开展基层党建工作工作汇报(含工作计划)(十二篇汇编).docx
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1、开展基层党建工作工作汇报(含工作计划)(十二篇汇编)(工作情况汇报第1篇,共6篇)全面提升基层党建工作水平以高质量党建引领高质量发展习近平总书记指出,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。实践证明,坚持围绕中心、服务大局,推动党建工作深度嵌入生产经营各环节,基层党建工作才能够有作为、有价值、有意义。按照主题教育统一安排部署,我围绕党建工作进行了深入细致的调研,现将具体情况汇报如下。一、调研目的近年来,X党委紧扣集团公司党委“X”战略部署总体要求,坚持服务生产经营不偏离,把
2、推动生产经营中心工作作为党建工作的出发点和落脚点,把党支部的战斗堡垒作用转化为推动公司各项工作的具体体现,使党建工作更好服务于生产经营工作。当前,X正处于一个既有巨大发展潜力和动力,又有各种困难和压力的重要时刻,作为党委书记,如何贯彻落实好习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述,进一步建强基层“堡垒”,进一步加强党建工作与业务工作深度融合,推动X在“十四五”期间实现更高质量、更高水平发展,结合调研情况,形成一批新成果,是需要我认真加以思考和研究的一个重要课题。“X”二、调研方式按照“生产点题、科室领题、干部答题”的调研总要求,组建调研组,深入基层征求意见建议,结合生产实际,确定调研题目;由
3、我带队到生产性党支部和6家辅助性党支部开展调研,与党支部书记、党小组组长、党务工作者、党员骨干和青年党员进行交流座谈;我结合党建标准化综合检查,对基层党支部党建工作、标准化建设等情况进行了全面了解;利用值班、下现场等机会,调查了解现场生产作业情况,并与各岗位作业人员开展生产实践经验交流,调研生产运营情况和存在的问题与困难,了解掌握职工对党支部日常工作的意见和建议。三、现状分析及存在问题(-)党建堡垒建设情况及存在问题X党委下设23个基层党支部,36个党小组,其中以班组为单位设置党小组12个。支部书记23人、组织委员23人、纪检委员23人、宣传委员23人、群工委员23人、党小组组长36人。党小组
4、长情况:年龄方面,30岁以下1人,占比3.4%,30-40(不含40)岁12人,占比41.4%,4050岁(不含50)9人,占比31%;50岁以上7人,占比24.1%;学历方面,大学学历11人,占比37.9%,研究生学历1人,占比3.4%,大专学历10人,34.5%,高中及以下学历6人,占比20.7%;人员类别方面,内设机构负责人5人,占比17.2%,工程技术及一般管理6人,占比20.7%,生产操作18人,占比62.1%;29名党小组长中,有15人同时担任支部支委委员,占比51.7%o通过交流座谈,目前存在的问题主要有:一是党支部书记抓党建工作缺乏抓手,党务工作者知识业务能力欠缺,致使党支部党
5、建工作开展不平衡,基础工作还不够扎实。二是基层党支部的组织功能发挥上需进一步强化,在党员的教育、管理、监督等方面,特别是发挥党员先锋模范作用方面仍有很大提升空间。三是个别党小组作用发挥不明显,在处理党内事务时,协助及服从支部任务多,从属地位明显;党小组在岗位创效中靠前指挥的能力还不够;在组织党员进行政治理论学习时,存在只学习不研讨,或研讨与实际结合不紧密的现象,导致理论学习与实际工作脱节。四是在管理党员方面,X党员积分制管理不严肃、不规范,流于形式。(二)党建与生产经营融合情况及存在问题X党委紧紧围绕坚持和加强党的领导、建设现代化一流企业目标,创新探索以“党建+生产组织”“党建+安全管理”“党
6、建+智慧车间”为主要内容,以“四型”特色党支部、“六有”党建示范点和“六强”党员先锋岗创建为主要载体的“大融合”品牌创建体系,有效促进了党建与生产经营中心工作双向渗透、优势互补,推动基层党建工作全面进步、全面提升、全面过硬,实现党建工作与生产经营同频共振、互促共赢。截至目前共创建特色党支部23个,党建示范点17个,党员先锋岗37个。通过实地走访、查阅资料等方式了解,基层党支部都能够紧紧围绕生产经营中心工作,按照从严治党的要求,积极推进党建与生产经营工作融合,取得了一定效果,但也存在不足,主要表现在:一是个别支部开展生产经营融合品牌创建活动时,与实际结合不紧密,存在依葫芦画瓢的现象,制定的方案、
7、采取的措施均按照上级方案,缺乏针对性和操作性;二是虽然每个支部都根据实际情况制定了方案,但在抓落实的过程中,个别支部前紧后松,雷声大雨点小,氛围不够浓厚,党员参与活动的积极性不高,活动效果不明显。(三)党员现状分析及存在的问题1 .党员年龄分布情况X现有在册职工1521人,党员565人,党员占职工总人数的37%o其中:女党员27人,占全公司党员总人数的5虬男党员533人,占全公司党员总人数的95%;少数民族党员11人,占全公司党员总人数的2%;复转军人220人,占全公司党员总人数的39%;30岁以下33人,占全公司党员总人数的6%;3040岁151人,占全公司党员总人数的27%;4050岁19
8、9人,占全公司党员总人数的35%;50岁以上182人,占全公司党员总人数的32虬从党员年龄分布情况看,全公司中青年党员为383人,占党员总数的68%,是生产经营的骨干力量,而在交流座谈中了解到,部分党员率先示范作用发挥不够,有时把自己混同于普通群众,降低了自我要求和作为一名党员的标准,满足于过得去、差不多,在完成生产经营任务,特别是攻坚克难的劲头不足,未能时时处处走在前列;50岁以上党员182人,占党员总数的32%,这些党员部分存在“船到桥头车到站”的思想,责任感、使命感有所退化,工作中积极性、主动性不强,传帮带作用发挥不明显。2 .党员学历分布情况研究生19人,占全公司党员总人数的3虬大学本
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