--劳动合同通知书10篇.docx

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1、* *劳动合同通知书10篇* *劳动合同通知书1有限责任公司：因贵公司有下列第一一项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国劳动合同法第三十八条；迫使本人提出*劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未*为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章*违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以*劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身*的*强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同自本通

2、知书送达之日起特此通知！通知方（签字）：20xx年X月日* *劳动合同通知书2先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和*劳动合同的员工各执一份。XX公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓*劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日* *劳动合同通知书3同志：您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九（大写）项情形，你与

3、我公司20xx年1月1日签订的为期5年（劳动合同期限）的劳动合同书于20xx年3月31日*,劳动关系同时*。1经当事人协商一致；2 .劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3 .劳动者严重违反单位规章*的；4 .劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5 .劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的6 .劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7 .劳动者被*追究刑事责任的；8 .医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9 .劳动者不能胜

4、任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11 .法律、行政法规规定的其它情形。请您于20xx年_4_月_5_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）20xx年XX月XX日*劳动合同通知书4XX先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书

5、一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。XX有限公司人力资源部年月日*劳动合同通知书5先生/*:依据劳动合同法相关规定，XXXX公司*此前您与XXXX公司订立的劳动合同（合同期限：_年_月_日至_年_月一日）。*您的理由是：1 .过失性*。在试用期间被证明不符合录用条件的；O严重违反公司的规章*的;。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；O员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；。因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；C）被*追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日*。您需要结算以下薪资和

6、补偿金事项：1您薪资结算至年月日；计元；您薪资结算至年月日日；计元；2 .此种情形下：。公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司一年一月日*劳动合同通知书6我单位决定自年_月_日起*与你的劳动合同,理由如下：1 .根据我公司规章*第三章第三条，即公司考勤管理*中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，一天以内按旷工处理，天以上按自动离职处理），你实际旷工天，你已严重违反我公司规章*。2 .根据*劳动合同法第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以*劳动合同：（二）严重违反用人单位的

7、规章*的），你的情况符合法律规定的用人单位单方*劳动合同关系的条件，且*不给予你任何补偿。同时根据*劳动合同法第九十条（劳动者违反本法规定*劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司*享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。特此通知。单位:总经理：.年月5日* *劳动合同通知书7因你于20xx年11月起无故旷工至今，系*行为，依据*劳动合同法及我公司相关规章*,你与我公司签订的劳动合同已*现通过*方式向你送达*劳动合同通知书。请你本人或*委托他人在30日内到我

8、公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知。20xx年XX月XX日* *劳动合同通知书8一、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是*或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的*直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。二、邮寄送达通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退

9、回，再做其他办法。三、留置送达当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的.工作人员，或辖区派出所*陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、*签字佐证以送达四、*送达如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用*送达的方式。而不能一开始就采取登报*处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。*送达要注意选择的*,要选取在*公开发行的报刊上刊登。五、请公证处的人公正送达这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。用人单位单方劳动合同*时，向

10、劳动者送达劳动合同*的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法*劳动合同，最终反而是承担因违法*劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。* *劳动合同通知书9同志：就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXo多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章*,并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司上海XXXXX管理有限公司规章*相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁

11、房门，作*劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照劳动合同法第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以*劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金一一第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章*的，用人单位可以*劳动合同。”针对你以上严重违反公司规章*的行为，且在*日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你*劳动合同，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。20xx年XX月XX日* *劳动合同通知书10XX：因X,公司决定于XX年X月X日*与你XX年X月X日签订的劳动合同。公司将根据劳动法

12、及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于X年X月X日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）XX年XX月XX日签收:XXX年XX月XX日* *劳动合同通知书10篇扩展阅读* 劳动合同通知书10篇（扩展D* 员工*劳动合同通知书10篇员工*劳动合同通知书1由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照劳动法第三十九条第二款，严重违反用人单位规章*的，用人单位可以*劳动合同。因此公司经研究决定，与您*劳动合同。特此通知!XXXXX

13、XXXX有限公司员工*劳动合同通知书2被通知人：所属部门：因下列第_项原因，根据劳动合同法及单位规章*的规定，本单位决定从年_月_日起*或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位*进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章*；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

14、位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被*追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：_元，其它费用：_元请您于前述劳动合同*之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同*和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。（公章或负责人签字）:日期：年月日注：以前述1至4项、11项原因*或终止时，需提前30日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：日期：_年_月一日员工*劳动合同通知书3有限责任公司：因贵公司有下列第一一项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国劳动合同法第三十八条。迫使本人提出*劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（-）未及时足额支付劳动报酬的。（）未*为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章*违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以*劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身*的*强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同自本通知书送达之日起*。特此通知！通知方（签字）：20xx年XX月XX日员工*劳动合同通知书4X