学校不胜任现职召回管理方案(2).docx
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1、学校不胜任现职召回管理方案(2)学校不胜任现职干部召回管理方案xx县区不胜任现职干部召回管理办法(试行)第一条为认真贯彻执行党的干部方针政策,结合党的群众路线教育实践活动,向惰政宣战、向惰政问责,进一步整治干部“庸、懒、散、慢、浮、腐”等问题,有效调动干部的工作积极性,增强工作责任心,根据中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、中国党纪律处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等有关规定,结合我县实际,制定本办法。第二条按照从严治党、从严管理干部的要求,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应,不胜任现职的干
2、部,实行召回管理。第三条召回不胜任现职的干部,必须遵循下列原则:(一)党管干部原则;(二)实事求是,客观公正原则;(三)过责相当,惩教结合原则;(四)严格要求,依法、依纪、依规办事原则。第四条本办法适用于全县所有国家机关、事业单位在编在职人员,县财政供养的其他在职人员。第五条有下列情形之一的,应认定为不胜任现职干部,实行召回管理:(一)工作不思进取、不谋干事,思想不纯、信念动摇的;(二)精神不振、贪图安逸,敷衍塞责、得过且过,不作为、怕作为、乱作为的;(三)在单位或领导班子中闹不团结,各自为政、拉帮结派、搞内耗,单位干部职工或群众认可度不高、反映比较大的;(四)不服从组织安排和工作安排,推诿扯
3、皮,政令不畅,造成不良影响的;(五)履职不力,工作作风不实,办事效率低下,在单位或全县造成不良影响的;(六)滥用职权,徇私舞弊,玩忽职守的;(七)因工作失职、失误,造成不良影响的;(八)在急难险重任务面前和事关生命财产安危时畏缩不前,临阵脱逃的;(九)工作被省、州、县“一票否决”的;(十)连续旷工超过7天或一年内累计旷工超过15天的;(十一)一年内被纪检监察等部门通报批评2次以上(含2次)的;(十二)出现其他问题不胜任工作的。第六条不胜任现职干部召回管理实施程序。(一)提出建议。乡镇(街道)党政主要负责人、县直单位(部门)主要负责人由县委或组织部门提出具体的建议、意见;乡镇(街道)党政副职、县
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