面试回答薪水问题的技巧.docx
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1、文书模板面试回答薪水问题的技巧首先对行业要有足够的了解,知道自己应聘岗位的价格,这一点可以通过朋友渠道和一些招聘网站的公开报价来了解;其次是要对自己的能力和要求有一个清醒的判断,明确知道自己值多少钱,然后坚持这个数字,如果对方出不起你的价格,可以换一家看看;第三收入毕竟只是因素之一,如果公司有其它吸引你的地方,也不妨稍作让步,但切忌急于求成,勉强接受不合心意的offer,以致工作不久又要再度求职,对自己和1公司都太不负责任。面试官问你要求薪资是多少,可以适当报高一点,但也不能太离谱了,如果对方说没那么高,你可以问公司在这个岗位规定的薪酬是多少,或者说可以接受合理的调整之类,如果你能力强,面试官
2、对你的印象又比较好,那可以大胆的争取,但要是对方给不了这么高,要懂得妥协。 不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。 过早讨论薪酬时,要采用策略避开。如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水?你期望的薪水是多少?,不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。 不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具,去筛选职位的申请者。如果你报价过低,你的评级将会被降低,从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额,你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。 不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。申请函是有法律效令的文件,如果你伪造真实数据,可以被解雇。 让招聘方提供正式的通知信。信件中说明双方达成的结果,确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴。 要敢于尝试。有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化,并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。
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