纪检干部培训班研讨发言材料范文(三篇).docx
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1、纪检干部培训班研讨发言材料范文(三篇)目录:1、用好监督执纪“四种形态”切实把纪律和规矩挺在前面2、纪检监察干部队伍教育整顿专题培训班上的研讨交流发言材料3、区纪检监察干部综合素养提升培训班交流发言材料用好监督执纪“四种形态”切实把纪律和规矩挺在前面篇一去年以来,我们坚持把纪律和规矩挺在前面,持续发力抓正风整改、从严从紧抓监督执纪,抓早抓小、动辄得咎,在用好“四种形态”上做了很多有益的探索和大量工作。可以说营造了声势、形成了态势。通过工作中的实践运用,特别是这次集训的解疑释惑,让我们更加深刻地认识到,用好监督执纪“四种形态”,是一个完整的逻辑体系,是精准防治党员干部“贪腐症”的四剂“良方”,让
2、咬耳朵扯袖子、红红脸出出汗成为常态,实际上是恢复了我们党政治生活的本来面目,治病于未起、护“好树”;让党纪轻处分和组织处理成为大多数,就是体现政策,惩前思后、治病救人,给机会、给台阶、给出路,治病于毫发、正“歪树”;让党纪重处分和重大职务调整成为少数,就是下猛药、用重典,以儆效尤,避免沦为“阶下囚”,治病于益深、治“病树”;严重违纪涉嫌违法立案审查只能是极极少数,就是壮士断腕、连根拔起、除恶务尽,清除出队伍,治病于膏肓、拔“烂树”。用好监督执纪“四种形态”,目的是恢复良好的政治生态,保护整片森林健康;要害是抓早抓小、敢于批评,加强日常监管;重点是违纪必究,把全面从严要求体现在破纪之初直至立案审
3、查之后的全过程。实践中,我们感到还存在一些不容忽视的问题:在思想观念上,还存在降调减压论、抓小放大论、纪律无用论、执纪简单论等模糊认识;在实际落实上,还有重行政处分轻党纪处分,只盯违法不盯违纪,只抓廉洁纪律忽视其他纪律等现象;在监督执纪上,有时对违纪问题不敢较真碰硬,没有及时作出严肃处理等等。针对这些问题,我们感到纪委实施好“四种形态”首要的是转变执纪观念。由“查违法”向“盯违纪”转变。树牢纪委姓纪意识,克服以法代纪的思维定势,以法律的思维、手段、方式监督执纪问责,从小官小钱小事上从严执纪,用好纪律规矩这把戒尺,切实回归党章要求和主责主业。由“管少数”向“管全体”转变。克服以往仅盯少数“烂树”
4、、对“病树”“歪树”疏于管理的习惯做法,放眼整个森林,用纪律管住管好每一名党员、每一个党组织。由“抓晚抓大”向“抓早抓小”转变。防止“养鱼式”执纪,纠正以办案论英雄的政绩观,抓早抓小,有病就治,让违规违纪问题无所遁形。由“被动查”向“主动治”转变。坚持关口前移、主动出击,把纪律底线、执纪红线前置,防止和克服过去那种坐等信访举报上门、“马后炮式”的执纪方式。一、根本的是落实执纪责任。运用好“四种形态”,实现监督执纪从“宽松软”为“严紧硬”,关键在担当。一方面要改进工作考核,积极适应新的形势任务,调准量尺,细化量化纪委工作履责情况考核体系标准,与考核党委班子、干部考评任用等挂起钩来,层层传导压力压
5、势,聚焦主责主业,立起鲜明导向;另一方面要压实“两个责任”,加强中国共产党问责条例的学习贯彻,梳理运用“四种形态”的工作内容,明确责任落实主体,列出工作清单、责任清单,建立完善责任分解、检查督导、倒查追责的责任链,打好通报曝光、一案双查、一票否决等“组合拳”,以强力问责倒逼责任落实。二、关键的是改变执纪手段。对“四种形态”各级都拍手叫好,但真正落到实处有一些疑惑,比如遇到具体问题该用哪种形态、轻重尺度不好把握;再比如,谈话由谁来谈、谈到什么程度?谈轻了可能不管用,谈重了担心激化矛盾、引发问题,需要我们不断改进监督执纪的方法。一是严教严管、告示纪律。实践运用“四种形态”,基础的、大量的工作属于党
6、员教育管理监督范畴,需要我们抓住这个大头,抓实抓常廉洁自律准则纪律处分条例的学习,加强党纪学习、警示教育,使每名党员对党的基本纪律、基本规矩和常态环境下的纪律要求熟记在心、知戒知止。从严督导落实组织生活,用好批评和自我批评这个利器,发现问题就是提领扯袖,把纪律体现到党组织的日常教育管理监督之中。二要谈话函询、提醒诫勉。这是我们实践运用最多的方式。对出现的苗头性和倾向性问题开展不同形式的谈话,围绕落实“两个责任”,及时谈、随时谈;围绕信访反映、明查暗访、执纪审查中发现的问题,采取信访谈话、审计谈话、函询约谈等方式提醒谈、告诫谈,做好拉回来的工作,防止小问题酿成大错误。这个方面,建议对谈话的类型、
7、对象、内容、时机和程序等进一步作出规范,以便于操作执行。三要宽严相济、容许纠错。既要把“好同志”到“阶下囚”这个中间“地带”改造成“带电”的“缓冲区”,也要体现党的政策,对症用药、精准诊疗,让其回头有岸。一方面,要用霹雳手段,用好纪律处分、组织处理、立案审查等方式;另一方面,要显菩萨心肠,对受处分、受处理的党员干部,问题性质不太严重,能够主动说清楚、主动改正的,应提供纠错机会。三、基础的是提高执纪能力。实践运用“四种形态”对纪委来说,工作任务不是轻了、而是更重了,工作标准不是松了、而是更严了,对问题审查、处理处置、处分追究提出了比以往更高的专业要求。面对新的考验,我们感到应着力提高四种能力:统
8、筹协调能力。既善于督促党委履行主体责任、进一步推动党内生活正常化,又善于协调各方形成整体合力,延伸监督触角,增加监督频率。识别处置能力。明辨是非曲直,分清轻重缓急,增加不同监督执纪形态与违纪违规行为的适配度,以最小组织代价换取最大纠错效果。综合执纪能力。善于批评教育、善于谈话提醒、善于告诫、善于函询,具备运用多种手段、多种方式、多种形态综合处理违纪的能力。转变自建能力。组织纪委成员开展业务学习、岗位交流等学思践悟活动,进一步掌握运用“四种形态”的规则、方法和标准,提高适应新体制新机制的政策水平和履职能力。纪检监察干部队伍教育整顿专题培训班上的研讨交流发言材料篇二这次纪检监察干部队伍教育整顿专题
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