人事一周工作总结(8篇).docx
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1、人事一周工作总结(8篇)人事一周工作总结(精选8篇)人事一周工作总结篇1一、本周工作总结:(_17-/22)1、车辆的里程统计2、员工生日会的物品准备3、监控电视的安装4、员工宿舍用电的统计(超出费用)5、草拟新的员工宿舍用电制度二、下周工作计划:/24-/1)1、实行新的用电制度(员工宿舍)2、员工宿舍物资盘点3、车辆的日常检查与维修人事一周工作总结篇21、跟进人事日常工作。到月30日,员工总人数为人,已签订人,未签订劳动合同人,为新入职员工。2、积极做好招聘工作。本周联系招聘人员人,面试人员15_人。继续到周边乡镇、方向发布张贴招聘信息。规范面试工作,对应聘登记表进行了更新完善。3、做好员
2、工入、离职手续的办理。本周新入职员工人,离职人。4、做好办公室新入职文员的培训。做好特殊岗位的考证工作。本周完成操作工、员的报名、体检工作。5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通报表杨次,月26日早上7点左右,及时到现场检查,发现由于产生火星,于是立即停止设备,组织人员,由于发现及时,从而避免着火,引起爆炸的事故发生,造成经济损失。6、本周开始实施员工生日福利方案,办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店,1号公布本月生日员工的姓名、生日日期,并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。7、_月2-3日,全程处理生产线员工工伤事宜。2日早上送他去医院治疗,安排人员陪护等。人事一周
3、工作总结篇31、跟进人事日常工作。到9月30日,员工总人数为人,已签订人,未签订劳动合同人,为新入职员工。2、积极做好招聘工作。本周联系招聘人员人,面试人员15_人。继续到周边乡镇、方向发布张贴招聘信息。规范面试工作,对应聘登记表进行了更新完善。3、做好员工入、离职手续的办理。本周新入职员工人,离职人。4、做好办公室新入职文员的培训。做好特殊岗位的考证工作。本周完成操作工、员的报名、体检工作。5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通报表杨次,9月26日早上7点左右,及时到现场检查,发现由于产生火星,于是立即停止设备,组织人员,由于发现及时,从而避免着火,引起的事故发生,造成经
4、济损失。6、本周开始实施员工生日福利方案,办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店,1号公布本月生日员工的姓名、生日日期,并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。7、9月2-3日,全程处理生产线员工工伤事宜。2日早上送他去医院治疗,安排人员陪护等。人事一周工作总结篇41、跟进人事日常工作。到9月30日,员工总人数为人,已签订人,未签订劳动合同人,为新入职员工。2、积极做好招聘工作。本周联系招聘人员人,面试人员15_人。继续到周边乡镇、方向发布张贴招聘信息。规范面试工作,对应聘登记表进行了更新完善。3、做好员工入、离职手续的办理。本周新入职员工人,离职Ao4、做好办公室新入职文员的培训I。做好特殊
5、岗位的考证工作。本周完成操作工、员的报名、体检工作。5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通报表杨次,9月26日早上7点左右,及时到现场检查,发现由于产生火星,于是立即停止设备,组织人员,由于发现及时,从而避免着火,引起事故发生,造成经济损失。6、本周开始实施员工生日福利方案,办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店,1号公布本月生日员工的姓名、生日日期,并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。7、9月2-3日,全程处理生产线员工工伤事宜。2日早上送他去医院治疗,安排人员陪护等。人事一周工作总结篇51、日常接待工作:接打电话时,使用文明语言,说话和气、热情,礼貌地接待工厂及国外
6、客户来访人员,对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员,我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。2、物资管理工作:制定公司日常办公用品购入和领用表,做好物资的领用管理,根据部门领用情况,进行领用登记。3、文件管理工作:根据工作需要,随时制作各类表格、文档等,同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。4、人事档案管理工作:将在职员工和离职员工档案进行分类存档,并做扫描电子存档,新员工评定表按年度排序装订成册保存等。5、招聘工作:查收邮件阅读简历,预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。6、商务会议及展会行程安排工作:制定出差计划表,预订国
7、内、国际机票和酒店,确保出差人员的.行程正常进行。7、财务工作:办公用品费用、快递费用的核对及申请,机票、酒店费用的支付,确保及时支付相关合作公司的月结费用。8、快递工作:做好国内国际寄件登记和签收递交工作,定期上DH1、ARAME网站跟踪查询客户签收情况,如发现有不正常的快件,及时反应到对外业务人员和相关领导。9、协助工作:协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作,以及搞好公司企业文化的宣传活动。人事一周工作总结篇6一、主要研究期间1积极学习公司的规章制度、企业文化、企业架构,通过花名册尽快熟悉公司的主要部门和人员,有助于你尽快进入角色,为以后在人力资源部的相关工作打下基础。2 .平时浏览公
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