医院引进人才工作实施方案5篇.docx

《医院引进人才工作实施方案5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院引进人才工作实施方案5篇.docx（25页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、医院引进人才工作实施方案5篇医院引进人才工作实施方案（一）为进一步加强医院人才队伍建设，加大高层次人才引进力度，优化人才团队、提高医疗技术水平,实施“人才兴院”战略为目标，坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备的原则，多层次、多渠道引进人才,为医院可持续发展奠定基础,依据*县2023年人才引进实施方案文件精神,结合我院实际，制定本办法。医院主要引进成熟人才和高校毕业生（本科以上学历毕业生优先），实行在县人事劳动和社会保障局监督下的劳动合同制，以岗位需要为前提，通过签订劳动合同，确定工作岗位，明确劳动关系。一、医院人才引进原则：1、满足人才结构调整的需要原则；2、按照适用、精干、高效的原则，各专业、各

2、层次人员配置均衡原则；3、严格考核，坚持标准原则。4、重点保证临床医、护、技队伍建设需要的原则。二、医院人才引进组织方式:1、医院人力资源部门根据发展需要，制定人力资源规划，保证招聘工作质量，确定岗位职数和岗位要求，编制本单位人才引进计划。2、对引进人才要进行严格考试和考核。3、医院引进人才工作，院长负总责，分管领导具体负责，定期研究、检查人才引进工作，并及时解决工作中的问题。4、人才引进工作由医院劳动人事部门负责具体操作。三、引进高校毕业生实施与管理1、医院原则上引进本科以上学历者和个别急需的优秀大专毕业生。2、医院引进的应届毕业生应热爱社会主义祖国，遵纪守法，在校期间表现好，未受学校纪律处

3、分；成绩优良，身体健康，同意按用人单位规定签订聘用合同。3、医院根据发展规划，制定年度引进计划，以编制5%个比例扩招，统一上报县卫生局、县人才引进领导小组。4、医院根据需要，可以采取面试、笔试和测评等多种手段对有意签订就业协议的学生进行评估。5、医院按条件录用高校毕业生后与之签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，就业协议书必须明确解除协议的条件和承担的违约责任。6、高校毕业生报到时，应持毕业证、学位证、全国普通高校毕业生就业报到证、户口迁移证、党、团组织介绍信。7、试用期3个月，通过考试、考核合格，上报县卫生局、县人才引进领导小组审批后，签订聘用合同并放岗考编。8、凡是经招聘的高校毕业生，三年

4、内未考过医师执业证书或护士执业证书者及相应执业资格证书者或考试、考核不合格者，医院不再与本人签订下年度聘用合同。四、引进成熟人才实施与管理（-）引进成熟人才的范围：1、学科带头人；2、高级职称者；3、具备较强临床业务能力的中级职称者；4、医院急需的且有执业医师（护士）证的实用型人；1、有强烈的事业心和使命感，敬业勤奋，团结协作，为人正直;2、医疗人员有3年以上工作经历，护士应具有2年以上工作经历；3、年龄要求：高级职称50岁以下，中级职称40岁以下，其他人员年龄在30岁以下；医院急需的比较优秀的个别专业技术人员可适当放宽。外聘及返聘的老专家年龄要求为：男70岁以下，女65岁以下。4、学科带头人

5、要求在本学科领域具有较高的学术水平，专业知识精深，具有一定的组织管理经验。（三）为吸引成熟人才，在县引进人才优惠政策的基础上，医院提供服务条件：1、提供发挥人才技术专长的事业平台；2、临时提供廉租房、干部周转房，优先购买集资房；3、协助解决子女入托或入学；4、按国家政策享受我院在岗职工福利待遇。（四）引进成熟人才按以下程序办理1、科室提出人才引进计划;2、医院在相关媒体发布招聘信息；3、个人提交申请，由人力资源部门和医务科、护理部进行资格审查；4、招聘领导小组组织面试；5、副高及以下职称者由医务科（护理部）和所在科室负责考核;正高职称者和学科带头人由医院组织考核；6、合格者，到医院进行全面体检

6、。7、引进的成熟人才，均需经过3个月试用期。期满后经考核合格者，医院与其签订正式聘用合同。五、薪酬待遇（-）引进成熟人才薪酬待遇1、调入我院成熟人才，与我院原有同等人员相同对待。2、引进短期服务的成熟人才，与原有人员同等服务期相同对待。3、3个月以内（或无固定期限及临时）聘请高技术人才坐诊、会诊、手术等薪酬待遇协商确定。1、试用期满考核合核合格，与我院聘用人员同等待遇，申报县卫生局、县人才引进领导小组审核入编或考入自治区统编，与我院原有同等人员相同待遇。2、引进高校毕业生聘用期满3年，并鉴定长期服务协议，予以报销最高学历学费。（三）以上薪酬发放，固定发放部分由医院承担；考核部分参与科室绩效分配

7、；科室应按其绩效分配办法与原有人员同等对待。当科室分配低于协议规定考核部分时由医院补齐差额。（四）本院返聘专家每月固定发放的返聘工资为：正高4000元,副高3500元,中级3000元。（五）试用期按以上标准的90%发放。（六）以上薪酬随医院发展与全院职工同比增长（七）对正式签订聘用合同的成熟医务人才，在*县购买住房的给予一次性补贴。补贴标准：中级职称者每人补贴1万元；副高职称者每人补贴3万元；正高职称者每人补贴5万元；职称以引进时为准。如有下列情况医院可随时解除聘用合同：1、在医院年度考核中不合格者；2、出现重大医疗差错或医疗事故者;3、严重违纪违规者;4、触犯法律受到司法惩处者六、保障措施（

8、一）享受购房补贴者，凭所购房屋的产权凭证领取补贴款，并与医院签订购房补贴协议；在协议规定的服务期满前，或协议约定的其他情形发生前，房屋产权凭证由医院行政部门暂时保存，员工不得转让、变卖、抵押、挂失（房产证）等方式擅自处置该房产。（二）服务期限与房屋产权处理办法1、购房补贴协议中应对员工的服务期限做出规定，服务期限一般为10年，按劳动法的相关规定计算。2、员工的服务期限从其进入医院起计算（包括试用期）。3、已享受购房补贴者，若在协议规定的服务期满之前离开医院,按以下办法处理房屋产权：组织需要、但本人坚持要求终止聘用关系者，本人在退回全部购房补贴款及按同期银行贷款利率计算的房款利息后，可领回房屋产

9、权证。否则，房产由医院收回。连续两个年度考核不合格而解除聘用关系者，按其已服务年限折算、退回部分购房补贴款及按同期银行贷款利率计算的房款利息后，可领回房屋产权证。退款金额折算公式为：购房补贴款X（1-服务年限X10%）,否则，房产由医院总部收回。员工在服务期满前因公殉职，或因非本人因素造成的事故、意外等导致死亡的，购房补贴不退回，由家属领回房屋产权证；因疾病或因本人因素造成的事故、意外而导致死亡的，由家属按其已服务年限折算、退回部分购房补贴款及按同期银行贷款利率计算的房款利息后，领回房屋产权证。员工在服务期满前因公导致伤残、无法继续履行岗位职责的，购房补贴不退回，由本人领回房屋产权证；非因公致

10、伤残、无法继续履行岗位职责的，按其已服务年限折算、退回部分购房补贴款后，领回房屋产权证。医院引进人才工作实施方案（二）一、组织领导在市卫生局、市人社局和市监察局的监督指导下，成立招聘工作领导小组，组长：申锦林院长、申惠龙书记，小组成员：黄志坚、罗晓波、刘小平、资小龙、蔡春香、邹建军、周素英、唐业华，小组办公室设人事科，由人事科具体负责组织，院纪检监察室全程参与监督。二、招聘原则（-）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；（二）坚持学历层次和实际能力相结合、注重能力和水平的原则。三、招聘条件（-）遵纪守法，政治素质好，热爱卫生事业；（-）符合高级人才引进的条件，具备招聘岗位规定的学历、年龄及专业要求

11、（见附件）。（三）适应岗位要求的身体条件。简章发布地址：事业单位招聘网四、招聘岗位及要求（见附件）五、招聘程序（一）发布信息在核定的使用计划内，拟定招聘信息报市人社局、市卫生局审核通过后，通过市人社局和本院网站向社会公开发布。（-）报名时间、方式及要求1、报名时间：20XX年12月1日至20XX年4月30日（节假日除外）.2、报名方式：采取现场报名（含各高等院校和省人社厅组织的人才招聘会）和网络报名两种方式。现场报名：在市监察局、市人社局和市卫生局的指导监督下，由招聘工作领导小组组织相关人员到南方医科大学、XXX大学等高等院校和省人社厅组织的人才招聘会现场进行双选。应聘者携带本人有效身份证、毕

12、业证、学位证、资格证及有关材料原件和复印件，应届毕业生携带就业推荐表原件和复印件，协议书、2张近期同底2寸免冠照到招聘会现场报名（也可直接到医院人事科报名），并如实填写湖南省衡阳市中心医院20XX年度招聘人员登记表。网络报名：应聘者将电子版简历及上述材料扫描件发邮件至医院信箱（*com）,并发传真至院人事科。填报的材料必须真实有效，如发现材料与实际不符或弄虚作假者，即取消资格。（三）资格审查招聘工作领导小组根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查。通过审查的应聘人员由人事科以电话或短信方式通知参加统一组织的招聘考试。（四）招聘考试招聘考试在市监察局、市人社局和市卫生局的指导监督下组织实施，按照面试

13、、笔试和实践技能操作考试的流程进行，院纪检监察室全程监督。其中，设备、财务和计算机应用技术等辅助专业考生只需参加面试，药学、检验、医学影像和病理科等医技专业考生需参加面试和笔试两个环节的考试，临床医学专业考生需参加所有三个环节的考试。第一批招聘考试拟定于20XX年12月30日实施，后续批次招聘考试时间以电话通知为准。1、面试：临床和医技专业面试由唐业华副院长负责，其它辅助专业由罗晓波副院长负责。内容包括专业知识和公共基础知识，主要测评应聘者的综合分析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达、现场宣讲及应急应变等方面能力。评委由招聘领导小组从医院副高职称以上专家中根据专业特点抽取9-11位评委组

14、成，中锦林院长担任主评委，市卫生局、市人社局和市监察局指导监督。2、笔试：由黄志坚副院长具体负责，医院组织专家出题，内容以医学基础理论为主。3、实践技能操作考试：由刘小平副院长具体负责，科教科协助。内容：包括公共项目（20XX年国际心肺复苏术）和抽考项目（从八组体格检查和一组操作技能中随机抽签一组：心脏视诊、叩诊；心脏触诊、听诊；腹部视诊、叩诊；腹部及脾脏、胆囊触诊；胸部视诊、触诊；胸部（肺）间接叩诊、听诊；神经系统检查；眼、淋巴结检查；无菌术）。考官：从医院副高职称以上临床专家中根据专业特点抽取，主要从担任过执业医师资格考试评委的专家中产生。公共项目（心肺复苏术）考官不少于2人，抽考项目（体

15、格检查或操作技能）考官不少于6人。4、计分方式：设备、财务和计算机专业考生的最后得分二面试分值，药学、检验和影像专业考生的最后得分二面试分值X40%+笔试分值X60%,临床医学专业考生的最后得分二面试分值20%+笔试分值X40%+实践技能操作考试分值40%o（五）体检与试用根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按1：1的比例确定体检人选。体检标准参照录用国家公务员标准执行。体检合格者进入试用6个月，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等。体检合格人员名单经公示7天无异议，报市卫生局、市人社局备案。（六）确定拟录用人选初选人员试用6个月后，请市卫生局、市人社局联合组织考核，考核合格人员经市卫生局党委研究同意后报市人社局进行资格审查和核准，确定为引进人选。（七）办理相关手续已取得相关资格证者，直接办理进编、录用（调配）、工资审批等正式工作人员相关手续;未取得相关资格证者，签订聘用合同，3年内须取得相关专业资格证，予以办理进编、录用（调配）和工资审批等相关手续，否则，解除聘用合同，不予办理进编等相关手续。医院引进人才工作实施方案（三）根据工作需要，经研究决定，20XX年*医院面向社会公开引进专业人才，特制定本方案。现内