医院内镜室五年发展计划.docx
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1、医院内镜室五年发展计划一、科室经济效益预计业务收入年均增长12%,具体措施:1、随着医院对门诊工作的重视,相关临床科室的门诊量会增加,筛选出的内镜检查患者会相对增多;2、出于对本科室工作的认可,复诊患者会逐渐增多;3、拓展内镜下治疗项目;4、争取新设备引进、新技术的开展。二、科室硬件设施(一)科室现有工作场所和常用的设备:现有工作面积约50其中清洗消毒间约8使用面积明显偏小。奥林巴斯电子胃镜(2007年引进)、电子肠镜(2008年引进),已使用近5年,将到机械故障多发期;奥林巴斯电子胃镜1条(已签合同,未到位);潘太克斯电子胃镜、肠镜,2010年7月引进。电刀,使用5年,尚正常使用。(二)五年
2、计划工作场所和常用的设备:工作面积增加至200-300疔,清洗消毒间约40-50而,条件具备时可以将电子胃镜、肠镜、支气管镜,甚至电子膀胱镜合并成为一个内窥镜室以便于镜子的保养和管理。更换先进的电子内镜主机34台,每台配备电子胃镜3条、电子肠镜2条,并购置电子支气管镜、电子膀胱镜,分时段开展内镜诊治工作,以满足院感管理以及业务增长的需要。购置氧气电刀和ESD技术(内镜下黏膜下层剥离术)配套设备治疗早癌。针对金华市超声内镜的空白,可以对超声内镜的引进进行可行性分析。三、人才梯队建设(一)五年计划人才梯队建设具体目标:保证科室的可持续发展,建立合理的人才梯队。(二)现有科室人员梯队1、医师:科室现
3、有医师2人,其中30-40岁的2人,主治医师1人,医师1人,正式职工1人,临时工1人。2、护士:科室现有护士2人,40-50岁的2人;主管护士2人。3、近五年期间,科室共计外出进修0人次。(S)五年计划人才建设通过招聘、培训、进修等措施,调整科室人才梯队结构。1、科室要增加医生人数,完善医生队伍结构,完成梯队建设。最好能在五年后形成5-6名内镜专科医生队伍。2、在科室医生、设备增加的情况下,逐步将护士人数增加至6-7名。3、增加选送医师外出进修的次数。四、科室学术水平(一)学术水平现状1、科室研究方向:(1)县域内独家开展了消化道息肉的内镜下治疗;2.染色内镜检查;3、上消化道异物的内镜下诊治
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