职业中等专业学校师德师风考核方案.docx

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1、XXXX职业中等专业学校师德师风考核方案为巩固我校近几年师德师风建设成果，建立健全师德师风建设长效机制，大力推进教师职业道德建设，切实提高我校教师的师德师风水平，努力建设一支师德高尚、素质优良、业务精湛、技艺高超、结构合理的职教师资队伍，根据市教育局关于教师师德师风考核意见和有关师德师风建设的精神，以中小学教师职业道德规范为准则，结合学校实际，特制定本考核方案。一、考核原则1、坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行师德师风考核。2、坚持师德师风考核定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等级。二、考核对象师

2、德师风考核的对象是学校所有在编、在岗人员。三、成立考核工作领导小组领导小组组长由校长担任，其他班子成员任副组长，工会副主席、党政办主任、教科处主任、政教处主任、各党小组长为成员。领导小组组长负责指导学校师德师风考核全面工作，副组长及成员负责教职工师德师风平时的考核工作。考核工作领导小组下设办公室负责日常事务，办公室主任由工会副主席担任。开设师德师风举报电话：XXXXXXo设立师德师风监督箱，由工会主席负责管理。四、考核内容及细则1、考核内容：从爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面对教师的师德师风进行考核。2、考核细则：见附表3、考核等次:按每学期或学年考核结果得分分

3、为优（90分及以上）、良好（8970分）、合格（6960分）、不合格（59分以下）四个等次。有“一票否决”情形之一的，师德师风直接认定为“不合格”，分值为零。五、考核办法与程序1、师德师风考核实行扣分制，基础分为100分，采用平时考核与集中考核相结合的办法，学期或学年累积计分。师德师风平时考核分别由党政办、工会办、教科处、政教处等部门负责，由工会办汇总，每月公布（通报）一次师德师风考核（扣分）情况。2、学期末，考核领导小组在汇总平时考核数据，并广泛征求教师、学生、家长等各方面意见的基础上，进行一次集中考核打分，经集体讨论确定教职工学期或学年总得分,同时按上述标准确定师德师风考核等次。教师师德总

4、得分为百分制，可按十分制折合后计入教师师德量化评分。3、考核领导小组反馈考核结果，被考核教师无异议后签字确认。4、被考核教师对师德师风考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起7日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在7日内提出复核意见；被考核教师若对复核意见仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。5、校级领导的考核，上级教育主管部门组织实施。6、学校师德师风考核结果报区教育局人事股。六、考核结果的运用1、师德师风考核结果，作为教职工绩效考核发放的依据（占绩效奖金额的5%）、年度考核、评优选模、晋职晋级等教师评聘和奖惩的重要依据，优先考虑师德师风考核为“优”的教师，并记入教师个人档案。2

5、、凡在师德师风考核中被确定为“基本合格”、“不合格”的，当年年度考核相应定为“基本合格”、“不合格”。七、附则1、本办法解释权归学校师德师风考核领导小组负责。2、本办法自发布之日起开始执行。附：XXXX职业中等专业学校教师师德师风考核评分表项a湘东职业中等专业学校师德师风考核内容考核部门考核扣分B1自觉参加学校组织的政治学习、师德师风培训、全体教职工会议、处室部党政门工作会议，每请假一次扣0.5分，旷会一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5办公A1分。室爱国B2不服从领导分配或临时安排的合理工作，或有讨价还价现象，每件扣0.5相关守法分。部门10分B3无正当理由拒不参加学校组织的集体活动，每次扣0

6、.5分。活动B4出现有损于教育事业、学校及教师形象的言行被发现或举报，每次扣1分。组织B5工作时间出入娱乐场所被发现或举报每次扣1分。者B6上班、上课迟到、早退或中途离岗每次扣0.5分。旷课（旷工半天）每节教科（每次）扣1分。（教务处、办公室考核）处巡B7无教案上课每次扣0.5分。无作业扣0.5分。学校督查A2B8工作敷衍，课堂纪律差，学生说话、看小说、玩手机、唾觉等，每人次扣敬业0.2分：课堂纪律特差的每次扣0.5分；课堂管理不利，课间疏忽造成学生奉献20分伤害每次扣1分。党政B9在教室吸烟、接打手机，穿戴与教师身份不相适的服饰等每次扣0.5分。办检BIO每次按上级要求的各类爱心捐助活动不参

7、与者扣1分。B11上班期间在办公室或教室从事与本人教育教学工作无关的活动（游戏、学生上网聊天、织毛衣等等）每次扣1分。举报B12讽刺、挖苦、歧视、侮辱、中伤学生造成不良影响的每次扣1-3分。政教A3热爱学生B13体罚、变相体罚学生造成不良影响的每次扣1-3分。处、教科处及B14训斥、指责学生家长，影响学校声誉及教师形象的每次扣1-2分。20B15随意将学生赶出教室停课停学或上课期间安排学生做私事的每次扣1-3党政分分。办考B16班主任或任课教师对学生漠不关心，未履行职责而导致流失的酌扣1分。核A4教书育人10分B17履行“一岗双责”不到位，对学生不良行为习惯视而不见、放任自流的每次扣1-3分。

8、B18作业布置适量，并能认真批改，如不按要求布置的每次检查扣0.5分。B19不能胜任值周、班主任或学生教育管理等工作的，班主任或学生管理工作效果特差，流失率超过学校要求的每学期扣1分。B20值周值班不按时到位或脱岗，造成安全事故或财产损失，每次扣3分，影响较大的师德师风“一票否决”。A5为人师表30分B21对学生存在歧视或偏见，不维护学生正当权益，不坚持公平、正义引起学生不满，要求更换的班主任或任课教师扣2分。相关处室部门考核发现或被举报相关处室及学校干部的B22利用职务之便向学生家长索取利益，收取礼物、委托家长办私事扣1-3分B23抄袭、剽窃他人论文或教育教学成果1-3分B24教职工之间不团

9、结，在校园内吵闹、打架（包括双方，肇事方按三倍记扣）损害文明单位形象的；在学生面前攻讦同事、学校领导或散布不利于团结的言论的，每次扣1-3分。B25在学校公众场合吸烟，乱吐、乱丢、乱倒，衣着不整，喝酒或酒后上课上班的每次扣1-3分。B26违反办公室管理制度，在每月教师办公室卫生检查中出现问题的责任人每次扣1-2分。B27乱推销、乱收费、乱罚款的每次扣1-3分。A6终身学习10分B28不钻研业务，在课堂上出现知识性错误造成不良影响的；或因业务不熟悉给学校造成一定损失、在学生中造成负面影响的每次扣1-3分。教科处与专业组考核B29全体教职工业务学习与教研活动请假一次扣0.5分，块席一次扣1分，迟到

10、、早退一次扣0.5分。B30不按规定完成听课、公开课、教育教学论文、读书笔,记等继续教育学习任务的每次扣0.5-2分。“一票否决”项目有违背党和国家方针政策，或不服从学校工作安排的言行，产生恶劣社会影响或有违法乱纪行为，依法受到相应处罚的：体罚或变相体罚学生致伤致残的；品行不良、侮辱猥亵学生，造成严重后果或恶劣影响的；课堂组织不力或课间疏于管理而造成学生伤害，情节严重的；工作失职、渎职造成安全责任事故或国有财产损失，情节严重的；发生安全隐患不采取措施而引发安全事故的：违规乱收费，乱罚款，乱征订或变相推销教辅资料，或向学生推销其它商品与服务，向学生家长索要钱物的：从事有偿家教或搞第二职业的；不安

11、心教育教学工作，对本职工作不负责任，纪律松弛，敷衍塞贲，在学生、家长中影响恶劣的。课堂或课后在思想政治、道德品质上误导学生，造成不良影响的。有吃喝、赌博或变相赌博、酗酒滋事，以及言语不文明等不良作风，在社（凡被举报或发现的由相关处室、部门核实报校长办公会研究会、家长中影响恶劣，严重损害教师、学校彩象和声誉的。(10)连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过15个工作日的。(11)以非法方式表达诉求、违规上访或信访，造成不良后果及影响的；参加非法及邪教组织的。(12)违反计划生育政策，不遵守计划生育规定，不按计划生育部门要求按时体检，上交证明材料的。(组织观念淡薄，无故不接受学校临时性工作任务的。或教代会讨论确定)加分获社会、学生、家长书面好评的每例加2分。给学生学习、生活上无私帮助的典型事件每件加2分。校级项目维护学校声誉，敢于同有损学校形象的行为做斗争；对维护学校财产，安领导全等做出重大贡献的，加25分。核实