有关于专题活动民主生活会领导班子成员互相批评意见(200条).docx
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1、有关于专题活动民主生活会领导班子成员互相批评意见(200条)1理论学习方面喜欢“快餐式”、“囱囤吞枣”式搞学习,以报刊、杂志、新闻等为主要学习途径,学原文、读原著、悟原理不够;用学习成效指导工作不明显。2 .“传帮带”不够,自己的好方法、好经验没有及时传授给同事、下属。3 作为单位一把手、书记,在“抓党建、带业务”方面力度不够,统筹不好,效果不明显。4 .全局观念不够。作为书记,理应抓班子、带队伍、把方向、谋全局、抓长远,但你在本地区本单位长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力。5 .作为抓党建工作的“第一责任人”,虽然会上经常讲要
2、抓党建、重视党建工作,但实际工作过程中,没有做到以党建为引领,没有像抓经济建设、行政工作那么认真思考党建工作。对党建工作整体倾注精力不够,在把握党建规律性上缺乏思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。6 .作为副书记,在配合、协助书记抓党建、开展党建工作方面,还存有不足,工作主动性、前瞻性不够。7 .对有些工作思想认识不够,紧迫感不强。比如对意识形态工作重视不够,在会上、私底下经常讲,我们是内陆地区,不是边境地区,不是重要宗教地区,意识形态方面没什么大的问题。8 .工作创新不够,比如对“两新”领域党建统筹协调意识不强,对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握,没有提出针对性的方案和举措。9
3、.工作中存有优柔寡断现象。很多次,会上由你进行汇报的议题,当要征求你的意见时,会上你反复定不下来。10 .不注重学习。很多次,无论是关起门来的“自家几个人开会”,还是迎接上级领导调研、上级领导在场时的会议,我都听到你讲“外行话”。说到底,还是学习抓得不够。11 .执行工作不到位。我认为你对上级的工作,贯彻执行的方法不多,有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯,重视是否按上级要求落实了,而常常忽视了是否能取得实效。12 .工作政绩观不太对。比起注重实干、实效,将很多精力都放到了数据、材料上面。13 .说话太直,性格脾气不好。在与下属沟通交流时,不注意聆听,习惯性训斥,批评人不分场合,对基层的体谅
4、、理解、关心不够,影响队伍整体工作积极性。14 .重批评多过自我批评。你批评别人时候喜欢红脸出汗,但一旦到了自我批评环节,往往轻描淡写,大事化小小事化了。15 .对安全工作重视不够。虽然近几年我们的安全工作形势较好,没有出现大的事故,但安全工作需要创抓不懈,而你在当前安全工作较好的情况下,思想上可能产生了自满情绪,甚至有些麻痹和侥幸心理,对隐患排查整改不及时、不坚决、不到位。16 .干事创业激情不够。你有2023年党龄、2023年工龄,再过几年就要退休了。对此,大有“船到码头”的思想,分管XX和XX工作,有时存在当“太平官”“万金油”的思想,存在思想僵化,不思进取,墨守成规,求稳怕变的思想,误
5、认为只要确保稳定,不出乱子,就算是政绩,缺乏主动性和创新精神。.工作方法上有待改进。你在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面,做得不够好,时常自觉不自觉的在会议上发言太多,造成会议延长时间。18 .批评人不注意场合,不注意方式方法,导致下属工作积极性不够。19 .勤俭节约意识不够强。在工作中,特别是公务接待中,面对浪费现象制止不够。对办公耗材的使用管理不到位,XX时候我们单位就花费X前在办公耗材上。20 .工作落实力度不够。平时安排工作多,现场督导少。比如说,有些项目虽然明确了时间节点,但跟踪督导力度不够,致使“最后一公里”难以达到,未能达到预期目标。21 .“十个手指头谈钢琴”做得不够,只
6、关注重点工作、重点部门,到小部门、小单位调研了解情况相对较少。22 .理论学习的组织能力有待提升。党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止;对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。23 .学习氛围营造得不够。作为“抓学习”的第一责任人,全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理。24 .宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传
7、工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。25 .大局意识有待加强。平时比较注重XX系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全单位的高度,从法治角度更好地为单位现代化建设服务。26 .下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。27 .受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。28 .在“xx调查研究之风”工作中主动性、自觉性不够,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不
8、愿亲自执笔撰写。29 .对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题。比如上次开展全员理论知识普考,XX同志对“两个结合”、“十六个坚持”都答不出来。30 .工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显。仅仅满足于创了几个品牌、争了几个先进,把创新等同于创典型,这是完全不对的。31 .落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是
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