干事创业方面存在的问题及整改措施6篇.docx

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1、干事创业方面存在的问题及整改措施6篇【篇1】干事创业方面存在的问题及整改措施一、存在的问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深，教官理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通。2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭经舲解决问题,大胆尝试新的教育方式、方法比较少。3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多

2、就行。多做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。习惯用旧思维、老办法、老经验办事，对工作不研究，不用心，工作标准要求不高，总觉舜自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。二、根据存在的问题提出以下的整改指越：1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势,使学习教育贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学习一小时理的知识，每月读一本教育方面的专著

3、，每月提交一篇2000字的学习心得，每学期交一本理论学习笔记。2、针对动力不足方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争，积极主动为数育事业贡献全部的力量。3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一位学生,时时、事事、处处都要学会换位思考，站在学生的角度去，耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风,不断提高服务质量、办事效率和服务水平。4、

4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿型和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教育教学培训：如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学习监督，听青年皴师的课，提高他们工作的基本技能。6、坡后，我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机，然立健全作风速设长效机制，全面巩固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。【篇2】干事创业方面存在的问题及

5、整改措施一、存在的主要问题Ik政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问通的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作梢多时，性子就有些急燥，态度不够和凋，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。3、工作作风不够扎实。表现在：对待

6、工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费大多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：於理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义.有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏.5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作者装有时不规范,有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病

7、治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要原因，1是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理枪与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常

8、处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作屈的认识有不足,一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。时问题的认识不够深入，思考不深刻,处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。三、整改措施：1是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强玫治理枪学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义

9、道谯修养：其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高籍合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识亶要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结舍，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服

10、务。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。工作中多动脑子想办法,做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律,严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脓搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治贲任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合

11、格的机关工作者。【篇3】干事创业方面存在的问题及整改措施为深入贯彻落实习近平总书记关于信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准和旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部、“三个区分开来”的重要指示精神,为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励，迸一步激励全系统干部忠祓干净担当,着力营造干事创业的良好环境，推动各项工作的落实，根据省委、省政府印发的关于激励干部担当作为干事创业的意见（试行）3,结合工作实际.现提出如下实施意见：一、激励干部担当作为、干事创业方面（一）健全完善正向激励机制，树立担当作为鲜明导向.1 .大力

12、选拔使用敢于担当的干部。坚持好干部标准，对牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、坚持原则、敢于亮剑，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上、解决难题，矢志不移推动发展，在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难，在平凡岗位、基层一线默武奉献、不计得失、埋头苦干的干部，要加大选拔使用力度。对担当作为的优秀干部，通过上挂下派、交流轮岗等方式优先培养使用，按照规定程序纳入各级后备干部队伍管理，特别优秀的大胆提拔使用，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。2 .旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。深入发掘

13、担当作为、干事创业典型，每年在全系统组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动，每两年选树一批先进典型，给干记功奖励，事迹突出的及时提拔使用。加强宣传引导，通过新闻媒体大力宣传干事创业先进典型，形成良好舆论导向.让担当作为者更有尊严、更有地位。举办先进事迹报告会，在干部身边树立看得见、摸得着的傍样和标杆。开展经常性谈心谈话，及时倾听干部诉求,理顺干部情绪，加强人文关怀和心理琉导，保护和激发干部干事创业热情。落实定期走访慰问制度，了解干部实际困难，对家庭确有困难的给予帮扶救助，解决后顾之忧。落实带薪休假年度体检等制度。3 .积极奖励敢于担当的干部。对年终考核、专项考核以及平时考核

14、、年度考核中位次隼前、前移幅度大、受到表彰的部门（单位）和个人，按规定用足用好玫策进行物质奖励。（二）健全完善考核评价机制，客观公正评价使用千都1注重实绩考核。进一步健全完善考核体系,把干部考核、业务考核相挂钩。提高实绩考核权重，把实绩考核与干部考察、平时考核、年度考核、任期考核等有机结合，防止简单唯票、唯分、唯年龄评价干部。探索推行考核结果在本地本部门（单位）公开，激励和鞭策干部担当作为、千事创业。4 .加强经常性考核。把考核功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部。完善考核方式，注意倾听基层干部科众意见，通过调研、干部考察、平时考核、年度考核、任期考核、专项考核、民主生活会、述黄

15、述鹿、执纪监督、督促检查等渠道，全面、历史、辩证地识别干部，注重发现担当作为的干部。5 .强化考核结果运用。充分发挥考核“指挥棒”作用，牢固树立凭实绩用干部的导向，经考核实绩突出、担当有为的，大胆提拔重用。对工作后进、不适应岗位要求、打不开工作局面、干部群众意见较大的.及时进行组织调整。对乱作为不作为慢作为的干部及时进行谈话提醒、诫勉或者组织处理，对性质严重、影响恶劣的进行通报，让不守规矩乱作为、只守摊子不作为和政衍了事慢作为的干部没有市场。对涉嫌违纪的，由纪检监察机关严肃处理;涉嫌违法的，移送司法机关依法处理。二、干部容错纠错方面建立健全干部容错纠错机制，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责

16、与榔怠、为公与为私的界限，遹过合理容错、及时纠错、澄清保护，让肯干事、敢担当、勇创新的干部无顾虑、有第、底气足。错对象k为创新者容：对敢阁敢干，为新问题、新情况提出全新思路和措施的干梯，允许失败、宽容失误。2、为担当者容：对遇事主动化解、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上的干部，宽容失误和责任。【篇4】干事创业方面存在的问题及整改措施本人在认真学习“一创双优”集中教育活动的同时，结合自身的情况，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态,认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的.一、存在问Je（一）思想观念方面】、是理论联系实际工作不够.自我教育意识需要加强,存在理论和实际联系不箕的情况.没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,使自己在考虑和安排教学工作