学习领会落实《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》专题研讨发言材料共10篇.docx

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1、学习领会落实关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施专题研讨发言材料共10篇第一篇近日，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施。青年科技人才是人才队伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军。因此，必须用初心使命感召青年科技人才、用优越环境助力青年科技人才、用制度保障鼓舞青年科技人才，让他们有动力、有干劲、有奔头，在建设社会主义现代化强国的道路上挑大梁、担重任。用初心使命感召青年科技人才。心中有理想，脚下有力量。爱国奉献的家国情怀、严谨认真的永恒追求都是一代代科学工作者的“精神锚点:我们要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心

2、使命感召青年科技人才。在全社会大力弘扬追求真理、永攀高峰的科学精神，广泛宣传各类先进典型和事迹，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一辈科技工作者心系人民的光荣传统，引导青年科技人员坚持“四个面向”，坚定敢为人先的创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，坐稳“冷板凳”，把论文更好地写在祖国的大地上。用优越环境助力青年科技人才。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大创新活力。要在资金、市场、技术、人员等方面，为青年科技人才提供发展政策支持，支持青年科技人才独立牵头抓项目，让想干事、能干事的优秀青年能放

3、开手脚、大胆作为，真正“干成事同时，构建多元化青年科技人才评价机制，避免“一把尺子量到底:要多看学术影响、创新价值、社会贡献，合理认定创新贡献和科研潜力，让人才更有干劲。用好同领域、同行业的“同行”评价体系，使评价更具权威性；构建不同职业、不同岗位、不同层次的分类评价，使评价更具专业性；构建高层次人才、成长型人才、一般型人才等分阶段动态评价机制，使“初出茅庐”的佼佼者也可以“声名在外”，切实让科技人才“挑大梁”担重任二用制度保障鼓舞青年科技人才。“茂材”需“沃土”，“良禽”择“良木工要让青年科技人才一心干事创业，就必须拿出真“财”实策留住人才。加大人才发展投入，提高人才投入效益，牢固树立“人才

4、投入是效益最好的投入”理念，真正做到舍得投入、大胆投入、有效投入，建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机制。要完善与人才作用发挥相适应的人才薪酬制度，探索建立科技人才年薪制，科技成果成效的奖励机制，确保一流成果有一流报酬，让科技人才的潜心研究、默默付出得到应有的回报。要落实好荣誉激励等措施，打破“均衡分配”“论资排辈”，给予更多青年科技人才享有科技称号、奖励的机会。落实好青年科技人才的保障措施，给予住房、教育、养老等方面的关心、关爱，让青年科技人才没有“后顾之忧:建立健全相应容错机制，允许失败、宽容失败，激励青年科技人才大胆创新、干事创业。为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全

5、方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施。国以才立，政以才治，业以才兴。青年科技人才是我国应对国际科技竞争、实现高水平科技自立自强的生力军，各地要聚焦减负、赋能，挖掘青年科技人才蕴藏的创新潜力，充分释放其发展活力。破除“体制壁垒”，为青年科技人才松绑减负。要想充分激发青年科技人才创新创造，激励其在适合的岗位上绽放无限潜力，就必须打通“机制壁垒”，为人才减负松绑。深化体制机制改革，以发展需求为导向，充分向用人主体放权,推动科研领域“放管服”改革，发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主导作用，为青年科技人才“松绑二科学设置评价

6、指标，遵循青年科技人才成长发展的客观规律，打破“一把尺子量到底”的考核评价方式，坚持“破四唯”“立新标”并举，把握评价指标、评价原则、评价导向等关键维度，建立更加灵活、更具实效的评价机制。保证良好科研生态，打破各种繁文缚节,不强制要求人才参加应景性、应酬性活动，对青年科技人才投入科研的时间和精力给予充分保障，确保其从各种形式主义的束缚中解放出来。强化“政策激励”，为青年科技人才蓄势赋能。盘活青年科技人才资源，确立人才引领发展的战略地位，加快政策创新步伐，释放人才政策的“磁场效应:制定人才政策要“准二在顺应“人才争夺”大局势的同时，也要有的放矢、量体裁衣出台政策，聚焦青年特征特性，充分考量经济体

7、量、产业需求等因素，避免批量出台同质化的人才政策。贯彻人才政策要“实”，配套出台切实可行的实施细则，增强青年科技人才政策的“可操作性”，精简办事流程、分解细化责任，全力保障人员、资金等资源，打通政策落实的“最后一公里:优化人才政策要“诚”，构建党委领导带头联系的人才服务体系，一站式解决人才落户、安居就医、子女入学等实际问题，优化人才创新创业全链条服务，让青年科技人才安身、安心、安业。突出“固本培元”，激发青年科技人才活力。要不断优化人才培育平台，培育出一批批又“专”又“特”的青年科技人才。铺好成长“梯子”，高效用好现有人才培养渠道，秉持“因材施教、精准滴灌”育才思路，搭建培训矩阵，坚持在一线使

8、用人才、培育人才，实现“工学一体化”突破“卡脖子”难题，让各领域的人才各尽其用、尽展其长。拓宽成长“渠道”，完善激励机制，强化创新要素参与分配，在职称评聘、工资待遇、转岗任职等方面给予适当倾斜，打破青年科技人才成长“天花板二搭建成长“舞台”，组织开展各类科技创新大赛，引导青年科技人才积极参与，在比赛中交流成果、在竞技中展现风采,以赛促学、以学促干，让青年科技人才进一步增长见识、丰富经验,最大限度激发人才活力。第三篇为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施，提出减少青年科

9、技人才个人科研业务之外的事务性工作，杜绝不必要的应酬活动，保证科研岗位青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核。青年科技人才的非学术负担重，并非新问题。不少青年科技人才抱怨，要把很多精力用在开会、迎接检查、参加座谈中。另外，科研活动中填表格、参加评审、报销科研经费等，也耗掉大量时间，有的科研人员用在科研中的时间、精力，不到50%。出现这样的问题，首先与对科技人才的评价机制有关。当前对科研人才的评价，以行政为主导，于是，行政部门与行政领导可以给科技人员布置非学术任务，并把完成这些任务的情况，作为评价科技人才的

10、重要指标之一，这导致科技人才无法拒绝不合理的非学术事务。近年来，科技人才的非学术任务有逐年增多的倾向。评价科技人才，应该坚持科研标准，对科技人才进行专业评价,应重点关注科技人才的科研能力与实际的科研贡献。推进专业评价,要求建立并发挥专业共同体的作用。对高校而言，要建立并发挥教授委员会、学术委员会的作用，由教授委员会、学术委员会制定考核、评价教师的标准，防止非教育、学术因素，干扰对教师的评价。对科研院所而言，要发挥学术委员会的作用，清理分散科技人才精力的非学术事务。其次与高校、科研机构的管理、服务理念有关。让科技人员把主要精力用在科研活动中，需要构建让科研人员全身心投入学术活动的管理、服务体系中

11、。但现实中，科研人员需要花很多时间去“跑”科研项目审批、“跑”科研经费报销，青年科技人才被折腾得够呛。针对科研经费报销繁琐，折腾科研人员的问题，2023年出台的国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见要求,要全面落实科研财务助理制度，确保每个项目配有相对固定的科研财务助理，为科研人员在预算编制、经费报销等方面提供专业化服务，”让专业的人做专业的事”，不再让科研人员在科研经费报销上花费精力。然而，很多青年科技人才由于没有科研财务助理，只能自己跑，耗费不少精力。从根本上说，应该改革科研经费管理，赋予科研人员更大的科研经费自主权，要以如何有利于推进科研活动为基本原则，完善科研经费管理体

12、系。如落实科研经费包干制，把科研人员从编制预算中解放出来，根据实际科研活动进行经费开支；把科研人员从申请科研项目中解放出来，鼓励、引导他们做自己感兴趣的学术研究。青年科技人才的时间是十分宝贵的，过多的非学术任务，不但会分散他们的精力，而且会误导他们对待职业和事业的看法，从而过度追求获得行政职位，而非提高自己的学术能力，做一流的学术研究。这无疑会影响我国青年科技人才群体的科研创造力。因此，必须以问题为导向，对症下药，切实清理不该布置给青年科技人才的非学术事务。可以实施负面清单制度，减少不必要的科研审批事项，减少应酬、接待，减少形式主义检查、评估，让青年科技人才能心无旁警地聚焦学术，潜心攻克“卡脖

13、子”技术难题。第四篇为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）。青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。党中央高度重视青年科技人才队伍建设。习近平总书记多次就加强青年科技人才的培养和使用作出重要指示批示，要求把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。党的二十大对加快建设包括青年科技人才在内的国家战略人才力

14、量提出明确要求，中央人才工作会议对加强青年科技人才队伍建设作出具体部署。培养青年科技人才创新发展能力，是弘扬“工匠精神”、传承“工匠文化”，推进可持续发展的重要途径。要在“准、实、精”上下功夫，厚植青年科技人才创新沃土，激励青年科技人才快速成长。政策引领要“准二做到“对症下药为鼓励青年技能人才创新发展，各级陆续出台了一系列政策措施，然而，不少政策往往“一出了之。缺乏持续性、实效性，逐渐沦为“花架子”“假把式:创新性青年科技人才培养不是“花拳绣腿”，更不是“表面文章”，而是实实在在的发展所需、形势所要，容不得半点“马虎眼二要研究细化青年技能人才创新发展激励、培养、评价等办法，制定充分体现知识、技

15、术等创新要素价值的收益分配政策，开辟创新发展“绿色通道”，扫除发展壁垒、桎梏，让青年技能人才创新创造活力充分迸发，努力在社会创新上形成氛围，在管理创新上形成规范，在政策创新上形成优势。培养方式要“实二做到“精准滴灌二对青年科技人才培养“一股脑”“大水漫灌”的方式只能走向死胡同，不妨转化思维，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，以突出“创新能力”为重点，实行人才“私人定制针对他们的性格特点、专业特长、个人爱好、攻坚课题，制定个性化“培养菜单”，可以邀请高校各学科各领域高层次教授为青年技科技人才提供科研创新成果汇报等最新行业发展咨询和学术前沿报告，让他们感受到科技人才创新发展对社会进步的推动作用，增强他

16、们自主创新的责任感。并对接市场需求，结合广泛应用的新技术、新装备，为青年科技人才提供实践发展的平台，着力培养其创新实践能力。资源投入要“精”，做到“有的放矢，“茂材”需“沃土”，良禽”择“良木工加大人才发展投入，提高人才投入效益，牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，并舍得投入、大胆投入、有效投入，建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机制，把培育青年科技人才“创新能力”所需的机器设备、活动组织、科研费用，作为重点投入经费保障到位同时，优化人才表彰奖励制度，把“创新能力”作为考核评价青年技能人才工作的重要指标，将考核结果与支持培育工作的政策、资金等挂钩；建立健全相应“容错机制二允许失败、宽容失败，激励青年科技人才大胆创新、干事创业Q第五篇近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施），要求各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条