主题教育专题组织生活会个人对照检查材料(党员).docx
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1、主题教育专题组织生活会个人对照检查材料(党员)按照主题教育专题组织生活会的有关要求,本人聚焦会议主题,重点围绕“六个方面”,联系个人思想和工作实际,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,在深入学习,开展谈心谈话的基础上,认真进行对照检查,深刻剖析存在问题,明确了整改方向。现作检视发言如下:一、存在问题(一)理论学习方面。一是学习党的创新理论成果的深度上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想钻研不够、把握不深,存在急用急学现象,系统钻研不够,对其丰富内涵、具体内容、发展意义等方面的学习和研究不够深入。二是践行党的创新理论的能力有待提高。面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署
2、、策略方法,不能运用党的创新理论做到推陈出新,游刃有余,“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成。如:当前经济面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织头等多重困难,自己在统筹谋划和推进工作时,有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾,思路不够清晰,不能科学取舍、果断决策,运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。三是领会习近平新时代中国特色社会主义思想原创性的理论贡献不够深。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在薄弱环节,针对性不够,往往注重读原著、学原文、悟原理,但对其中多个层次多个方面形成的原创性的理论贡献,没有进行专题性的学习研究,对于这些首创性的世界观和方法
3、论,对于符合当前中国国情的创新性治国理政的理论学说,思考、认识得不够深刻。(二)政治素养方面。一是政治素养自觉尚未形成。政治能力不足,“学得不够深”,学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”,贯彻党的路线方针政策存在“温差”,完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。“悟得不够透”,不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案,不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。“跟得不够紧”,学习明显滞后,做“应景文章”,搞形式主义,学用脱节。二是政治实践缺乏担当。“对得不够严”,缺乏与中央精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃性,不能从战略全局、政治大局想问题。“落得不够实
4、”,表态调门高、行动落实差,落实上级决策部署从部门利益、个人好恶出发,上有政策、下有对策。“做得不够好”,贯彻执行上级决策部署态度不端正,定力不够、韧劲不足、耐力不好,遇到困难和问题绕着走,求稳怕乱、不敢创新。三是对政治素养的内涵要求掌握不够具体。对党的创新理论学习不够及时、深入、到位,未能完全掌握增强政治功能和组织功能的内涵要求,对两者相辅相成、内在统一的认识和把握不够深刻、精准,在统筹谋划工作时,有时存在忽轻忽重的问题,对于如何齐头并进增强政治素养,缺少科学辩证的思考和行之有效的方法,政治优势未能得到充分的发挥。(三)能力本领方面。一是服务群众的能力有不足。对照现代化建设新要求和人民群众新
5、期待,自己也知道要用改革思维来锻民生长板、补民生短板,但民生领域的历史欠账较多,且纷繁复杂,自己在如何把改革发展红利转化为民生幸福指数方面,统筹谋划不足,举措办法不多,持续用力不强,成效还不够明显。二是自我加压的勇气有所减弱。由于外部环境的影响,在XX工作中,指标不敢定得太高,缺乏“跳起来摘桃子”的勇气,与政策和区位优势不相匹配;同时,面对日趋激烈的区域竞争态势,有时存在“只顾埋头拉车、不会抬头看路”的问题,导致跟周边县区比,“标兵越来越远、追兵越来越近”。三是工作能力有待加强。大局意识还不够强,运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔,成效不够明显。有时工作标准还不够高,缺乏“钉钉子”精神
6、和“滴水穿石”的韧劲,满足于把安排的工作做好,对工作中的焦点、难点问题思考不多,研究不深,还不能很好的适应新常态、新形势、新发展需要。(四)担当作为方面。一是斗争精神缺乏。当前我国已经进入改革攻坚期和发展关键期,全面深化改革的任务艰巨,各种问题交织叠加、交替呈现。这些都是党在斗争中的“娄山关”和“腊子口”,在实际工作中,有时在受到一点挫折后极易打“退堂鼓”,失去斗争勇气,产生消极的斗争心理,降低在斗争中的锐气。二是贯彻落实还存在差距。对上级提出的重大战略和重要任务,有时理解还不深刻、掌握还不精准,结合实际,高质量落实还不够。特别是面对XX有基础、XX有条件、XX有资源的特点,在扬优成势、做大做
7、强上还有不足。三是责任担当有待加强。谋划落实工作,有时顾虑较多,缺乏勇挑重担、敢于担当的意识和勇气。有时处理一些历史遗留的矛盾问题,存在一定程度的畏难情绪,总觉得历史久远、矛盾聚焦、解决不易,处理不好容易给自己惹麻烦,存在待靠推拖的现象;有时有安于现状、求稳怕乱的思想,把站位点定在不出事、不误事、少出错上,对于一些有难度、有风险的工作,还缺少攻坚克难的勇气。(五)工作作风方面。一是解决问题缺少创新的招法。在解决问题过程中,对发展不平衡不充分的监测与管理不够精细,偏粗偏重,以精细管理推动分类精准施策举措办法还不多,抓得不够紧,落实落细不够,导致基础还不稳固,核心竞争力偏弱。二是跟踪问效还不经常。
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