如何提升后勤士官作战能力.docx

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1、如何提升后勤士官作战能力目录目录1【摘要】11 .围绕战力生成，锤炼“战斗精神”12 .紧贴作战背景，培养“两个素养”23 .着眼作战任务，锻造“四种能力”34 .从四个方面入手加强后勤士官队伍建设4【参考文献】6【摘要】提升后勤士官的作战能力是提高我军体系作战能力适应联合作战需求的重要一环。围绕军事基础实战化教学训练中后勤士官作战能力生成问题，分析了后勤士官应该在军事基础训练中形成怎样的作战能力，阐述了后勤士官作战能力应该包含“一种精神”、“两个素养”和“四种能力”这一概念，为后勤士官作战能力的生成做了有益的探索。【关键词】作战能力；实战化教学；军事基础1 .围绕战力生成，锤炼“战斗精神”战

2、斗精神是军队信念、信心、勇气、意志和高昂士气等精神状态的集中体现,综合反映了军人在战斗中的智慧、思想、情感、意志、信心、决心、作风、气质、气节等精神要素，是军队战斗力的重要组成部分。因此，在军事基础训练中必须大力地锤炼后勤士官的“战斗精神”一是过硬的心理素质。要把战斗精神的培育融入军事基础训练体系中，把练技战术与练心理、心智结合起来，最大限度地模拟信息化条件下战场环境，把困难设够、把对手设强、把情况设险，在高强度、快节奏、多波次的对抗训练中，提高官兵战场认知、判断决策、心理适应、心理承受和自我调控等能力，增强适应战场的顽强意志和心理品质。二是敢打必胜的信念。要在军事基础训练中，强化职能使命意识

3、，不断炼化军人的血性，筑牢“军人生来为战胜，除了胜利一无所求，为了打赢不惜一切”的信念。要在后勤士官血液里注满对使命责任的担当和对打胜仗的追求，注入一种始终压倒一切困难、压倒一切敌人、不畏强敌、前赴后继、一往无前的战斗精神和英雄气概，使后勤士官面对敌人时能有逢敌亮剑、有我无敌、所向披靡的战斗精神，在面对任务时有勇敢顽强、排除万难、压倒一切的拼搏精神。2 .紧贴作战背景，培养“两个素养”作为作战主体的人，是体系作战能力生成的关键因素。因此不仅要锤炼锻造外在的能力，还要塑造强化内在的素质，做到“外化于形、内塑于心”，即通过军事基础训练培育后勤士官良好的素养，进而内化为自身的素质，以提高其作战能力。

4、作战理论素养。良好的作战理论素养，是形成体系作战能力的重要因素。要通过军事基础训练，锤炼出扎实的军事理论功底和良好的军事素质养成。一是强化军事理论素养，指导后勤士官学习掌握联合作战理论的新知识，引导其对于军事理论知识的认知和兴趣，提升对于最新的应用性军事理论知识的吸收和内化，养成主动获取新理论、新知识的习惯，使其真正掌握获取军事理论知识的方法，从而内化为自身的军事素质。二是强化信息素养，联合作战背景下，信息力已由原来的作战辅助力量转变为作战主体力量，这就要求后勤士官应具备基本的信息获取、信息判断、信息整合技能，而这些技能需要通过强化其信息素养获得。要强化后勤士官对于信息力重要程度的认知，从理论

5、层面掌握战场上信息获取、判断、传递、整合、处置、使用的方法，加深对于信息力的理解，养成主动获取信息理论知识的意识，从而培养信息素养，强化自身的信息素质。作战技能素养。提高后勤士官作战技能的最有效方法，是培养其良好的作战技能素养。一是强化军事体能技能素养，军事体能技能素质是一切基础中的基础，只有拥有过硬的体能技能素质才能生成过硬的战斗力。在训练中，要使其理解体能技能的基础作用，提高体能技能训练的重视程度，自觉自愿地强化自身的体能技能素质。同时注重教学科学的训练方法，注重提高组训能力，培养良好的军事体能技能素养。二是强化科技素养，科技素质是战斗力生成的巨大推力，人的科技素质和对信息化武器装备的运用

6、能力在战斗力生成中具有特别重要的意义。在训练中，要注重对于信息化武器装备和先进训练模拟器材的操作使用技能，强调熟练掌握操作武器装备是战争致胜的重要因素，引导后勤士官重视科技装备的学习操作，进而提升其对于现代军事高科技的兴趣，强化其学习科技知识的主动性，培养良好的科技素养。三是强化组织领导素养，后勤士官具有较强的组织管理能力，而这些能力的获取需要通过强化其组织领导素养获得。在训练中，要强化其作为后勤战斗组织者的角色意识，培育其基本的战术素养和组织能力，最大程度地激发后勤士官对于自身角色的认同感，从而自觉地重视组织能力和领导能力经验的积累，提高其组织领导素养。3 .着眼作战任务，锻造“四种能力”强

7、化单兵对抗能力。单兵对抗能力主要包括徒手对抗能力和携带武器对抗能力等等，即通过格斗训练以及单兵武器的操作训练，使之具备进行后勤攻防战斗的作战能力。因此，要在军事基础训练中，充分强调对抗训练，广泛运用仿真技术、多媒体技术营造逼真的战场环境，在对抗中强化后勤士官对于基本知识、基本技能、基本战彳杆的吸收和领悟，提高单兵实战技能，强化战斗精神，锻造和提升后勤士官的单兵对抗能力。提升战场组织能力。战场组织能力是后勤士官对其所属人员实施后勤作战行动进行组织、协调和控制的能力，是确保战斗力能量释放的核心条件，同样也是战斗力生成的关键。因此，要在军事基础训练中，突出后勤士官在班排一级的战术、指挥与协同，打牢基

8、本的战术素养，强化后勤士官组织班排一级的后勤防卫战斗及其他军事行动的能力，形成遂行后勤作战任务的战场组织能力。锻造战场应变能力。联合作战背景下，基于信息系统的体系作战已经成为作战的基本形态。在这种的作战样式下，强调以目标为中心，注重作战资源的整合和作战力量的编组,对各作战要素进行无缝链接,形成力量的聚合和功能的耦合。作战编成较之以前更加复杂多变，呈现出纵横交错、多向联合的特征，这就要求后勤士官必须具备很强的战场应变能力，适应突如其来的“嵌入”和“组装”，应变瞬息万变的战场。因此，要在军事基础训练中，以对抗训练为基础，强化后勤士官两方面的能力，一是强化后勤士官面对任务的执行力，加强后勤士官在对抗

9、训练中多角色、多岗位的转变，尽可能多的模拟其在战场环境中可能会担负的任务，以应对任务的多样性，同时注重培养后勤士官的领导意识、服务意识、团队意识，以提高其对于任务的执行能力；二是强化后勤士官面对战场的应变力，在对抗训练中尽可能多的设置突发情况，借以加强后勤士官的战场感知能力和临机处置能力。增强信息掌控能力。联合作战背景下，作战决策、指挥、行动等等诸多环节的运作都是基于信息系统的。因此，后勤士官在军事基础训练中也必须强化对于信息的掌控能力一是增强信息获取能力，提升后勤士官在行动中获取与任务相关的敌情、地形、气候、社情、我情等情报的能力，提升获取实时实地信息的能力；二是提高信息传递能力，提升后勤士

10、官利用现有装备和信息系统接受上级命令，并实时传递战场语音、文电、图像信息的能力，使其初步具有在复杂环境中向上级指挥机关或同级之间传递战场信息的能力；三是信息处理能力，提升后勤士官在接到上级命令后，能够对战场实时情况信息进行正确地判断、决策、处置的能力。4 .从四个方面入手加强后勤士官队伍建设习主席明确提出，要把后勤建设作为军队建设发展的目标方向。贯彻落实这一重要指示，必须深入研究和揭示基于现代体系作战后勤保障的制胜机理，思考分析现代作战制胜的力量要素，牵引后勤建设，提高未来作战保障的实战实保水平。科学把握现代战争制胜核心问题，在改进思维模式中转化保障理念。迎接未来挑战，必须遵循现代作战保障的基

11、本规律，在审视未来战争全局中分析制胜机理的核心要素，树立全新的后勤保障思维理念。坚持定期召开形势政策报告会，切实强化军事斗争后勤准备的紧迫意识。广泛开展计算机应用知识培训，树立信息力是提升保障力第一要素的思想观念。围绕信息驱动和主导控制下的保障要素，开展课题研究，交流学术成果，认知现代作战的保障特点。组织新型保障力量建设，区分运输、医疗、防疫、油料、军需等模块，按照试点先行、边建边训I、推广运用的步骤，探索总结现代作战的实保规律。开展首长机关战役推演，通过异地同步展开、上下联动实保，熟悉信息战场的保障环境，推进保障理念由要素思维向体系思维转变。设置多维广域的保障空间，通过信息网络实时聚集保障力

12、量，确立在多维战场空间实施全方位、立体式的保障理念。通过参加重大军事演习，整合专业系统、要素分散的信息平台，树立综合集成的信息保障理念，推动后勤信息系统与保障对象的实战对接。积极把握现代战争制胜重要手段，在融合信息体系中强化保障效能。基于现代体系作战，夺取与保持制信息权是争夺战场综合制权的首要任务。要把基于一体化信息系统作为重要的手段和保证，整合情报信息、力量要素、保障模块、指挥控制等信息单元，构成作战体系保障力量。围绕未来作战保障需求确定课题,组织力量开展基础理论研究，抓好后勤建设的顶层设计。按照现代作战保障力转型要求，规范后勤业务信息流程的规范标准，实现后勤指挥、任务需求、保障态势、物资上

13、送等战场信息的有机融合。建立战时信息系统专用标准，结合担负重大演习保障任务，通过开放业务系统信息交互接口，实现与保障对象、友邻部队、指挥单元的网络端口互联互通，拓展后勤信息体系的末端延伸和广域覆盖。整合所部信息网络系统，搭载网络硬盘、信息数据库和点对点传输通道，实现保障数据的共享共用。按照扁平化指挥、可视化管理和精确化保障要求，逐步推行后勤业务通用指挥平台，依托其完成各类业务信息系统的融合集成。精确把握现代战争制胜关键因素，在完善人才机制中蓄积保障力量。现代战争既是体系力量的对抗，更是人才实力的竞争，必须把信息化人才培养作为执行现代作战保障任务最关键的因素，为提升未来作战后勤保障能力提供人才支

14、撑。用好的制度培育人才，把人才建设摆上党委日程，融入部队整体规划，总结固化后勤人才建设经验做法，形成持久长效、责任明确的制度机制。用好的氛围塑造人才，根据专业特长和综合能力，开展人才交流、岗位互换、轮岗锻炼，搭建展示个人才华的舞台。通过理论轮训、岗前集训、计算机等级考试和自主选学等，推进知识升级。用好的风气选用人才，破除唯年龄、学历、关系、资历的选人习惯，树立唯德、唯才、唯绩的用人风气。培育党委领导识才的眼光、惜才的胸怀、用才的气魄，做到关心支持有发展潜力的年轻干部，客观公正对待有缺点的干部,真诚爱护工作有失误的干部，大胆使用在后勤建设中做出突出业绩的干部。依托干部培训、指挥士官集训、应急兵站

15、野外驻训等，突出首长机关基于信息系统作战保障的课题研究、战术推演等指挥谋略训练，达到机关有能胜任未来作战后勤指挥的参谋队伍，基层单位有能胜任未来作战后勤保障的士官群体。主动把握现代战争制胜基础环节，在贴近作战环境中提升保障能力。推进后勤军事训练实战化是未来执行作战后勤保障任务的制胜基础，必须着力在作战保障能力、后勤训练层次、后勤建设水平上提升训练质量，坚持从难从严从实战需要出发，摔打部队，锤炼本领。预想多兵种联合作战的保障形态，使训练内容与保障任务一致，训练环境与战场环境一致，训练标准与实战要求一致，切实将训练成果向保障力提升转化。结合参加军兵种演习、跨区机动演练等保障任务，采取分课题研究、有重点突破、靠演训检验的方法，围绕保障实践中的重难点问题,开展课题攻关，推进后勤演训课目与保障对象接轨依托未来可能保障任务设置实保课目，组织野战化、实战化、网络化合成训练，加速保障单元与作战部队的全程对接。对接任务区域保障对象，训全专业内容，运用要素集成、模块合成、体系融合等理论，探索专业分队执行实保任务的方法途径，使后勤专业训练向全岗位、全要素、全员额延伸