重症医学科绩效分配制度.docx

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重症医学科绩效分配制度经过科室核心小组讨论决定后，为了更好的调动员工的积极性，现按劳分配，优劳优得的原则，修改制定了我科的绩效分配制度。内容如下：我科绩效分配实行二次分配制度，第一次分配进行全科室分配，以职称系数、岗位系数为主进行初次分配（目的：医疗护理组绩效合理分配、以便于二次分配）。第二次分配按医疗护理组各制定考核细则，进行绩效考核分配。初次分配方案职称系数岗位系数副高1.3科内副主任医师0.5中级1.1科内主治医师0.4初级科内住院医师0.3初级4-5年1.0初级1-3年0.8护理组主管1.1科内护理组长0.4护师1.0科内办公护士0.3护士0.9科内监护护士0.3辅助护士0.7科内辅助护士0.1

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