新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）.docx

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1、新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）第一篇：新员工入职培训试题模版（通用性强）新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。A.15分钟B.30分钟C.45分钟2 .请假四天，需要谁来批准（）。A.人力经理B,部门经理C.总经理3 .员工迟到或早退（）分钟为旷工。A.20分钟4 .30分钟C.30分钟以上4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A1O元B.20元C.30元5.考勤记录日期为每月（）。A1日至31日B.上月26日至本月25日C.上月25日至本月28日6.事假请假2天，扣款按照（）。A.扣

2、除2天全额工资B.扣除2天岗位标准工资C,扣除2天绩效工资7病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。A扣除60%绩效工资B扣除40%绩效工资C扣除80%绩效工资8.病假在1-3月内，工资计算为（）。A.享受基本、岗位工资B.北京市最低工资C.北京市最低工资70%9.绩效工资占工资比例为（）。A.30%B.50%C.4O%IO.公司的计薪日为（）。A.按30天计薪B.按21.75计算C.按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为（）。A.一个月B.一至三个月C.三个月14 .试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10个工作日15 3个工作日C.7个工作日15.正式员工提出辞职应提前（

3、）工作日提出。A1O个工作日B.30个工作日C.7个工作日二笔答题（共55分）1 .请用流程图形式表示请假流程。（10分）2 .公司的价值观？（10分）3 .员工日常工作规范的处罚方式？（10分）4 .员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）口1日口5日口10日口15日口20日5 .员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）第二篇：新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题（每小空5分共40分）6 公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。2.公司主要生产的产品是。3,新员工的试用期一般是。7 .公司正常班的工作时间为，中午休息时间为12:00-13:30o

4、8 .请假人必须填写公司统一的。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。6.公司工资发放日是每月日。二、选择题（每道题4分，共计40分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到。A.15分钟9 .30分钟C.45分钟C.总经理C.30分钟以上C.30元2.请假三天以上，需要谁来批准（）。A行政人事主管A.20分钟A.10元B.部门经理B.30分钟B.20元3.员工早退（）分钟为旷工。4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）5.考勤记录日期为每月（）。A.1日至31日B.上月16日至本月15日C.上月16日至本月31日6.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。A,请假单B.外出申请单C.未打卡补签

5、申请单7.请事假（）以上不具备当月的绩效考核评比。A.一天B两天C.三天C.3个工作日C.15个工作日8 .试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10个工作日A.10个工作日B.7个工作日B.30个工作日9 .正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。10 .工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（）天，视为自动离职。A.1天B.3天二、问答题（共20分）1.请简述如何做好一名合格的员工?C.5天第三篇：新员工入职培训试题新员工入职培训试卷部门:姓名:得分:一、填空题（每小空4分，共52分）1 .公司全称：.公司的性质（国有企业私营企业民营企业外资企业）2 .公司主要生产的产品是3

6、.公司实行考勤制，员工不允许不打卡。4.新员工的试用期一般是.5.员工自动离职提前写书面申请，试用期员工辞职提前写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。6 .员工工资实行月薪制。每月至一日支付本月工资,若遇节假日顺延。7.负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是8.公司正常班的工作时间为,中午休息时间为12:00-13:309请假人必须填写公司统一印制的准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。二、多选题（漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）1,连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。A、10日、30日B、15日、30日C、15日、

7、20日2.凡下列情况均以旷工论处：A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。新员工入职培训试卷部门:姓名:得分C不服从工作调动，经教育仍不到岗。D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：A、脱岗B、旷工C、早退5.因无法事先请假的，可采用（）、（）两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（）请假最迟应

8、在上班之前。否则，按旷工处理。A、电话、传真，电话B、电话、电子邮件，传真C、电子邮件、传真，电话6.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。A、未打卡证明单B、请假单C、因公外出单三、判断题（每题4分，总共24分）1转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险（）2、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物（）3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种作业或操作特种设备（）4.试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）新员工入职培训

9、试卷部门:姓名:得分:5.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）6.公司（除副总以上）人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写请假单，经部门领导核准后,交警卫室登记。（）第四篇：新员工入职培训试题新入职员工培训考试试题（此卷满分为100分，85分以上为合格）姓名：部门：分数：一、填空题（每空2分，共40分）1本公司的全称为，公司行业是O2、公司成立时间是，公司高级管理是、。3、公司上班时间为上午至，下午至。4、员工请假必须填写，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主管可批准天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。5、员工连续旷工天属

10、于严重违纪,予以除名并扣发。6、公司有哪几个部门，如二、判断题（每题2分，共10分）7、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。未签到的，事前或事后需去人事行政部填写未打卡登记表。（）8、电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。（）9、试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）10、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）I1员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。（）三、单项选择题（每题3分，共9分）12、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内

11、完成计划工作。B、员工加班需提前一天提交加班申请。C、加班申请必须领导审批后方可执行。D、员工可以自由选择加班与否。13.员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。A.10B.20C.30D.4014、下列行为没有违反公司制度的为（）A、浪费原材料或损害公务B、在公司上班时间吸烟C、工作主动积极不抱怨D、工作期间串岗，擅自离岗四、多选题（漏选，错选不得分，每题5分，共15分）15、凡下列情况均以旷工论处：（）A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。C,不服从工作调动，经教育仍不到岗。D

12、.工伤造成无法上岗。16、符合下列条件之一的员工，公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。答案是（）A:在试用间被证明不符合录用条件的；B:违反用人单位的规章制度的；C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；17、以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有（）A在办公电脑安装任意软件。B.员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。G行为言语得当，尊重同事。D.未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。五、自由发挥题目（共26分）18、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划

13、、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。第五篇：新员工入职培训试题员工入职培训考题姓名:部门:组别:记分一、填空：（共10题，每题3分，共30分）1公司全称是：公司电话号码是o2.员工应按企业规定时间上下班，加班时间内应办理申请手续，时间以时钟为准。3 .员工请假，应提前一小时办理书面申请手续,并经过领导同意才行，否则作旷工处理。4 .新服装发放之日起，服务不满一年离职的人员，将从离职工资中扣除部分服装购置成本。5 .员工中途出门岗，需要凭签发的出门证。6 .员工试用期为个月，试用期间离职需提前天提出申请。7.员工试用期后提出离职的,应提前一天填妥辞职申请书并上交人力资源部。8.员工上下班

14、应在规定时间打卡，一天打卡次,打卡时间为上班前、下班后的分钟内有效，做考勤依据。9.公司每月号发上月工资。10 .员工在试用期间迟到、早退累计不得超过一次。二、单项选择：（共15题，每题3分，共45分）1.请假超过3天，必须由（）批准。A.当班班长B.车间经理C.厂长D.总经理2 .每次请假不得超过（），连续请假不得超过（）。A.1周B.2周C.3周D.4周3 ,请假或假期期间，进行违法活动者，其假期一律作（）处理并给予辞退。A.工伤B.病假C.事假D.旷工4 .若在上下班规定时间打卡未成功者，应立即到所在部门领取填写,否则当天以旷工处理。5 .出勤证明B.请假卡5.如因特殊原因不能打卡者，应

15、及时向说明。A.班长B.厂长C.总经理6 .上班时间如需外出者需凭到所在部门办理出门证A.请假卡B.员工证C.出勤证明7 .员工因故不能提前办理请假手续，应由当事人与部门主管取得联系批准，并在返厂天内补办请假手续，否则记警告处分。A.1天B.2天C.3天8 .上班时在电脑或手机打游戏或游览无关的网站每次罚款（）元。A.10B.100C.10009.员工旷工一天扣（）薪资。A.100元B.200元C.500元D.1000元10.员工在非吸烟区吸烟的每发现一次罚（）元，发现吸游烟的每发现一次罚（）元，第二次乘以前次扣款的10倍，以此类推。A.5B.10C.20D.5011.在禁烟区如电焊间、喷漆间、油库及有易燃易爆物品场所吸烟的，第一次罚（）元，第二次作吸烟方有责解除劳动合同处理，如发现烟蒂每发现一只罚（）元。A.100B.500C.1000D.500012 .员工进出门岗时如带有物品应主动向（）说明情况，有货物出门的必须有