某国企“一报告两评议”干部选拔任用工作结果分析及改进措施报告.docx
《某国企“一报告两评议”干部选拔任用工作结果分析及改进措施报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某国企“一报告两评议”干部选拔任用工作结果分析及改进措施报告.docx(4页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、某国企“一报告两评议”干部选拔任用H作结果分析及改进措施报告20xx年,公司党委高度重视干部选拔任用工作,在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度,在执行干部选拔任用工作中大力加强监督力度,并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节,确保实施过程的规范和透明。全年共选拔任用干部12名,其中,中层正职干部X名,中层副职干部X名。根据工作需要,对X名中层正职进行平调交流。根据市委组织部关于公司20xx年度干部选拔任用工作民主评议结果的反馈,公司党委对评议结果进行了分析,深入查找问题原因,研究提出了加强和改进工作的措施。具体情况如下:一、梳理存在问题(一)对20xx年公司选
2、人用人工作民主评议结果的分析从整体上看,公司党委在选人用人工作上都能严格执行党政领导干部选拔任用工作条例,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。但从当前选人用人工作民主评议结果看,仍存在一些问题。1、总体评价偏低,选人用人工作公信度有待提升。在干部选拔任用工作中,职工群众享有知情权、参与权、选择权和监督权。公司虽然严格规范民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示、任前谈话等工作程序,但从结果上看,2023年度选人用人工作总体评价以及从严管理监督干部情况的评价好率都为X,相对偏低,说明与职工群众的期望值仍然存在较大差距。2、反向评议问题较为突出,干部考察的整体质量不
3、够高。做好选人用人工作,很重要的一点取决于干部考察的质量如何。除了综合评价外,评议表还列出了选人用人存在的主要问题等X项反向评议关键指标。共有X人认为公司在选人用人工作中存在问题,主要集中在选人用人把关不严、质量不高干部队伍建设统筹谋划不够,结构不合理干部队伍能力素质不适应工作要求等方面。(二)党委重视,明确责任,确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”,是认真贯彻落实党的十八会议精神,加强干部选拔任用工作全过程监督,健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。县委组织部通知下发后,XX镇党委即时组织、认真学习文件内容,严格按照一报告两评
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国企 报告 评议 干部 选拔 任用 工作 结果 分析 改进 措施
![提示](https://www.001doc.com/images/bang_tan.gif)