高校基层党务干部队伍建设情况汇报6篇.docx

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1、第1篇：高校基层党务干部队伍建设情况汇报党的十九大报告中国对政工党务干部关于如何泰设新时代中的党做了许多要求，要加强基层党组织建设，球设高素质专业化的干部队伍，全面增强学习本领、增强政治领导本领、增强改革创新本领、增强科学发展本领、增强狠抓落实本领、增强群众工作本领等等，报告中的一系列指示为我们加强新时代党的定设指明了方向，提供了根本遵循，对加强新时代党员干部队伍建设特别是党务干部队伍建设提出了更高的要求。在改革发展的新形势下，特别是面对全面从严治党的新要求，基层党务干部队伍的素质和能力仍存在不足和差距。在队伍结构上，党务千部搞专业出身的不多，同时也有年龄断层的现象，所以我们应该加大对专业人才

2、的使用力度，同时积板培卷一批批新的勇于开拓、艰苦朴素的新人才来壮大我们的队伍。在能力素质上，有些党务干部工作时间和党速理论学习时间无法合理分配，导致自己知识结构单一、踪金索质不强，遇到很多复杂的问题无法多元化的合理解决，常常满足于拿来主义、实用主义，自己变得不思进取，所以，我们要提高玫工党务的自身素质。在作风建设方面，一些党务干部作风不实、贡任心不强、担当意识不够的问题依然存在，有的党务干部在思想上缺乏做好新形势下的党定工作的信心，缺乏搞好党务工作的积极性和主动性，自己的工作态度也是不思道取，所以，此类干部风气应该及时整顿，千万不可使这种风气蔓延。世界现在正处于百年未有之大变局,而财改革发展的

3、新形势，全面从严治党的新要求,全面推进党的政治建设、思想更设、组织速设、作风然设、纪律奠设.发挥党更工作的引领力，着力培养和打造忠诚、干净、担当、创新、实干的基层党务干部队伍才是重要的基础和关键.第2篇：高校基层党务干部队伍建设情况汇报摘要：在当前的新形势下，国企党务工作面临着许多新问题与新挑战，为了更好的适应这一变化，党务干部要不断提升自身的业务水平，切实解决干部队伍建设过程中出现各种问题,促进党务干部队伍凝聚力与战斗力的全面提升。本文首先分析了国企党务干部队伍建设存在的各种问题，之后针对这些的问速的解决策略进行了探索与研究，相关观点及建议供广大党务工作人员参考。关钺词：国企；党务干部；队伍

4、建设；问题研究在当前的社会新形势下，国有企业同民营企业一样，同样面临着激烈的市场。在这样一个关键时期，有必要针对国企党务千都队伍速设问题进行系统化的研究与分析，提出切实有效的改进措施，充分发挥出党务工作的积板作用，为社会经济速设及国家发展贡献更大的力量。一、国企党务干部队伍建设存在的问题首先，思想观念陈旧。现阶段，大多数党务干部由于长期受到传统观念的影响，工作积极性与主动性不足，认为只要党务不出错误就可以了，还有一些党务干部将企业经济指标等同于党建工作目标，而党支部工作成统也依附在企业的经济效益上，导致党建工作没有发挥出应有的作用；其次，党支部不健全。有些企业的支部书记甚至处于单兵作战的状态，

5、党建工作也仅仅是为了应付上级党政部门而巳，导致党支部在广大职工爵众心目中的威信和影响力普遍偏低，其应有的政治核心作用自然得不到有效发挥；再者，干部队伍老龄化。目前，大部分党务干部来自于生产一线，其优势是可以真心实意的广大职工群众服务。但思想观念和工作方式即过于传统守旧，导致党速工作缺少活力，难以新时期的各项要求;此外，党政分离。现阶段,很多国有企业都存在党政分设的问题，导致党务干部对企业所经营的业务不熟悉，以致于党支部只能处理一些日常事务，无法真正参与到企业的重大决策当中；还有，党这责任制缺乏有效性。从党庭责任制的考核结果上看,并没有与领导班子的分配、晋升等环节挂钩，导致党建考核工作虚同形式。

6、这种局面，不论是对于党务干部还是行政干部来说，都无法发挥出激励与约束作用。二、加强国有企业基层党务干部队伍建设的若干建议（一）党务干部及时转变思想观念不论是国有企业的领导还是党务干部，都要充分认识到党建工作在现代经济体系中的重要作用。尤其是党务干部,必须对当前的新形势有一个客观清醒的认识，并及时转变自身的思路观念,严格按照党建要求积极推进各项工作，力争早日将党度工作成效转化成市场竞争优势，充分的发挥党务干部的先锋模范作用以及党组织的旗帜作用,带领广大职工群众共同推动企业的长期健康发展。(-)着力健全和完善基层党组织为了保证国有企业党务工作的全面推进，应尽快完善身的党支部结构，并且对党务干部进行

7、合理配置：党委书记不宜兼职，需由专人负责：其次，要加大培训力度，加强党务干部队伍的思想认识，在学习与实践的基础上，尽快摆脱掉因循守旧的传统思想，给党务工作注入新鲜活力。各级党委也要把培养基层党务干部放到重要工作议程上。结合向有企业及所属行业的实际情况，建立起基层党务干部培养机制，使国有企业早日拥有一支作风优良、精通业务的党务干部队伍。(B)吸纳年轻有为的党务干部要从政治坚定、热爱我工事业的角度，将那年轻有力的优秀青年吸纳到党务后备干部队伍当中。通过党校输送、内部培训、外出学习等途径提商后备人才的理论知识水平,再通过岗位实践傲炼给后备人才提供实战机会，在实践磨炼提升其工作经脸,同时检脸其意志力与

8、工作态度，待时机成熟时可赋予其一定的工作职责，使年轻的党务干部具备独当一面的工作能力。此外，还要坚持走民主路线，广泛听取群众的意见，将企业中的优秀青年职工提拔到党组织领导岗位上，并且有针对性和计划性的开展相关培训工作。通过注入新鲜血液，保持党务工作的政治优势,使塞层党组织的优势得到充分有效的发挥。(四)增强党务干部行政话语权党务千部要充分发挥出党的优势及自身的职能作用，不但要精通党政工作事务，迁要融入到企业的行政管理工作当中,企业也要积极配合，切实提高党务干部的行政话语权，使其真正参与到企业的行政管理工作当中，共同参与各项决策的制订。党务千都的日常工作要围绕着企业的经营发展而展开，并且监督其依

9、法经营，坚持走正确的方针路线；及时将党的最新精神传达到企业当中，党员率先透行学习，然后再帮助全体职工群众尽快对其道行吸收转化，时刻保持党务工作先遣性。(五)完善并优化党务责任制要想扎实有效的开展国有企业党务干部队伍庭设，必须具备一套完善的党务责任制，从而对各项工作进行规范化管理，同时激命全体党务干部进行自我提升。首先，要推行严格的考核制度。将党务工作全部纳入到考核体系当中，尤其要突出执政能力和思想先进性方面的考核；同时，还要制订合理的考核标准，确保考核制度的全面落实；其次，考核结果要与干部的选拔、晋升等环节结合起来，彻底摆脱掉党务干部能上不能下、能进不能出的管理模式。三、结束语党建工作一直都是

10、国有企业的独特优势，尤其在当前的新时期，做好党速工作，抓好党务千部队伍建设，无疑会给企业发展注入新的动能，形成更加强大的核心竞争优势，从而更好的促进企业的健康稳定发展。参考文献：1谢航宇.新常态下国企党建工作构建的新动力J.改革与开放，2017(08)：57+59.2邱晓星.改进国企党关工作的策略探讨U1中央社会主义学院学报，2017(01)：124-127.3黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策J.东方企业文化，2014(21)：5+8.第3篇：高校基层党务干部队伍建设情况汇报党务干部是机关党的建设的具体规划者、组织者、实施者.是机关各级党组织发挥职能作用的执行者，也是新时期机关党的建

11、设的开拓者。按照习近平总书记提出的“培养政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”要求，从选配、培训、考核、交流等环节入手，以提高素质能力为重点，努力速设一支党性坚强、业齐精通、能力过硬、群众信任的高素质专业化党务干部队伍，助推“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建工作。立足“优字抓选配目前，机关党建工作普遍存在“小马拉大车”的现象，专职党务干部配备不足或者全是兼职，导致只能应付面上的任务，缺乏足铁的力量开展较深层次的工作。中国共产党党和国家机关基层组织工作条例对选拔配备机关党务工作人员的比例和基本条件作了明确规定，认真落实好这些规定，按要求选优配强党务干部，是创建模范机关的

12、重要条件。一是数量上“优”。在配备上保证机关专职党务工作人员占机关工作人员总数的1%至2%,编制不够的要按照有关规定落实编制，保证有专门力量推进机关党建工作。二是质量上“优”。坚持高标准、严把入口关，按照政治强、业务精、作风好的要求选拨党务干部，从源头上保证质量。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，发现、选树、培养一批优秀的基层党组织书记，发挥好他们的带动和辐射作用。三是结构上“优按照以岗选人.人岗相适的原则，琮合考虑党务干部的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置,同时在专职党务工作人员褊制总体紧张的情况下，配备一定数量的兼职党务干部，不断优化党务干部队伍结构。着眼“强”

13、字抓培训党务干部队伍的整体素质，直接关系创赛模范机关的成效和水平。强化党务干部教育培训是加强党务干部队伍延设的重要环节。通过培训，不断提高党务干部的政治素质和业务能力，以实际行动推动机关党建工作整体水平不断提高，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”转为“复合型”，在能力素养上，由“经赘型”转为“创新型”，在本职工作上，由“粗通型”转为“专家型”，一是强化理论培训。设置培训专题，把学习新思想、新理念、新战略、新要求作为培训的重要内容，既培训党建理论知识，又培训政治、经济、文化、法律、科技等综合知识，将党务干部培养成复合型人才，二是强化专业训练。敢于交任务、压担子，放手让党务干部在自己

14、的职责范围内独立处理问题，创造性的开展工作，开展经常性的党务工作经验交流研讨，不断提升业务水平。三是强化实践锻炼。组织基层实地考察调研、学习和挂职般嫌，引导党务干部不断增瞿学习和工作本领，善于发现党务工作中的问题、破解党务工作中的难题，努力成为机关党建工作的行家里手。突出“严字抓考核建立党务干部考核制度，严格规范考核形式、内容、指标，形成科学合理完备、公平公正公开的考核评价体系，使优秀的党务干部凸显出来，使工作落后的看到差距、感到压力，形成比.学、赶、帮、超的良好氛围,促使党务干部在推动机关党建工作高质量发展的过程中受到鼓舞、受到激励。一是形式上“严”.重视平时考核,推动考核形式从年终考核为主

15、向定期考核、日常考核、阶段考察并重转变。突出考核重点，在全面考察德、能、勒、缀、廉情况的基础上，更加注重对党务干部工作实绩的考核。二是指标上“产考核指标既要全面反映党建工作开展情况，又要具体化.可操作化。通过对党务干部定岗定责，对党务工作实行量化、细化目标管理，切实将各项指标落实到每一名党务干部并赋予考核分值。三是结果运用上“产将考核结果作为选拔任用、轮岗交流、评先评优奖励及您戒的重要依据。对于考核优秀的党务干部，要列入选拔任用的范围.原则上同等条件下优先任用，切实把镌才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导岗位上来。对考核不称职或其他原因难以履行岗位职责的党务干部，作出诫勉或调整岗

16、位，切实走党务干部“能上能下.能进能出”的路子。壑持“活”字抓交流重视党务干部交流轮岗工作，特别是注重推迸党务干部与行政、业务千部之间的双向交流，使党务工作岗位成为提高素质、车富阅历、施展才华、培养人才的岗位，真正把党务干部队伍速设成“一潭活水”.一是保持理念鲜活。各部门党组（党委）要树立可持续发展的人才观，增强干部人才资源共享意识，克服干部资源“部门所有”的狭隘意识，认真落实关于党务干部任期的规定，坚持把党务工作岗位作为锻炼培养干部的重要岗位，形成专职党务干部从行政业务部门来、到行政业务部门去的良性循环。二是激发制度活力。切实把党务干部与行政、业务干部之间的双向交流纳入本单位干部交流的整体规划，形成有部门特点的交流制度，使交流轮岗常态化规范化，解决党务干部交流难，“出口”不畅的问题，激励党务干部主动作为，奋发有为。三是营造活跃氛围。相关部门要积极配合、互相支持，定期调研交流轮岗需求，将空缺岗位、交流条件、轮岗期限予