旅游景区劳动合同管理.docx

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1、旅游景区劳动合同管理1总则1.1 为保护景区和员工的合法权益，稳定劳动关系，规范劳动合同的管理，根据中华人民共和国劳动法及其他有关劳动法律、法规的规定，结合景区的具体情况，制定本制度。1.2 景区实行全员劳动合同化管理，全体员工的劳动关系，都需经过订立劳动合同确立，明确合同双方的权利和义务。1.3 员工在与景区订立劳动合同后，还应签订岗位合同,以明确员工与工作岗位的关系，作为劳动合同的补充。1.4 本制度适用于景区内部与景区建立劳动关系的所有员工。2劳动合同的签订2.1 景区（甲方）根据经营管理工作的需要，与员工（乙方）本着平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。2.2 签订劳动合同时，由员工本

2、人以书面的形式提出意向，经景区有关部门审核同意，办理劳动合同签订的相关手续。2.3 景区的法定代表人，根据规定与员工签订劳动合同。2.4 劳动合同主要内容a.甲乙双方的权利与义务；b.劳动合同期限；c.工作岗位与工作内容；d.工作时间、休息和休假；e.劳动纪律；f.工作条件和劳动保护；g.工作报酬、劳动保险及社会保险；h.变更、解除、终止劳动合同的条件；i.违反劳动合同的责任；j.双方经协商认为应规定的其他内容。2.5 劳动合同的期限a.固定期限合同：一般为一年、三年、五年和十年期合同；b.无固定期限合同：只有起始期，不明确终止期，但必须约定终止条件的合同；c.完成一定工作期限的合同：对一些特

3、殊岗位因工作需要而签订的以完成该项工作为期限的合同。2.6 劳动合同一经订立即具有法定约束力，甲乙双方必须履行劳动合同规定的义务。2.7 劳动合同书应由甲乙双方签章，并注明订立时间。2.8劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由员工档案管理部门留存。3劳动合同的变更3.1 劳动合同签订后，如因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更原劳动合同的内容。3.2 劳动合同期满，因为工作需要，经双方协商同意,可以续签劳动合同。3.3 员工在本景区连续工作十年以上，双方同意延续劳动合同时，可订立无固定期限劳动合同。3.4 劳动合同签订后（包括续签、变更劳动合同），

4、由景区负责在一个月内到当地政府劳动部门进行鉴证。3.5 有下列情形之一的，劳动合同期满后，不再续签劳动合同。a.在职员工经考核不能胜任本职工作要求的；b.景区认为不再需要续签劳动合同的；c.已符合解除劳动合同条件的。4.劳动合同的终止a.劳动合同期满前，任何一方如需终止合同，均应提前30天提出终止意见，待劳动合同期满后，办理终止合同的有关手续；b.如景区提出不再与员工续签劳动合同，或员工明确表示不再续签劳动合同的，可终止劳动合同；c.甲乙双方未在规定时间向对方表明意向，劳动合同到期后也未办理续签手续，但劳动关系事实上依然存在的,可视为续签与原劳动合同相同期限的合同；d.双方约定的劳动合同终止条

5、件： 员工符合离、退休条件的； 员工因公或非因公死亡的；员工应征入伍的； 景区不能继续经营的； 双方约定的其他条件。5劳动合同的解除在合同期限内，经双方协商一致，劳动合同可以解除。a.乙方有下列情形之一的，经甲方同意后，可解除劳动合同： 调离本景区的；辞职的；一一自费考入中专以上学校学习或出国深造的。b.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律及景区规章制度的； 营私舞弊给景区造成重大经济损失的；一一被劳动教养或依法追究刑事责任的。c.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：-乙方患病或非因公负伤医疗期

6、满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；一一乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。d.景区经营状况发生严重困难，经听取工会或员工的意见并报政府劳动行政部门后，可以裁员的；甲方解除劳动合同，不符合有关规定和劳动合同法的,工会组织有权要求重新处理，并支持和帮助乙方申请仲裁或提起诉讼；e.乙方提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方；f.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按劳动合同

7、约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；一一在试用期内。6终止或解除劳动合同的补偿：a.终止或解除劳动合同，有下列情形之一的，甲方应根据员工的工作年限，给予经济补偿：合同期满终止劳动合同的；经双方协商一致，由甲方解除劳动合同的；员工不能胜任现在工作，经调整工作岗位或培训后仍不能胜任，由甲方解除劳动合同的。b.补偿金额：在本单位工作年限每满1年，发给相当员工本人1个月工资的经济补偿金，未满1年的，按工作1年的标准发给，但最多不超过12个月；c.员工因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原来工作、也不能从事景区另行安排的工作、由景区解除劳动合同的，景区根据员工在本单位工作的年限，每满1年发给相当于员工本人1个月工资的经济补偿金，未满一年的,按工作1年的标准发放。同时发给相当于员工本人6个月工资的医疗补助费。7违反劳动合同的赔偿：a.在合同期内，员工因为提前解除劳动合同给景区造成经济损失的，按合同的约定向景区支付违约金；b.员工在合同期内受景区指派接受培训、出国学习，提前解除劳动合同时，应赔偿景区为其支付的培训费用；c.员工符合离休、退休、退职条件而终止或解除劳动合同的，按国家规定享受离休、退休、退职待遇；失业的按国家有关规定，享受失业保险和其他有关待遇。