人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书.docx

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1、人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书一、职责（1）通用安全生产职责1贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中；2 .完善部门规章制度，落实岗位责任制；3 .提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展；4 .对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；5 .对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作；6 .每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门；7 .协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作；8 .协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作：9 .参加安全

2、生产委员会综合大检查，提出合理化建议。（2）人事行政部经理（正副）安全生产职责1 .负责落实干部安全生产值班制度，完成领导交办事项；2 .负责组织收集、识别国家、政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规范、标准等文件,及时报告主管领导传达落实，做好收发文工作：3 .负责组织做好公司安全生产教育培训工作（新入职、岗前、岗中、岗后）；4 .负责组织做好公司行政、后勤安全保障工作，参与事故调查和处理工作；5 .负责人力资源管理工作。组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实情况。保护职工合法权益，依法参加工伤社会保险：6 .定期组织职工健康体检，职业病健康检查、组织新

3、员工岗前体检、职业病报告工作，做好女职工劳动保护工作，建立相关安全、职业健康管理制度：7 .组织做好局域网维护工作和公司安全生产管理电子化信息档案工作。二、目标人事行政部重伤事故为0;人事行政部火灾事故为0：人事行政部无责任交通事故；人事行政部事故隐患整改率98%；公司（把控这个公司安全教育培训）安全生产培训率100；三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明分管安全负责人和人事行政部经理（正副）签订安全生产责任书，人事行政部经理（正副）逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。人事行政部经理（正副）签字：分管安全负责人签字：年月日