党员干部个人“担当作为”方面2023年主题教育专题民主生活会存在问题50个.docx
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1、2023年主题教育专题民主生活会“担当作为”方面个人查摆存在问题24条2023年主题教育专题民主生活会担当作为方面个人存在问题27个担当作为方面,主要是干事创业精气神不足,缺乏担责意识,缺乏斗争精神,遇事明哲保身,“躺平”不作为,不敢动真碰硬,不敢攻坚克难,存在思维惯性和路径依赖,瞻前顾后、畏首畏尾,上推下卸、推拖躲绕,奉行利己主义2023年主题教育专题民主生活会“担当作为”方面个人查摆存在问题24条1担当作为方面。能够认真贯彻落实习近平总书记关于*工作的重要指示批示精神贯彻落实到位方面,但还存在:一是引领作用发挥不力。作为班子成员,统筹作用发挥不够充分,系统性体系化抓大事谋大事还不够,对如何
2、牢牢把握习近平总书记点的问题、教的方法、指出的路径,更好地融入中心服务大局,切实发挥保障作用思考得还不够深,将习近平总书记重要讲话重要指示精神转化为干事不竭动力的具体措施、具体实践做得还不够到位。二是改革创新的魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班,想问题、做决策顾虑较多,开拓创新少,就工作干工作多,主动落实少,研究情况多,解决问题少,工作上缺乏新意,缺少亮点,习惯于用老方法解决新问题,对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究,缺乏探索创新的及时性、主动性。三是动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长,干事创业的劲头不足,有着瞻前顾后
3、,求稳怕乱、思前想后的顾虑,认为工作永远也干不完,有了“歇一歇、等一等”的想法,有了“少干事、不出事”的倾向,导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。四是勇于担责的意识不强。不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在,针对同事们提出的一些合理述求不敢允诺。比如厅里不少同志要求办理的年度会员,以便在撰写材料时有借鉴、可参考、快成稿,虽然该网站文章质量不错,但鉴于怕上级追责的原因,未敢答应。2 .在担当作为方面一是隐患风险排查化解工作仍需加强。还未真正把增强忧患意识贯穿分管工作全过程、各方面,对推进*、*、*过程中存在的困难和风险估计得不够充分,对应对各种复杂局面、意
4、外情况的预案做得还不够周密,现在看还是有所疏漏。如:对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分,研判估计并采取举措不够到位。二是破解矛盾问题创造性思路不多不实。在防范化解风险隐患和矛盾问题上,一定程度上还存在“求稳怕乱”心态,研究处理历史遗留问题时,主要还倾向于稳,有时虽然形成了一些创新的思路打法,但考虑到条件还不够成熟,没能及时付诸实践。在防范化解*风险上,还没有完全跳出路径依赖,虽然形成了初步想法,但还需要进一步论证推动。3 .担当作为方面。一是政绩观树立和践行得不够牢固。在思想深处上,还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题,有时统筹谋划工作,安排部署任务,还是
5、存在干快活、好落实、造亮点、出政绩的思维偏差,一些工作并没有达到打基础、利长远、惠民生、得民心的目的和要求。二是支持干部担当作为不够严实。对个别分管干部碰到矛盾和难题绕道走,把自身责任往外推以及“躺平心态”等现象,自己缺少旗帜鲜明的态度和动真碰硬的决心,总想着通过“春风化雨、润物无声”的方式循循善诱,成效不够明显。三是斗争精神还需进一步加强。干事创业精气神不足,缺乏担责意识,缺乏斗争精神,遇事明哲保身,“躺平”不作为,不敢动真碰硬,不敢攻坚克难,存在思维惯性和路径依赖,瞻前顾后、畏首畏尾,上推下卸、推拖躲绕,奉行利己主义。4 .担当作为方面。一是斗争策略和方法不够科学合理。不善于抓主要矛盾和矛
6、盾的主要方面,不会选择合理的斗争方式,不善于团结一切可以团结的力量和调动一切积极因素,要么就是不善于做思想政治工作,只知道硬碰硬,要么就是完全回避矛盾和问题,在矛盾问题面前绕道走。二是创新精神不足。缺乏互联网思维、传媒素养等,敢为人先、先行先试推动改革创新的精气神不足,咬定目标不动摇、追赶超越不懈怠的胆略气魄不够,以致持续激励基层干部的办法不多、措施不实、效果不明显。三是正确政绩观树的不牢。还不能从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题,全面贯彻新发展理念认识地不完整准确,缺乏一张蓝图绘到底、一任接着一任干的勇气和决心,打基础、利长远、惠民生、得民心的事做的不多。5
7、 .担当作为方面。一是担当意识不够强烈。面对一些艰巨繁重的工作,未能及时想尽一切办法去解决,没有去全力发动大家,集合众人的智慧和力量去解决问题,迎难而上的工作精神还不足。二是思想解放还不够彻底。自分管公司人力资源部以来,大部分延用以前的运行模式,虽然在管理制度、用工形式、薪酬绩效、员工福利等具体工作方面,突破性的做出了一些亮点工作,但对如何创新工作思路、如何提升服务等方面还缺乏全面系统深入的研究,缺乏探索创新的及时性、主动性。三是攻坚克难的精神还不够足。在景区酒店行业竞争激烈的背景下,对于公司人才队伍服务能力参差不齐、人员流动性大、旺季用工紧缺等一些复杂棘手的难题,虽然提出了一些有效的解决措施
8、,但不能从根本上解决问题,攻坚克难的拼劲和闯劲还不足。6 .担当作为方面。一是是安于现状、不思进取,平时工作标准不高,满足于完成任务。二惯性思维、等靠思想较重,有时一味求稳怕乱,改革创新、攻坚克难的劲头不足,创新突破不够,办法措施不多,成效不够显著。存在本领恐慌和能力不足问题,与新时代要求有差距。三是看到问题习惯于睁一只眼闭一只眼,听到反映也有左耳进右耳出的情况,不同程度存在多栽花,少挑刺;多说是,少说不的好人主义现象。7 .担当作为方面。一是激励干部担当作为的举措不多。激励干部担当作为、干事成事的手段比较单一,往往只注重思想教育和人文关怀,没有根据不同的条件、不同的对象、不同的需要采取不同的
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