某市税务局关于人才队伍建设的调研报告.docx
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1、某市税务局关于人才队伍建设的调研报告国税地税征管体制改革深入推进,全省税务系统干部队伍建设呈现出新情况、新问题,本文围绕推进税收治理体系和治理能力现代化要求,深入剖析XX税务系统干部队伍存在的主要问题,并提出加强干部队伍建设的对策建议。一、干部队伍基本情况XX市税务系统现有在职干部X人。年龄分布:30岁以下X人占x%,31-40岁X人占x%,41-50岁X人占x%,51-59岁X人占x%,平均年龄为X岁。学历情况:研究生X人(获硕士学位X人),本科X人,本科(不含)以下X人。获执业资格情况:税务师X人、注册会计师X人、律师X人。二、干部队伍存在的主要问题(一)年龄结构不合理,与干部队伍健康发展
2、的需求不相适应。全市税务系统41-59岁中高年龄占比达x%,5年后退休人数超过X人。后备干部储备不足,县级税务局班子成员40-49岁、50-59岁两个年龄段,占比分别为x%.x%;市局机关中层干部40-49岁、50-59岁年龄段,占比分别为x%、x%,均呈现中高年龄段干部占比偏大现象,40岁以下的干部X人(35岁以下仅X人),人才梯次建设不够合理。个别县级税务局因地域、条件等因素影响,年轻干部流失现象较为突出,干部队伍年龄结构失衡加剧。(二)人才储备不充足,与完成税收各项任务的要求不相适应。专业类人才不足,全市税务系统进入省局及以上人才库X人,占比X%;持有三师等专业类资格X人,占比X%,文秘
3、、法律、计算机信息技术类人才较少。复合型业务人才不足,既懂原国税业务又懂原地税业务的干部紧缺,通过培训提升业务水平尚需时日。(三)深度融合不紧密,与达到实现力合心合的目标不相适应。机构合并后“人合”“事合”基本实现,但“力合”“心合”尚有差距,工作协调习惯找“娘家人”、谈心交流还是找“老朋友”三、围绕改革稳定大局,锻造过硬干部队伍我局始终高度重视干部队伍建设,特别是征管体制改革以来,坚持“忠诚、干净、担当”用人导向,围绕“党的领导、思想引导、业务指导、纪律督导”,狠抓队伍建设,取得明显成效。(一)坚持党的领导,提高政治站位。全局深入学习贯彻习近平新时代中共特色社会主义思想和学习党的十九大精神,
4、树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终把党的政治建设摆在首位。局党委率先垂范。在“读原著、学原文、悟原理”下工夫,党委书记带头讲党课,班子成员深入联系点搞宣讲,通过开展主题党日、重温入党誓词等活动,系统学、跟进学、联系实际学,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真贯彻落实上级党委安排部署。召开以机构改革和巡视整改为主题的领导班子民主生活会和党支部组织生活会,查摆和解决机构改革中思想问题,使干部队伍凝心聚力,步调一致的支持国地税机构改革工作。为提升干部业务水平,我局始终重视业务培训工作,尤其在征管体制改革后,先后组织“强业务、促融合”、“业务互学”等主题的各类培训班X
5、X余期,有效的促进了原国地税干部的业务交流和相互熟识。培训班采取时间灵活、错峰培训方式,选拔挖掘XX名业务标兵,结对子组成学习小组,相互研讨,相互督促学习。科学设置课程,紧跟改革需要,系统化与针对性有效融合,使原双方人员一次性构建完整的知识体系,同时注重实效,针对当下改革中现实需求和遇到的实际问题,进行案例化讲解。(二)坚持思想引导,凝聚发展合力。践行“人和为本、心和为魂、事和为要”理念,引导干部思想上理解改革、行动上支持改革,涤荡思想困惑,确保了干部队伍稳定。认真做好谈心谈话。通过多层次多形式的谈心谈话,加强了领导干部与基础干部的密切沟通,捋顺了思想疙瘩,对机构改革普遍给予充分的理解和支持,
6、对机构改革过程中个人岗位和职位的变化普遍也能表示理解、拥护和服从。改革期间,我局干部顾全大局,深明大义,个人问题让步于改革大局,X名干部由正转副,X名干部放弃职位。组织开展各种活动。倡导扶贫济困、助人为乐的传统美德,为病重税务干部捐款.四、干部队伍思想状况我县正式在职职工-人中,其中30岁以下干部9人,占总人数的7.6%,他们工作认真,服从领导,但工作经验不足,创新方法不多;31岁-40岁干部20人,占总人数的16.95%,他们很珍惜这份工作,希望能有升职的机会。专业知识、理解能力强、适应工作快,大多数已成为单位的中坚,但也有一些干部自满思想比较严重,进取精神不够;41-50岁干部65人,占总
7、人数的55%,是我县国税工作的主要力量,他们希望能够提高待遇。对家庭非常关注,渴望组织上帮助解决孩子上学、就业等一些实际问题。因年龄和身体状况对新知识接受能力相对较差,对一些技术难度大的工作,如需要信息技术和会计知识的事项感到力不从心;51-60岁干部24人,占总人数的20.34%,他们从部队转业者居多,对新东西不再感兴趣。非常关心自己、家人的身体健康,对晋升非领导职务非常渴望,对完成工作标准要求不高。从人员知识结构上看。高中中专以下的12人,占总人数的10.17%;大专学历的49人,占总人数的41.5%;本科学历56人,占总人数的47.46%,研究生1人,占总人数的0.85%。三、当前干部队
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