工厂企业劳动纪律规定.docx

《工厂企业劳动纪律规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂企业劳动纪律规定.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、ZZZZ有限公司企业标准员工劳动纪律规定Q/ZZZZ-20071范围本办法规定了员工劳动纪律处分种类、处罚审批程序、员工辞职、离职手续办理、违纪处分记录等规定。本办法适用于集团全体员工。2劳动动纪律的含意劳动纪律也可称厂纪厂规，是指员工在公司必须遵守的工作秩序和工作规则。劳动纪律是公司组织生产经营活动，完成工作任务的保证条件，是规范员工行为的一项重要内容，是员工必须履行的一项义务。劳动纪律包括上下班纪律，工作时间纪律，安全文明生产纪律、设备保养纪律，保密纪律等。违反劳动纪律，公司将视情节轻重给予处罚。3纪律处分种类3.1 纪律处分的目的是惩前思后，维护有效的工作秩序，保障公司和员工的权益。在执

2、行纪律处分时，应遵守如下原则：a）事前、事中、事后贯穿教育的原则；b）证据确凿的原则；C）违纪轻重与处分相当的原则。员工对纪律处分有上诉的权利。总经理在本公司内对纪律处分拥有最终裁定权。3.2 本公司员工纪律处分分四大类：3.2.1 轻微违纪行为，扣款金额为5-20元。a）上班时间不按公司规定穿着工作服，经提醒无效的；b）上班时间用餐，经提醒无效的；C）中午喝酒，醉酒上班的（公事陪客喝酒除外）；d）在工作场所大声喧哗，扰乱办公秩序的；e）在禁烟区域吸烟或破坏办公环境卫生的；D欲报销非公务用途款项的（按一罚十赔偿）；g）本月内没有有正当理由迟到、早退1次的（半小时内）；h）在工作时间串岗闲谈的（

3、20元）；i）其它同类轻微违纪行为。3. 2.2较严重的违纪行为，扣款金额为20-50元。a）1月内且没有正当理由累计迟到、早退3次以上5次内的以及旷工半天的（50元）；b）在上班期间看与业务无关的杂志或玩电子游戏的；c）对其他同事有明显不礼貌行为的；d）违反公司培训纪律的；e）泄露应保密的一般信息的；D因工作失误造成公司经济损失500元以下的；g）因工作失误造成公司信誉、形象轻微损害的；h）其它同类较严重的违纪行为。20ZZ-12-03发布20ZZT2-23实施Q/ZZZZ-20073. 2.3严重的违纪行为，扣款金额为50-200元或取消当月岗位补贴。a）1个月累计迟到、早退5次以上，且没

4、有正当理由的；b）旷工达2-14天的（扣相应天数工资）；c）严重扰乱公司秩序的；d）探问传播他人隐私或蓄意中伤同事，挑拨是非的；e）因工作严重失误或其它非主观原因，造成公司较严重的经济损失的；D因工作严重失误或其它非主观原因，造成公司商业信誉或社会形象损害比较严重的；g）拒绝服从上级工作指令，故意导致工作未能及时完成的；h）工作态度不认真，缺乏进取精神和责任感，工作效率明显低下的；i）在工作时间外出办私事，被查证属实的；j）其它任何不足以解除劳动合同的严重违纪行为的。3.2.4解除劳动合同违反劳动纪律特别严重的，即员工有下列情况之一的，公司可以单方面解除劳动合同。a）旷工连续满15天或旷工、迟

5、到、早退、中途擅自离厂行为一年内累计满30天/次的；b）企业内正常调动，无正当理由，超过规定日期三天不报到的；c）工作时间赌博的；d）未经办规定手续动用企业材料、能源、工具或设备等做私活动的；e）窃取、涂改、仿造、伪造各种票据或公司文件行为，损害公司利益的；D冒领工资、奖金或故意报销非公事款项的；g）擅自在同行企业兼职，损害本企业利益的；h）擅自将本企业商业秘密或属企业保密范围的其它企业文件提供或泄露给他人的；i）擅自将本企业技术成果、阶段性技术成果泄露、提供给他人的；j）擅自为他人设计、加工制造与本公司同类型产品的；k）仿造、假冒“杭申”、“华通”、“江灵”商标或“杭申”、“华通”、“江灵”

6、字号或偷窃、擅自售卖带有“杭申”商标的产品铭牌行为的；1）有盗窃行为，经查证属实的；m）故意制造事故，损坏企业财物等价值超过人民币500元的。其中损坏企业内保卫、安全、保密、要害部位等设施不受500元限制；n）携带凶器进厂区，聚众闹事，打架斗殴，扰乱企业秩序的；0）上班时酗酒或任何时候使用毒品的；p）无理纠缠领导、执行公务人员，阻碍工作开展的；q）贪污公司钱物价值超过人民币2000元的；r）利用职务受贿，受贿钱物价值超过人民币3000元的。s）擅自挪用公款超过人民币3000元的；t）将货物以次充好或以好充次，使顾客或本企业利益受到损害的；u）其它严重失职行为使本企业受损价值超过人民币5000元

7、的或营私舞弊行为使本企业受损价值超过人民币2000元的；V）被依法追究刑事责任、劳动教养或收容教养的；W）其它同类性质行为的。4处罚审批程序4.1 属于3.2.1；3.2.2；3.2.3类违纪的，由各下属企业，各中心提供书面违纪材料与处理结果上报人力资源中心备案。4.2 属于3.2.4类违纪行为的，由各下属企业、各中心提供书面违纪材料与初步处理意见上报人力资源中心备案。人力资源中心递交集团管理会讨论、审批。人力资源中心受委托以违纪员工所在单位的名Q/ZZZZ-2007义发出违纪处理通知。5员工辞职员工申请辞职的，应提前30天书面通知本部门负责人，并经总经理批准同意后，书面报送人力资源中心备案。6离职手续办理员工经同意辞职或被公司解除劳动合同，应填写离职报告审批单，依次到下列部门办理移交手续：a）计生办；b）资料室；O物业管理科；d）财务金融中心；e）公司办公室；D人力资源中心。7违纪处分记录违纪处分资料存入个人档案。8质量事故另行按有关规定处理。附加说明：本标准由ZZZZ有限公司人力资源中心本标准主要起草人：ZZZZ