【2023《浅析佳隆股份公司的员工激励问题和优化建议》论文任务书】.docx

《【2023《浅析佳隆股份公司的员工激励问题和优化建议》论文任务书】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【2023《浅析佳隆股份公司的员工激励问题和优化建议》论文任务书】.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、任务书设计（论文）题目浅析揭阳佳隆股份公司的员工激励问题和优化建议指导教师职称类别毕业论文毕业设计学生准考证号设计（论文）类型应用研究理论研究专业班级是否隶属科研项目1、设计（论文）的主要任务及目标论文主要任务：阐述薪酬制度和员工激励的概念，并明确二者的关系；分析揭阳佳隆股份公司薪酬制度与员工激励的现状，并发现存在的问题；针对存在的问题提出相应的对策。主要目标：分析揭阳佳隆股份公司薪酬制度与员工激励的现状，从中发现存在的问题，并结合企业的实际，提出几点针对性的薪酬制度与员工激励改善的对策，确保其薪酬制度具备激励性，充分发挥激励员工的效果。2、设计（论文）的主要内容薪酬制度在鸡精调味粉企业人力资

2、源管理中占有重要的地位，自然的，在员工激励方面也发挥着充分的作用（王子晴，张雨萱,2023）。站在佳隆实业员工的角度来看，薪酬既是努力工作的资金报酬，也是佳隆实业企业对自己能力的认可。建立合理有效的薪酬制度，能够加大揭阳佳隆股份企业对员工的激励程度，使员工各加积极地完成佳隆实业公司交代的工作任务，更好的发挥自己的潜力，从而为企业贡献一份自己的力量。接下来将讨论当前揭阳佳隆股份公司薪酬制度的现状，以及存在的问题，薪酬制度与员工激励的相关问题，并总结薪酬制度如何激励员工（杨华彤，陈宛婷，赵晓）。3、设计（论文）的基本要求1 .论点鲜明，论据确凿，材料详实可靠，说服力极强，有一定的学术水平;2 .论

3、文有自己的简介，对所论的问题头深入的分析；3 .论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，概念准确，语句通顺;4 .符合学校本科毕业论文撰写规范；5 .字数要求在8000字左右；6 .按时完成毕业论文各阶段工作，不突击，不抄袭；7 .主动向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；8 .形成书面论文周记、论文初稿、论文定稿。技术路线导师指导主题探讨文献检索、阅读资料收集、分析概念及研究理论基础图1本文的技术路线图可行性分析(1)已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；(2)有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。(3)实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障主要措施(-)查阅揭

4、阳佳隆股份公司薪酬制度与员工激励问题分析相关期刊、图书等文献资料。(二)收集揭阳佳隆股份公司薪酬制度与员工激励问题分析有关数据及资料进行分析对比。(三)与同伴交流达成共识后整合揭阳佳隆股份公司薪酬制度与员工激励问题分析资料。(四)定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。研究过程研究方法及体系文献研究法基础理论框架基本情况、现状及问题改善措施个案分析法研究结论4、主要参考文献11王子晴，张雨萱.薪酬制度与员工激励问题初探J1河北企业,2023(4):2.杨华彤，陈宛婷，赵晓.薪酬管理与员工激励J.武汉科技信息,2023(26):1.3刘欣怡，黄思雅.薪酬制度与员工激励问题初探J.工会博览：理论

5、研究,2008(11):1.4吴佳琪，许梦瑶，孙熙.揭阳佳隆股份薪酬制度与员工激励问题初探J.求贤,2009(10):2.5马若宇，魏乐琪.薪酬制度与员工激励问题初探U1社会科学:文摘版:00135-00135.6胡初心，高菲儿，罗真.南宁市中小企业薪酬制度与员工激励问题初探J企业科技与发展：下半月,2012(5):3.7梁静芸，宋馨薇.鸡精调味粉企业的薪酬制度与员工激励问题初探J中国商论,2011(9X):2.8曹可欣，朱倩茹，谢琳.企业薪酬管理与人员激励研究D.南京大学,2011.9彭雨欣，曾雪兰，袁华.揭阳佳隆股份企业的薪酬制度与员工激励问题初探J.中国商贸,2011.10戴宛青，石欣逸

6、.薪酬制度与员工激励问题初探J.商业文化:学术版,2012.11唐欢珊，林璇靖，侯婷.企业薪酬管理与员工激励的相关研究J2023.12郑忆然，何若馨，倪雅.浅谈企业薪酬制度与员工激励J.现代经济信息,2019,000(017):46.13秦晏青，钟涵柔.企业薪酬管理与员工激励J武汉经济管理干部学院学报,2018,16(2):7.14严艺琪，陆木.员工绩效管理与薪酬激励实务M.经济科学出版社,2008.15阮婉娜，卢晴萍，蔡雅.经营性事业单位员工薪酬激励制度研究D.东北师范大学，2014.16贾念云，蒋梦菲.高级管理人员激励:薪酬与股权-基于民营上市公司的实证研究J.2016.17姜宁愉，房莹然

7、，崔雅.佳隆实业公司高层管理人员薪酬激励与公司治理一一基于联想收购案例的研究D.厦门大学,2007.18储欣怡，于静宜,吕修.H酒店薪酬管理对员工激励的分析D.西南交通大学,201819肖琼淑.浅谈企业薪酬制度与员工激励J.商场现代化,2013(29):2.5、进度安排论文(设计)各阶段任务起止日期1开始选题，在实践中与指导老师商讨，确定毕业论文题目及写作方向。2023年10月15日-11月5日2通过查询资料并结合写作方向，完成开题报告2023年11月06日11月30B3根据开题报告完成论文初稿，期间在图书馆及网上查阅并参考了大量相关资料。2023年12月01日一2023年1月15日4完成论文初稿第一次修改。根据指导老师针对文章论点、论据的阐述以及论文逻辑性等方面问题提出的修改意见进行修改2023年1月15日一2023年01月30日5完成论文第二次修改。根据指导老师针对论文表述不清晰，论点阐述不够深入等问题提出的修改意见进行修改2023年01月25日02月28日6完成论文第三次修改。指导老师对论文格式，电子排版做了指导。2023年03月1日-5月01日7最后一次修改并定稿2023年5月01B-5月30B