教师“县管校聘”工作实施方案.docx
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1、教师“县管校聘”工作实施方案一、指导思想坚持“以县为主”,全面深化教师管理制度改革,创新用人机制,加快推进县域内教师无校籍管理、统管统用、合理配置,激发教师队伍活力,实现教师由“学校人”向“系统人”转变,努力破解教师交流轮岗工作中遇到的困难和问题,为促进校长教师合理流动、优化教师资源配置提供制度保障,促进教育公平和教育均衡优质发展。二、选聘原则(一)统筹兼顾、稳步推进把“县管校聘”管理改革与中小学校教师交流轮岗、完善学校认识管理制度等协同配套、统筹实施。扎实、积极、稳妥地推进各项改革,切实维护我县教育系统教师队伍稳定。(二)以人为本,民主和谐充分尊重教师,切实维护教师权益,切实调动教师积极性,
2、同时,做好正面宣传报道,营造良好氛围。()按岗选聘,专业配置学校严格按岗位情况动态管理,定期开展效果评估,根据环境变化、社会需求和群众反应,及时调整与之相适应的工作措施。(四)动态管理,评估效果实施教师岗位情况动态管理,定期开展效果评估,根据环境、社会需求和群众反映,及时调整与之相适应的工作措施。三、选聘范围及条件(一)实施范围:全县公办学校在编在岗的教职员。(二)选聘的基本条件:1 .遵守国家法律、法规。2 .具有良好的职业道德。3 .具有选聘岗位要求的文化程度以及履行选聘岗位职责的专业知识及工作能力。4 .身体健康,能在所选聘岗位上坚持正常工作。5 .执行教师持证上岗制度,学校聘用的教师要
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- 教师 县管校聘 工作 实施方案
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