福建卫生职业技术学院岗位说明书单位名称盖章编写日期2010年10月18日图书馆.docx

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1、单位名称（盖章）：编写日期：2010年10月18日岗位名称馆长工作部门图书馆岗位代码岗位类别专业技术（我弹、非我并）岗位等级岗位职责任务1.在院党委和分管副院长的直接领导下，领导并主持全馆（中心）工作；2.负责全馆（中心）的日常行政管理与协调，主持召开馆务会议，决定重大事务，定期向上级汇报馆（中心）工作情况；3.组织制订图书馆（中心）的发展规划、工作计划、经费预算及各项规章制度并组织实施；审定文献资源与设备的购置；4.负责全馆（中心）人员队伍的建设，做好人员的思想教育、培训、聘任、考核、考勤和技术职务评聘等各项人事管理工作；5.加强科学管理，指导督促检查各部门工作，充分发挥各部门的作用，协调他

2、们的关系;6.负责协调图书馆（中心）与学院其它部门之间的工作关系；7、处理馆际协作和外事工作中重要事务和组织安排参加学术活动；8、完成领导交办的其它工作。岗位工作标准1具有较强的服务意识、创新意识和管理能力2 .能正确贯彻院领导的决定，统筹安排图书馆（中心）工作，图书馆（中心）建设与管理有成效3 .对各部门之间的工作综合协调有力，督促部门人员认真履行职责，保证图书馆（中心）工作规范有序安全开展4 .积极参加业务学习，提高业务水平和服务水平，完成学院规定的岗位任职业务学习任务；5 .保持工作场所和设备的整洁与安全，无安全责任事故；岗位聘用条件1符合学院规定的高级专技任职基本条件和行政科级以上管理

3、干部任职基本条件2 .有较强的组织协调能力和较高的管理水平，胜任本职工作3 .有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神注：每个岗位填写一式二份，报人事部门一份。其中岗位代码前2位为单位的简称代码统一为WZ；第3、4位为岗位类别的代码；第5位为部门码；第6、7位为岗位码；第8、9位为级别码；第10至13位为识别码即个人身份证后四位数。岗位名称馆长助理工作部门图书馆岗位代码岗位类别专业技术（牧师、非我用）岗位等级UU/J1.冈位职责任务1.协助馆长履行管理职能、制定本馆发展规划、年度工作计划和完善有关规章制度，并协助组织实施。协助馆长做好年度、学期工作总结、专题调研报告；2.协助馆长做好

4、各部门的业务检查、督促、协调工作，及时向馆长汇报工作情况；负责管理业务方面的文件、档案，汇编统计报表、年度报表，做好本馆大事记；3.负责本馆藏书宏观组织与管理，做好藏书体系建设调控与剔旧，负责本馆数据库文献典藏数据及相关数据的维护及读者库日常维护工作；对全馆图书管理系统技术设备的调配、升级和规划提出建设性方案，并负责按计划实施添置、管理、维护、更改等事宜；4.负责本馆人员系统操作的技术指导工作，解决在系统操作过程中出现的疑难问题；5.协助馆长组织和协调学术研究活动、业务学习、培训与考核，做好科研项目申报、统计、档案管理工作；6.办理馆内外的业务往来、联系事宜。负责馆内信息发布工作及对外宣传工作

5、；7.协助副馆长做好安全及卫生等管理工作；8.完成领导交办的其他工作；11J/JU冈位工作标准1遵守学院和图书馆各项规章制度；2.具有较强的沟通、综合协调及组织能力和良好的职业道德；3.做好馆长的助手及工作参谋，协助馆长处理馆（中心）日常行政工作时既符合学院政策规定，又体现领导意图；能主动对本馆（中心）的安全、卫生、规章制度的执行及各级下达的任务完成情况进行督查和提醒并及时向馆领导汇报、反馈工作情况，保证工作规范有序开展；4.对本馆（中心）的大事记、业务文档与报表的起草、归档、统计上报及信息发布及时、规范、准确；5.具有较强的图书专业理论和专业技能，能根据发展的需要，结合本馆实际，制定切实可行

6、的业务工作计划和建设发展方案；能全面协调管理本馆业务工作，正确贯彻馆领导的决定，定期巡查馆（中心）内各部门业务工作情况，发现问题及时督促相关人员进行整改，并提供业务指导，提出修改意见，及时对相关工作进行调整或改进，保证图书管理系统的工作规范、有序、安全运行。6.对文献数据库和读者库的维护与纠错及时、规范、有效。单位名称（盖章）：编写日期：2010年0月18日7.积极参加业务学习，提高业务水平和服务水平，完成学院规定的岗位任职业务学习任务;8.保持工作场所和设备的整洁与安全,无安全责任事故;U11/上冈位聘用条件1符合学院规定的中级专技任职基本条件和行政科级管理干部任职基本条件2 .有较强的组织

7、协调能力、综合能力、文字能力和语言表达能力，能胜任本职工作3 .有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神4 .较系统地掌握本专业基础理论和专业知识，熟练掌握妙思6.5系统的运用技能和数据的建设与维护，具有从事一项以上专业工作和一定的学术研究工作能力。注：每个岗位填写一式二份，报人事部门一份。其中岗位代码前2位为单位的简称代码统一为WZ：第3、4位为岗位类别的代码；第5位为部门码；第6、7位为岗位码；第8、9位为级别码；第10至13位为识别码即个人身份证后四位数。单位名称（盖章）：编写日期：2010年10月18日岗位名称行政、后勤管理员工作部门图书馆岗位代码岗位类别管理岗位（整弹、非裁

8、师）岗位等级岗位职责任务1、协助馆领导处理馆内行政和人事等日常用件档案的收发和保管。3、负责图书馆行政印章彳负责对外联系与来访人员接待等事宜。5、负责技按时统计上报考勤表。6、负责办理全馆各类采其责全馆财产的帐目管理及报修、报废工作。8、多卫生工具等资产的领用和调配。9、负责落实图负责馆内临时工、值周学生、勤工助学生的管理学生工作岗位的设置、安排和考核工作；I1协1门的联系，协调各部门间的关系；12.经常向馆士完成馆长交办的各项工作。序务。2、负责全馆行政文字理和馆内会议记录。4、,行全馆人员的考勤制度，J的财务报销手续。7、负I责全馆家具、办公用品、R馆环境卫生工作。10、,做好值周学生、勤

9、工助协馆长沟通馆与学院各部W汇报工作进展情况；13.U11/上冈位工作标准1.遵守学院和图书馆各项规章制度；2.具有较强的沟通、综合协调能力、服务意识和良好的职业道德；3.正确贯彻馆领导的决定，主动对各级下达的任务完成情况进行督查和提醒并及时向馆领导汇报、反馈工作情况；4.各类文件的收集、整理、归档及报表统计上报工作及时、规范；5.对各部门反馈的办公设备损坏、水电故障和楼体门窗损坏等问题按学院规定及时办理报修手续，并跟踪维修进展。6.做好值周学生、勤工助学生和卫生工的管理工作；7.经常检查馆楼，发现问题及时督促相关人员进行整改。办公设备、工具领用、调配和发放按规定做好登记。严格执行学院财产管理

10、制度，做到本馆财产帐物一致；8.及时上传下达有关通知；准确记录馆内会议内容；9.在内联、外接待工作上做到热情，周到、及时；10.积极参加业务学习，提高业务水平和服务水平，完成学院规定的岗位任职业务学习任务；I1保持工作场所和设备的整洁与安全，无安全责任事故；岗位聘用条件1 .符合学院规定的初级行政管理任职基本条件2 .具备一定的本岗位所必需（文字处理，语言表达、组织协调、计算机操作）的能力和责任心注：每个岗位填写一式二份，报人事部门一份。其中岗位代码前2位为单位的简称代码统一为WZ；第3、4位为岗位类别的代码；第5位为部门码；第6、7位为岗位码；第8、9位为级别码；第10至13位为识别码即个人

11、身份证后四位数单位名称（盖章）：编写日期：2010年0月18日岗位名称资源建设部主任（图书管理员兼）工作部门图书馆岗位代码岗位类别专业技术（教师、非教拜）岗位等级岗位职责任务1 .在馆长领导下主持本部门工作，负责本部门的建设与管理，团结带领本部门职工完成部门各项任务，并负责一项具体工作2 .负责起草本部门管理制度和业务工作流程，制定具体工作计划、有关设备购置计划和任务指标，并组织落实3 .负责本部门各类数据报表统计及上报工作和业务档案的建立4 .负责检查落实本部门范围内的安全、卫生工作及规章制度的执行情况5 .负责制定本部门人员的业务学习与培训计划，组织本部门业务活动，不断提高本部门工作人员的

12、素质6 .定期向馆领导汇报本部门工作情况7 .完成领导交办的其他工作任务岗位工作标准1 .能正确贯彻馆领导的决定，制定切实可行的工作计划、方案，并组织实施；能适时向馆领导汇报本部门工作情况2 .经常检查本部门业务工作情况,发现问题及时督促相关人员进行整改,并提供业务指导，提出修改意见，及时对相关工作进行调整或改进，能对本部门业务、安全、卫生工作及规章制度的执行进行及时的部署和督查，保证工作规范有序开展3 .相关资料的报表统计、上报与归档规范，按时完成部门工作总结；4 .能与相关部门负责人之间进行协调沟通，保证工作正常开展岗位聘用条件1 .符合学院规定的中级专技任职基本条件2 .有较强的组织协调

13、能力、综合能力、文字能力和语言表达能力，能熟练运用计算机3 .有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神4 .较系统地掌握本专业的基础理论和专业知识，熟练掌握妙思6.5系统的运用技能5 .具有较强的独立工作能力，独立解决本部门业务工作中出现的问题注：每个岗位填写一式二份，报人事部门一份。其中岗位代码前2位为单位的简称代码统一为WZ；第3、4位为岗位类别的代码：第5位为部门码；第6、7位为岗位码；第8、9位为级别码；第10至13位为识别码即个人身份证后四位数。单位名称（盖章）：编写日期：2010年0月18日岗位名称图书管理员（采访岗位）工作部门图书馆岗位代码岗位类别专业技术（敖舜、非敕师

14、）岗位等级岗位职责任务1.负责制定纸质图3.负责审核办理新）责采访数据的统计购招标工作，并协业务水平和服务水-交办的其他工作。IiJ采访计划。2.负责纸质图书各种渠道的采选和验收。的图书的结账；4.负责了解读者需求和出版动态。5.负分析，提供相关统计报表。6.协助院采购办做好图书采调与图书供应商的关系。7.加强业务学习，不断提高平。8.负责本岗位的卫生及安全保卫工作。9.完成领导岗位工作标准1 .能遵守学院和图书馆各项规章制度；2 .能服从工作需要，有协作精神和良好的职业道德；3 .能根据学院实际情况、读者需求，结合馆藏建设需要，制定纸质图书采访计划；4 .多渠道收集图书信息资源，严格按照采购

15、原则制定采购订单，准确查重和录入；5 .能及时发送订单，接受、处理反馈问题；6 .能根据年度采访任务制定合理采访方案并实施,完成年度采访任务。7 .做好图书采购数据资料的收集整理、归档，采访报表规范；8 .能积极参加业务学习，提高业务水平和服务水平，完成学院规定的岗位任职业务学习任务。9 .保持工作场所和设备的整洁与安全，无安全责任事故，遇到重大问题或突出问题及时报告并做好交接手续。UU1.冈位聘用条件1 .符合学院规定的中级专技任职基本条件2 .较系统地掌握本专业基础理论和专业知识，熟练掌握妙思6.5文献采购子系统的运用技能，熟悉本馆馆藏资源情况注：每个岗位填写一式二份，报人事部门一份。其中岗位代码前2位为单位的简称代码统一为WZ第3、4位为岗位类别的代码；第5位为部门码；第6、7位为岗位码；第8、9位为级别码；第10至13位为识别码即个人身份证后四位数。单位名称（盖章）：编写日期：2010年10月18日岗位名称图书管理员（编目岗位）工作部门图书馆岗位代码岗位类别专业技术（牧师、非我师）岗位等级岗位职责任务1负责馆藏图