外聘教授聘任管理办法.docx

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1、外聘教授聘任管理办法为进一步加强学校师资队伍建设，为学科（专业）发展及本科教学质量持续提升提供人力资源保障。学校决定聘请一批国内外知名大学的教授、有成就的学者及有经验的高级管理人员为我院外聘教授。为规范聘任工作，特制订本办法:一、聘任条件外聘教授分为名誉教授、客座教授和兼职教授，须具备高尚的道德，严谨的学风，为人正派，身体健康，无学术不端及违背职业道德的行为。（一）名誉教授授予境内外著名专家学者，应具备下列条件之一：1 .中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的院士；2 .具有正高职称，学术造诣深，知名度高，在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术界公认的专家学者，能够在推进学科建设

2、、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用；3 .在某领域具有较高的威望，能够在促进我校学科建设，提高人才培养质量，以及促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用的社会知名人士。（二）客座教授授予境内外高水平专家学者，应具备下列条件之一：1 .具有正高职称或在国（境）外知名大学、研究所任副教授（或相当于副教授职务）3年以上，学术业绩卓著，并有重要研究成果者；2 .具有研究生学历，国内外知名企业家、学者型政府官员或在某一领域具有较深造诣的社会知名人士。（三）兼职教授一般为国内高校、研究院所或大型企业事业单位的高级专业技术人才，应在教学或科研方面与我校有实质性合作，能够在推动学科建设，提高人才培养质

3、量，促进学术交流和合作等方面发挥重要作用。对确有能力和水平、在相关领域工作的管理专家或专业技术人员，能为学校做出实质性贡献者，可适当放宽学历、职称等方面的条件要求。二、聘任程序（一）个人申请。本人填写XX大学外聘教授申聘表，同时提供身份证（护照）复印件，最高学历学位证书、专业技术职务证书复印件、核心业绩材料。（二）学院推荐。申请人学科所在学院根据聘任条件，结合本学院教学、科研实际需要对其政治思想、职业道德、业务水平、社会声望以及与学校可能的合作与贡献等进行评议，提出初步意见，于每年6月或12月报人事处。（三）审核确定。人事处会同相关部门审核申请材料，经校长办公会研究通过后聘任。聘请外籍人士须经

4、国际交流处审核备案。（四）学校制作并颁发聘书。三、聘任管理（一）名誉教授、具有省部级及以上人才称号的客座教授一经授予即为终生荣誉，无聘期限定。其他人员聘期一般为三年，各学院（部）在聘期结束时，根据聘任要求对外聘教授进行考核，并作为下一次聘任的依据。（二）外聘教授应遵守我国的法律、法规及XX大学各项规章制度，恪守职业道德。如有违法违纪、违反高校教师职业道德的行为，相关学院应及时发现并提出处理意见，以书面形式报人事处，学校终止聘任关系。（三）外聘教授的日常管理由所在学院（部）负责，充分发挥其在学科建设、人才培养、教学科研等方面的作用。（四）名誉教授、客座教授来校交流工作的酬金和差旅费，由聘任学院按有关规定协商解决，学校原则上不付薪酬;受聘学校实质性兼职岗位的兼职的薪酬支取办法请参照XX大学高层次人才柔性引进管理补充规定相关规定。外聘教授署名为XX大学的优秀科研成果，可按学校相关办法奖励。（五）根据学校发展需要，校长可直接提名并聘任外聘教授。U!K本办法自印发之日起执行，由人事处负责解释。学校原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。-3 -