/14自然科学领域同时，青年科技人才在国家重大科技任务实施中发挥越来越重要的作用国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80%以上国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁北斗导航、探月探火等重大战略科技任务的许多项目团队平均年龄都在30多岁在人工智能、信息通信等新兴产业领域，优秀青年科技人才已成为技术创新的主力我国当代青年科技人才的职业生涯与到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强