企业文化及其建设题库一.docx

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1、企业文化及其建设题库一1单选以下哪一条属于企业文化中制度文化层的内容：（）A、企业理念Bs企业风气U企业行为规范D（江南博哥企业道德正确答案：C2、单选偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情这种基本需求是（）A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、自我实现需求答案：B3、单选对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（）。A.企业价值观B.企业精神C.企业道德观D.企业形象答案：A4、判断题没有企业文化的企业如同没有灵魂的人的躯体，是没有生命力的。正确答案：对5、判断题中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的学习

2、能力和沟通能力。正确答案：错6、单选培育企业家队伍的根本点在于培养企业家的（）。A.管理能力B.创新精神C.发展眼光D.文化内涵答案：B7、判断题企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象,并不包括物质载体或基础。正确答案：错8、单选企业文化的核心思想是（）A、价值观念B、行为准则C、思维方式D、企业精神正确答案：A9、单选制度文化是（）的载体。A、精神文化B、社会文化C、企业文化D、传统文化正确答案：A10、问答题行为科学管理理论阶段的基本特征是什么？正确答案：第一，行为科学和心理学的关系紧密。行为科学主要从人的心理来解释人的行为，从满足人的不同需要、实现人的不同动机的角度来激励或调动

3、人的积极性；第二，行为科学是以人为中心的管理理论，行为科学的着眼点是组成群体的各个成员，而不是群体的整体性，把行为激励理论运用到单个对象上，调动个别职工的积极性；第三，行为科学家不关心顾客、竞争、市场和企业以外的联系，仅仅考虑公司内部的活动，企图以此来解决最佳资源利用的问题；第四，把组织看成一个协作系统，把管理看成一种艺术，强调把握整体，提出企业价值观的重要性。I1判断题德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。正确答案：错12、判断题企业文化生长的动力机制，是由以经济利益为核心的企业产权制度决定的。正

4、确答案：对13、单选西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了行为科学学派。A. 工具人假设B. 经济人假设C.社会人假设D.文化人假设答案：C14、单选（）是形成企业文化中影响最大的因素。A、价值观B、公司环境C、社会环境D、文化环境正确答案：B15、单选1993年,海默和钱皮合著了企业再造工程一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（）。A.企业战略转换B.企业技术创新C.企业流程再造D.企业管理创新正确答案：C16、单选在企业文化方格图中，9.1属于（）A.情感型文化B.平庸型文化C.趋利型文化D.理想型文化答案：C17、判断题物质文

5、化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。正确答案：对18、填空题新闻语言的特点是（）、（）、（）。正确答案：准确；简明；生动19、填空题企业文化的改革是对企业生产力的解放，可以说，没有企业文化的（）,就不会有企业生产的极大发展和进步。正确答案：改革20、单选谁对企业文化进行了定性的研究（）。A.威廉大内B.特伦斯迪尔C.艾伦尼迪D.埃德加沙因答案：D21、多选企业精神培育的具体操作要完成（）三个阶段。A.企业特色精神的确定B.企业精神的教化C.企业精神的落地D.企业精神的物化答案：A,B,D22、多选企业文化的变化通常十分缓慢，企业家常常能及时发现企

6、业文化上的问题，并能（）。A.大胆创新B.打破惰性文化C.建立新文化D.增加生产投入答案：A,B,C23、单选企业文化是在20世纪（）年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科，是不断创新的知识体系。As七、八十年代B、八、九十年代C、六、七十年代D、五、六十年代正确答案：A24、填空题报纸的性质主要是对内宣传的（）。正确答案：内部宣传资料25、判断题企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。正确答案：对26、单选风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序，这种思维方式所体现的企业思维是（）A、正向思维B、直接思维C、普适思维D、出奇

7、思维答案：A27、单选在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）A、品质化因素B、物质化要素C、催生要素D、习俗化要素答案：A28、单选敬业精神体现在（）、奉献精神、拼搏精神和实干精神。A.冒险勇气B.协同工作C.学习精神D.忧患意识答案：D29、单选企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫。（）A洞心力B.作用力C.文化力D.生产力答案：C30、单选企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（）。A提高劳动效率B.增强竞争力C.引导员工行为D.提高社会效益正确答案：C企业文化及其建设(中国电信)考

8、试题1单选不属于企业文化研究的四重奏的是哪一个()A.Z理论一美国企业界怎样迎接日本的挑战B.企业文化现代企业的精神支柱C.日本的管理艺术D.企业文化与领导艺术：动态研究答案：C2、问答题简述企业文化的特点。正确答案：(1)企业文化作用的范围主要是在企业文化共同体内，是一种集团文化，不约束和影响企业以外的社会成员的行为；(2)不同的社会文化氛围，对企业文化约束力不同，从而企业文化创新能力和创新空间随着背景不同而不同；(3)企业文化是一种追求可见实效、追求直接经济效果的务实文化，不允许断裂、跳跃和把命运单纯地寄托在未来；(4)企业文化是一种投资文化，是一种投入产出变换文化，不是大众消费文化，强调

9、承担风险并相应获得报酬。(5)企业文化是一种集体文化，企业文化共同体的成就是以企业整体成就、企业形象为衡量标准的。3、多选现代企业制度，将以其市场经济的强大生命力，塑造高效、()、()、开放的现代企业文化，以促进社会主义现代企业的不断发展。As创新B、竞争U合作正确答案：A,B4、判断题企业文化生长的动力机制，是由以经济利益为核心的企业产权制度决定的。正确答案：对5、单选企业是一国国民经济的（）。A.支架B核心C血液D.细胞答案：D6、填空题编辑人员对稿件T殳只能加（），不能加（）。正确答案：工；料7、单选企业价值观的修正就是对原有价值观的（）A、否定了B、保留C、扬弃D、继承正确答案：C8、

10、单选企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是（）A、基础形态Bs经验形态U中间形态D、理论形态答案：B9、判断题企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。正确答案：错10、单选20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是（）A、文明竞争Bs野蛮竞争C、军事竞争D、自由竞争答案：BI1判断题企业愿景就是本企业的长期愿望及未来状况，是企业发展的蓝图，体现企业家永恒的追求。正确答案：对12、单选西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了行为科学学派。A. 工具人假设B. 经济人假设C.社会

11、人假设D.文化人假设答案：C13、单选企业文化建设的最终目标是（）。A.服务于生产，造福全体成员B.创造剩余价值，服务人民C.改进员工素质，提升企业竞争力D.建立现代化的企业管理体制，发展和谐文化答案：A14、单选在企业文化方格图中，9.r属于（）A.情感型文化B.平庸型文化C.趋利型文化D.理想型文化答案：C15、单选企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是（）A、企业成员的信念是企业文化的核心因素。Bs企业文化深层次的东西是企业中的具体行为和共有价值观念、宗旨、企业行为标准。C、企业中起主导作用的是核心人物。D、创造力就是预见未来，悉心钻研，每天有新的想法，在革新上狠下功夫。答案：A16、

12、判断题没有企业文化的企业如同没有灵魂的人的躯体，是没有生命力的。正确答案：对17、单选企业不仅仅是一个经济组织，而且是一个（）产物。A、社会B、文化C、制度D、经济正确答案：B18、单选在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是()A、品质化因素B、物质化要素C、催生要素D、习俗化要素答案：A19、多选以下哪几条属于制度文化层的内容，()A、企业规章制度B、企业行为规范C、企业外貌D、企业管理方略正确答案：A,B,D20、问答题简述企业形象设计(策划)的内容。正确答案：企业形象设计，或企业形象策划，是确定一个公司的企业形象目标、阐明其具体内容、

13、提出如何实现目标的计划方案。QS设计，包括VI、BI、MIo(1)VI(VisuaIIdentity),是视觉同一，是视觉个性、视觉形象、视觉识别的统一；它包括实体VI和象征性VI两大部分，前者分为固定实体(房屋建筑、道路布局、厂区绿化等)和流动实体(产品、公司车辆)，象征性VI包括公司名称、品牌、商标、标准色彩等。(2)BI(BehaviorIdentity)是行为同一，是行为个性、行为形象、行为识SU的统一,分为整体集中B1个体分散B1市场BI和社会B1日常BI和特殊时期BIz整体集中行为、社会行为和特殊时期行为对企业的影响较大。(3)MI(MindIdentity)是理念同一，即理念个性

14、、理念形象、理念识别的统-,包括企业宗旨、企业价值观体系、企业精神、企业伦理等内容。21、多选企业文化方格论中典型的企业文化包括（）。A.沙漠型文化B.情感型文化C.趋利型文化D.平庸型文化E.理想型文化答案：A,B,C,D1E22、多选在心理上，员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。A.服从B认同C内化D行动正确答案：A,B,C23、判断题集中控制是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。正确答案：对24、判断题企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。正确答案：错25、填空题新闻的结构包括标题、（）、（）、背景、（）。正确答案：导语、主体、结语26、单选一个企业的管理面貌，虽然取决于多种因素，但是最主要的因素是（）A、历史传统B、基础科学发展水平C、社会环境D、管理者能动作用答案：D27、多选下列哪些行为是对员工在企业文化建设中所起作用的认识误区（）。A.管理上忽视为了人的价值理念B.家长式、粗暴式、霸王条款的管理C.把个人的价值观统一到企业的价值观D.使用不体现行业个性特色的舶来文化答案：A,B,D28、单选领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要