幼儿园教职工绩效工资考核方案.docx
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1、I幼儿园教职工绩效工资考核方案一.指导思想为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,规范幼儿园内部分配办法,以教职工绩效工资实施为契机,探索建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。二、实施对象和时间实施对象:我园在编在岗工作人员。发放时间:幼儿园教职工绩效工资12月末每年集中发放一次。三.绩效工资的项目管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。四、考核分配原则考核工作原则上以月为单位进行,业绩
2、考核可以学期和学年为单位进行。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见,做到统筹兼顾,接受广大教职工的监督。五.绩效工资具体实施办法(-)园长的奖励性绩效工资园长的奖励性绩效工资由幼儿园核定的奖励性绩效工资的考核。(二)幼儿园奖励性绩效工资1实施对象包括幼儿园教师及其他专业技术人员、中层管理人员和工勤人员。2.主要构成幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。(1)管理岗位津贴班主任津贴按班容量30人以下每月40元,30至45人每月50元,45人以上每月60元,由每班按2名班主任平分,利益共享责任共担。其他
3、管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况制定考核分配细则。(2)工作量津贴工作量考核包括正常出勤工作量(每月IOO元X超工作量(超课时、超员)及所承担的工作职责等。a、教师必须完成幼儿园安排的工作量,实行超员津贴。各班级人数在基数基础上按超出的人数加分,每超1人加10元。(大班基数50人、中班基数45人、小班基数40人)b、幼儿园安排的加班(4小时以上为半天),每半天加10元。a代课每半天加15元,可以累加。d、寒暑假、节假日、双休日加班每天20元。(以幼儿园安排的加班计算)注:加班每月封顶150元。(3)业绩奖励津贴(300元)a、工作考
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