工厂规章制度2篇.docx

《工厂规章制度2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂规章制度2篇.docx（10页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、为了促进党风廉政建设，防止嫌疑，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据公司厂务公开工作实施办法，制定本实施细则。一、车间厂务公开的项目1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况，每年公开一次；2、年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季度公布一次；3、安全生产情况（包括各类事故、障碍）和劳动保护措施，每季度公布一次；4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次；5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度（包括内部经济责任制）的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公布；6、职工收入分配方案、

2、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，每月公布一次；7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布;8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次；9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次；10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次；11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内容及时公开。党建工作总结辞职信二、车间厂务公开的主要形式1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目内容。三、车间厂务公开的有关要求1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认

3、识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作；2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白；4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究整改；5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。最新工厂规章制度范本篇2第一章总则1 .为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

4、2 .因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。3 .本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。4 .合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守则1 .员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服从各级

5、主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2 .各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。3 .员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。4 .员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5 .员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。6 .员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7 .员工不得携带枪、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或

6、宿舍。8 .员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9 .员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10 .上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11 .讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12 .严禁代人打卡或签咕。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咕）13 .所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或2 .主管，不能私自乱动。3 .保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。4 .严

7、禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。5 .遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。6 .遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。7 .严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。8 .管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）9 .不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。10 .保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。11 .所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故

8、意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。1 .订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。2 .未满十六岁者不符合政府用工标准。3 .新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：4-1.人事资料卡。4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。4 .员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔

9、偿。5-1.侵占或亏欠款（物）者。5-2.不法毁损公物者。5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。5 .因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。6 .本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。1.员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。第四章工作时间及休息1 .本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。2 .工作时间：早上8:

10、30到12:00中午12:00至U17:00晚上19:00起至22:00（加班）3 .迟到2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。3 .早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。4 .请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。第五章工资1 .本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。2 .员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。3 .本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。4 .本厂员工之工资分为下

11、列各项：4-1.本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。4-2.津贴。4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。4-4.全勤奖:每月没有迟到或早退，全月没请假会发给$30.-全勤奖（含公司规定加班时）。第六章1、.新进员工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄1835周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资 .学徒期满后，由本人填写职工登记表，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制（可当面协商）。 .新员工试用期满后，公司与其签订书面劳动合同，劳动合同的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。